8 spete pentru codul CAEN 3512
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 29 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton


8 spete pentru codul CAEN 3512

Nov302014

CIM pe durata determinata urmat de CIM pana la revenirea titularului de post

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 30 Nov 2014
Intrebare: Avem o salariata angajata cu CIM pe perioada determinata cu art. 83 lit. h) din 16.02.2012 pana pe 15.02.2015 (pe perioada de 3 ani). In momentul incheierii CIM pe 15.02.2015 putem incheia un alt contract nou pe perioada determinata incepand cu data de 16.02.2015 dar sub incidenta art. 83 lit. a) inlocuirea unei salariate in cazul suspendarii contractului sau de munca (pentru crestere copil in ...
Nov182012

Termenul de 12 luni pentru radierea sanctiunii disciplinare

de Rodica Mantescu valabil la 18 Nov 2012
Intrebare: Avem urmatoarea situatie : Un salariat a fost sanctionat disciplinar astfel: 1. In 25.05.2010 decizie cu retrogradarea din functia detinuta pe o perioada de 60 de zile calendaristice, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care a fost retrogradata; 2. In 01.06.2010 decizie cu reducerea salariului de baza lunar cu 10% pe o perioada de 60 zile calendaristice; 3. In 06.09.2010 ...
Oct282012

Modificarea functiei si a locului muncii de la sediul central la sucursala. Intocmirea actului aditional. Revisal

de Irina Dumitrescu valabil la 28 Oct 2012
Intrebare: Avem situatia in care un salariat la data de 01.11.2012, urmeaza sa i se schimbe locul de munca si functia fiind promovat de la sucursala nivel II (aflata in teritoriu Bacau- angajator Director sucursala ) la Companie nivel I (aflata in capitala BUCURESTI -angajator Director General). In baza HG 500/2011 Registrul General de Evidenta al Salariatilor (REVISAL), incepand cu data de 01.11.2012 ...
Oct212012

Reintegrarea salariatui. Dreptul la concediu de odihna

de Rodica Mantescu valabil la 21 Oct 2012
Intrebare: Avem situatia in care o salariata la data de 12.09.2012 se reintegreaza in postul detinut anterior pentru care are dreptul in baza AD la CIM la 28 de zile de CO/an. Salariata solicita in cursul lunii octombrie toate cele 28 de zile de CO pe tot anul 2012, in conditiile in care : In baza deciziei de concediere disciplinara nr.1050/1.09.2010, CIM a incetat la data de 06.09.2010. Mentionam faptul ...
Sep202012

Reintegrare salariat concediat anterior datei de 01 august 2011. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 20 Sep 2012
Intrebare: Avem situatia in care o salariata la data de 01.08.2011, data la care intra in vigoare HG 5002011 Registrul General de Evidenta al Salariatilor (REVISAL), nu figura in baza noastra de date, intrucat in baza deciziei de concediere nr. 10501.09.2010, CIM a incetat la data de 06.09.2010. Mentionam faptul ca in urma litigiului de munca, Sentinta Judecatoreasca a fost de: inlocuirea deciziei de ...
Mar142012

Tichete de masa. Functia de baza

de Irina Dumitrescu valabil la 14 Mar 2012
Intrebare: Cum se acorda tichete de masa pentru o persoana care are functia de baza la angajatorul care acorda tichete iar persoana este angajata cu timp partial de 4 ore pe zi ?
Mar162012

Cercetare Statistica S1.Numarul mediu lunar de salariati

de Irina Dumitrescu valabil la 16 Mar 2012
Intrebare: Cum se determina numarul mediu lunar de salariati in raportarea statistica S1? Va rugam sa ne exemplificati printr-un exemplu de calcul.
Feb092012

Perioada se stagiu. Modalitati de efectuare

de Elena Valvoi valabil la 09 Feb 2012
Intrebare: In conf.cu art. 31alin. (5) din Codul muncii republicat rezulta ca la debutul in profesie perioada de stagiu dureaza 6 luni. - Aveti un model de adeverinta ce trebuie eliberata obligatoriu de angajator? - In ce consta perioada de stagiu, sau mai bine zis modalitatea de efectuare a stagiului prevazut la art. 31alin. (5)? - Ce lege speciala reglementeaza efectuarea stagiului, de de exemplu, la ...
x