Reges. Programul de lucru. Obligatia de a incheia acte aditionale la CIM

Intrebari pentru noul Reges Online -Repartizare ore: Pe modelele actuale de CIM, sau Revisal, unde existau doar conceptul de ore de zi / noapte / inegal ca si repartizare a timpului de lucru, poate fi cineva inregistrat cu alte variante (gen « ore de zi si in perioade de repaus ») daca specificul muncii ar fi de acest fel, si fara sa necesite crearea unui act aditional la actualul contract? - Adaosuri: daca beneficiile acordate suplimentar unui angajat (tichete de masa, asigurari medicale, bonusuri sau alte beneficii) sunt definite ca si reguli de aplicare, eligibilitate, etc prin Regulamentul intern, se poate face aceasta mentiune in Reges Online la sectiunea de salariu la «alte detalii» sub forma unei mentiuni standard gen « conform Regulament Intern » ? Repartizare timp de munca. In ce situatii se poate folosi repartizarea timpului de munca «flexibil»? in astfel de cazuri, ce interval orar se aplica ?. In situatia unui program de lucru « inegal », in care angajatul isi exercita atributiile in intervale orare diferite pentru atingerea normei de lucru saptamanale sau lunare, ce interval orar se foloseste ca si inceput/sfarsit ? Ce inseamna ca timp de munca «individualizat»? Pentru un angajat care in acest moment este declarat ca fiind cu «contract de munca cu clauza de Telemunca», full-time, a carui mod de lucru in realitate este hibrid (combinatie de zile de munca de la birou, si zile de munca de acasa), cum trebuie raportat acest angajat din perspectiva repartizarii timpului de munca? In cazul detasarii transnationale in baza unui contract de prestari servicii, in care raportul de munca ramane cu angajatorul din Romania, se face vreun inscris in Reges Online ?