32 spete pentru codul CAEN 6190
Dec242025
CCC. Prelungire suspendare CIM pentru cel de-al doilea copil
de Gabriela Dita
valabil la 24 Dec 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: Angajata in CIC cu primul copil pana la data de 03.02.2026, anunta ca este insarcinata cu al doilea copil pe care il naste in 12.11.2025. Va rog sa imi spuneti cum este corect sa operez prelungirea suspendarii pentru al doilea copil. Angajata face cerere de prelungire suspendare CIC incepand cu data de 04.02.2026 (data de revenire de la primul copil) ...
Sep282025
Extrasul din Reges nu poate inlocui adeverinta
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Sep 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca se poate elibera extras din Reges Online semnat si stampilat de angajator, in locul intocmirii si eliberarii Adeverintei de vechime standard, tinand cont ca acest raport contine toate detaliile mentionate si in Adeverinta.
Sep232025
Electrician autorizat ANRE
de Adina Popescu
valabil la 23 Sep 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: "Am primit o solicitare de angajare pentru functia de Electrician in constructii cod COR : 741101, cerinta a fost ca nu ne trebuie electricieni autorizati, dar totusi sa cunoasca instalatiile electrice pentru montaj. Noi le-am facut incadrarea ca si " electrician in constructii ", iar termenul de electrician duce rapid cu gandul la faptul ca persoana ...
Sep182025
Reges. Programul de lucru. Obligatia de a incheia acte aditionale la CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Sep 2025
Intrebare: Intrebari pentru noul Reges Online -Repartizare ore: Pe modelele actuale de CIM, sau Revisal, unde existau doar conceptul de ore de zi / noapte / inegal ca si repartizare a timpului de lucru, poate fi cineva inregistrat cu alte variante (gen « ore de zi si in perioade de repaus ») daca specificul muncii ar fi de acest fel, si fara sa necesite crearea unui act aditional la actualul contract? - ...
Mar202025
Munca in schimburi. Program de lucru inegal. Absenta de la locul de munca. Concediu de odihna. Modificare timp de lucru. Munca in weekend si in zilele de sarbatoare legala
de Gabriela Dita
valabil la 20 Mar 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu lamuriri privind urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa organizeze munca in schimburi (conform art 136 Codul muncii), pe modelul urmator: 2 zile a cate 12 ore (cu pauza de masa inclusa in cele 12 ore), urmate de 2 zile libere. Cele 2 zile lucrate, in functie de planificare, vor fi atat pe timp de zi, cat si pe timp de noapte - printr-o rotatie la anumite intervale ca ...
Feb272025
Reducerea saptamanii de lucru. Suspendare CIM. Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 27 Feb 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns pentru urmatoarea speta: Firma a decis ca incepand cu data de 01.03.2025 sa reduca activitatea de la 5 zile pe saptamana la 4 zile pe saptamana, in baza art. 52 alin. (3) din Codul muncii, pentru o durata de 4 luni, pana la data de 30.06.2025. Ziua aleasa pentru reducere este ziua de vineri a fiecarei saptamani. Va rog sa imi spuneti cum se procedeaza in ...
Sep032024
Suspendare CIM pentru concediu paternal
de Gabriela Dita
valabil la 03 Sep 2024
Intrebare: Salariatul intra in concediu paternal de 15 zile, in data de 12.08.2024. 15 august este zi libera de la stat, prin urmare cele 15 zile aferente concediului paternal insemna perioada 12.08-02.09.2024. Este corect apara pe decizia de suspendare, perioda suspendata 12.08-02.09.2024 sau 12.08- 03.09.2024.
Iul162024
Zile libere pentru evenimente deosebite
de Gabriela Dita
valabil la 16 Iul 2024
Intrebare: Conform Codului muncii si al ROI, salariatii au dreptul la 5 zile libere platite pt casatorie. In cat timp de la obtinerea certificatului de casatorie se acorda aceste zile libere? pentru aceste zile se suspenda contractul in Revisal? Aceste zile se acorda doar pentru prima casatorie?
Dec172022
CIM cu timp partial. Facilitatile pentru suma de 200 lei
de Irina Dumitrescu
valabil la 17 Dec 2022
Intrebare: O firma are angajati part time cu ora/zi si doi cu 10 ore/luna.Toti sunt angajati la alte unitati cu 8 ore. Vom mari salariul din ianuarie si vrem sa stim daca aceste contracte beneficiaza de reducerea de 200 lei?
Mai182021
Sporul de weekend de 150% pentru neacordarea repausului saptamanal in cadrul unei saptamani de lucru
de Gabriela Dita
valabil la 18 Mai 2021
Intrebare: Un salariat lucreaza 7 zile consecutive (L-D) iar cele 2 zile suplimentare sunt in weekend. Conform art 137 alin. (5), salariatul are dreptul pentru cele 2 zile la un spor de 150%. Acest spor se va cumula cu cel de weekend prevazut in contract sau se acorda doar sporul de 150% pentru activitate continua?
Feb062021
Ajutoare. Mentiuni in CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Feb 2021
Intrebare: Dorim sa acordam ajutoare de inmormantare/casatorie/nastere copil salariatilor astfel incat sa nu fie incluse in venituri salariale.
Este ok daca facem acte aditionale tuturor angajatilor si sa modificam lit J, alte adaosuri cu mentiunea "ajutor inmormantare - suma in cuantum de pana la 4000 RON", si asa mai departe pentru fiecare tip de ajutor? In sensul nu fie o suma fixa iar angajatorul sa ...
Dec172020
Zilele in care salariatul prestaza activitatea in regim de telemunca
de Alexandra Nedelcu
valabil la 17 Dec 2020
Intrebare: La intocmirea unui contract de munca cu clauza de telemunca, la b) perioada si/sau zilele in care telesalariatul isi desfasoara activitatea la un loc de munca organizat de angajator, este corect sa fie mentionat - 2 - 4 zile pe luna, conform programarii de comun acord cu angajatorul, telesalariatul va presta activitate de la adresa X (adresa declarata de telesalariat)? Astfel incat sa existe ...
Dec072020
Repaus saptamanal dupa 12 zile de activitate continua
de Gabriela Dita
valabil la 07 Dec 2020
Intrebare: Referitor la art. 137 alin. (4), in cazul in care un salariat lucreaza 12 zile consecutive, care este nr. de zile de repaus saptamanal cumulate la care are dreptul? Alin. (5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2). Sporul, in acest caz de 150%, va fi acordat pentru ce perioada raportat la ...
Apr212015
Conditii de studii pentru tehnician electronica
de Adina Popescu
valabil la 21 Apr 2015
Intrebare: Pentru a angaja o persoana pe postul de Tehnician in electronica cod COR 311402 este obligatoriu ca salariatul sa aiba studii in domeniul electronicii - aceasta insemnand diploma de liceu pe profil , post liceala de profil, atestat?
Ma intereseaza ce lege sau articolul din lege ce reglementeaza aceste conditii de incadrare - intrucat in Legea 200/2004 nu este reglementata ocupatia de tehnician ...
Un produs marca 