Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 6 Decembrie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Pentru intrebarile sau problemele legate de SSM, va rugam accesati portalul www.portalssm.ro, unde aveti acces la peste 1507 intrebari si raspunsuri din partea specialistilor nostri.

Protectia muncii

Sep262012

Caracterul de accident de munca se determina cu ocazia cercetarii evenimentului

de Rodica Mantescu valabil la 26 Sep 2012
Intrebare: In intervalul de timp cuprins in perioada de invoire a unui salariat in timpul programului de lucru pe baza unui bilet de invoire daca a avut loc un accident, acesta este considerat accident de munca?
Aug132012

Accident de munca. Notiune

de Elena Valvoi valabil la 13 Aug 2012
Intrebare: Un accident suferit de un lucrator in timpul programului de lucru dar cand efectua o lucrare in afara sarcinilor de munca, in interes personal, se incadreaza ca accident de munca? Mentionez ca accidentul s-a produs din vina exclusiva a victimei.
Iun272012

Perioade cu temperaturi ridicate extreme. Esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru. Masuri practice. Model decizie

de Gabriela Chirazof valabil la 27 Iun 2012
Intrebare: In cazul in care, datorita temperaturilor extreme, angajatorul hotaraste esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pana la ora 11,00 si dupa ora 17,00, cf. OUG 99/2000, cum se materializeaza practic acest lucru ? E nevoie sa se afiseze programul de lucru la punctul de lucru si de o decizie prin care se modifica programul de lucru ? Va rugam sa ne dati un model al acesteia in cazul in care e ...
Iun032012

Salariat cu CIM cu timp partial. Durata instruire SSM

de Gabriela Chirazof valabil la 03 Iun 2012
Intrebare: Avand in vedere prevederile Legii 3192/006 si normele de aplicare, durata de instruire (introductiv generala si la locul de munca) nu poate fi mai mica de 8 ore. Va rugam sa ne precizati daca in cazul unui salariat cu timp partial de 4 h/zi instruirea generala si cea la locul de munca pot fi efectuate in mai multe zile astfel incat salariatul sa nu efectueze ore suplimentare; de exemplu: - ...
Apr252012

Inexistenta unei reglementari legale speciale in privinta echipamentului de lucru

de Gabriela Chirazof valabil la 25 Apr 2012
Intrebare: Care este legislatia actuala in vigoare referitoare la echipamentul de lucru? Angajatorul poate solicita la plecarea din unitate a unui salariat , valoarea neamortizata a echipamentului utilizat?
Apr292012

Medicina muncii. Suportarea costurilor analizelor recomandate de medicul de medicina muncii

de Gabriela Tudorache valabil la 29 Apr 2012
Intrebare: Societatea are incheiat un contract de prestari servicii de medicina muncii, in care s-au negociat pachetele de analize pentru posturile existente. Aceste analize legale obligatorii le suporta compania. In cazul in care medicul de medicina muncii face recomandari in afara pachetelor minimeobligatorii negociate, legea ma obliga pe mine ca angajator sa suport aceste costuri, sau ele pot fi ...
Apr232012

Durata instruire SSM in cazului unui CIM cu timp partial. Inexistenta unei derogari de la minimul legal in privinta CIM cu timp partial

de Gabriela Chirazof valabil la 23 Apr 2012
Intrebare: Pentru un salariat care are un contract individual de munca cu timp partial de 1 ora, instructajul pe linie de SSM se va desfasura timp de 1 ora? Ce se va specidfica in fisa lui de Protectia muncii? in conditiile in care legea specifica ca atat instructajul introductiv general cat si cel la locul de munca nu trebuie sa fie mai mic de 8 ore dar respectand Codul muncii salariatii cu timp partial nu ...
Apr092012

Lucrator desemnat SSM. Fise de identificare a factorilor de risc profesional

de Gabriela Chirazof valabil la 09 Apr 2012
Intrebare: Societatea noastra are un numar de 150 angajati. Potrivit L 319/2006, art. 18, angajatorul TREBUIE sa desemneze unul sau mai multi lucratori ORI sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie. Mentionam ca activitatea firmei noastre nu se regaseste in Anexa 5. In sectiunea 3 se specifica faptul ca lucratorii sunt desemnati prin decizie interna, trebuie sa aiba ...
Mar172012

Protectia civila. Serviciul de urgenta privat

de Gabriela Chirazof valabil la 17 Mar 2012
Intrebare: Suntem un SRL cu 26 salariati. Activitatea de SSM si PSI este externalizata. Activitatea este de birou. Astazi am primit de ISU Bucuresti Sector 2 un formular, ce trebuie completat de noi cu privire la Serviciul privat pentru situatii de urgenta (propriu). Cuprinde multe elemente: aviz infiintare serviciu nr si data; aviz sector de competenta serviciu nr si data; fonduri alocate pentru activ. ...
Ian312012

Reglementarea controlului medical periodic

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 31 Ian 2012
Intrebare: La ce perioada de timp trebuie efectuat controlului medical periodic, si care este legea care reglementeaza acest lucru.Este gresit daca examenul medical periodic nu se efectueaza in ziua imediat urmatoare expirarii examenului medical la angajare?
Dec152011

Lucrator desemnat cu activitatea de SSM. Studii si programe de formare. Organizarea activitatii de PSI este obligatorie

de Gabriela Chirazof valabil la 15 Dec 2011
Intrebare: Angajatorul unei S.C. cu 26 salariati si activitate de birou intentioneaza sa numeasca un lucrator desemnat din randul salariatilor sai, cu contract individual de munca de 8 ore pe zi, pentru a desfasura activitatea de securitate si sanatate in munca. Acest lucrator desemnat este inspector de resurse umane. Intrebari 1.Acest salariat poate sa desfasoare atat activitatea de resurse umane cat ...
Dec172011

Angajator. Delegarea de competenta. Raspunderea angajatorului de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor

de Gabriela Chirazof valabil la 17 Dec 2011
Intrebare: Directorul general poate transfera atributiile ce ii revin in domeniul securitatii si sanatatii in munca, fara a aduce atingere prevederilor art. 6 din legea 3192006, directorului de sucursala, pentru zona sa de responsabilitate? La randul lui directorul de sucursala poate transfera atributiile directorului de agentie, pentru zona sa de responsabilitate? Interpretarea inspectorilor de munca ...
Nov202011

Responsabili cu activitatea de SSM si cu activitatea de PSI. Cerinte de pregatire

de Gabriela Chirazof valabil la 20 Nov 2011
Intrebare: Ce conditii trebuie sa indeplineasca un inspector de protectia muncii si PSI incepand cu 01.01.2012? Este obligatoriu sa aiba la baza studii tehnice( tehnician, inginer, etc) ? Ce durata are cursul de calificare in acest domeniu ? Un economist poate sa se califice in acest domeniu?
Nov162011

SSM. Serviciul intern de prevenire si protectie. Firma prestatoare de servicii externe

de Gabriela Chirazof valabil la 16 Nov 2011
Intrebare: Pentru o companie cu peste 500 de angajati, din domeniul IT, pentru protectia muncii este posibil sa avem incheiat doar un contract de prestari servicii cu o firma autorizata, fara sa avem angajata cu CIM cu norma intrreaga o persoana cu atributii exclusiv de protectia muncii si PSI?
x