Procedura deschidere punct de lucru. Revisal. AA la CIM. Nota de informare ITM
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 16 Ian 2023
Intrebare: 1. In situatia in care o societate isi schimba sediul social in alt judet, dar locul de munca al salariatilor ramane in acelasi loc (neschimbat), Trebuie deschis punct de lucru pentru locul de munca (vechi, neschimbat) unde lucreaza salariatii? 2. Ce procedura trebuie urmata pentru a deschide un punct de lucru? 3. Daca se deschide punct de lucru, atunci pentru fiecare salariat in parte se intocmeste un act aditional care va fi trimis in Reges? 4.Trebuie anuntat ITM din vechiul judet legat de mutarea sediului social in alt judet?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 16 ian 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
Ian262023
Training in Danemarca si UK. Documente . Obligatii
de Irina Dumitrescu
valabil la 26 Ian 2023
Intrebare: Ce trebuie sa faca un angajator in cazul in care trimite 2 salariati la niste traininguri in Danemarca si UK pentru o perioada de aproximativ 5 saptamani? Ce documente trebuiie sa intocmeasca, ce formulare trebuie sa obtina, ce informari trebuie sa faca si catre cine, ce remuneratia trebuie sa plateasca salariatului etc.?
Ian222023
Sofer in Comunitatea Europeana. Locul muncii
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Ian 2023
Intrebare: Va rog o clarificare pentru urmatoarea speta, soferii care efectueaza activitati mobile de trasnport rutier care fac obiectul regulamentului CE nr. 561 / 2006 si obiectul acordului European privind activitatea echipajelor vehiculelor care efectueaza transporturi rutiere internationale cum trebuie incadrat in contractul individual de munca la sectiunea Locul muncii? Trebuie specificat daca acesta ...
Ian182023
Soferi. Revisal. Remuneratie minima
de Irina Dumitrescu
valabil la 18 Ian 2023
Intrebare: Am urmatoarea situatie: o societate care isi desfasoara activitatea in Romania, are cifra de afaceri obtinuta in Romania, in momentul de fata are 2 salariati, doreste ca de la data de 01.02.2022 sa angajeze doi soferi care sa isi desfasoare activitatea in UE. Din cate stiu trebuie sa obtinem formularul A1, iar in Revisal tinand cont ca ei nu vor fi detasati intr-o anumita tara, ci vor tranzita ...
Ian172023
Detasare. Modificare CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Ian 2023
Intrebare: O societate are un salariat (cu 4h/zi) delegat din 16.04.2021 pentru care are prelungire detasare pana in 16.02.2023. In tot acest timp nu i-am marit salariul minim, pentru ca are contractul suspendat. Din ianuarie unitatea primitoare a anuntat ca i-a modificat timpul de lucru la 8 h/zi fara documente, situatie care cred ca este incorecta. Va rugam sa ne comunicati cum rezolvam aceasta situatie, ...
Ian102023
Abonament medical suportat de companie pentru alte persoane decat angajatii proprii. Tratament fiscal
de Irina Dumitrescu
valabil la 10 Ian 2023
Intrebare: In cadrul companiei noastre activeaza un angajat expat care activeaza in unitatea noastra, dar are contract de munca la grup. Voiam sa va intrebam daca exista vreo forma legala prin care acestei persoane ii putem acorda un abonament medical in Romania, asa cum facem cu ceilalti angajati care activeaza in unitatea noastra si pentru care oferim ca beneficiu abonamentele medicale. Practic ar fi un ...
Ian062023
Cumul de functii. Delegare. Dreptul la diurna
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Ian 2023
Intrebare: Avem un angajat cu 2 contracte de munca: La noi are functia de baza, de 8 ore si primeste tichete de masa si mai are 1 contract de 4 ore la alta firma (din acelasi grup) , unde, evident, nu primeste tichete de masa. A plecat in delegatie in Africa de Sud si si-a facut decontul la firma cu norma partiala. Noi il trecem in delegatie si unde are functia de baza pentru ca nu a fost la birou sau in ...
