Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 7 Decembrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Prevederi in Regulamentul intern

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 16 Nov 2022
Intrebare: In Regulamentul intern avem urmatorele informatii mentionate despre orele suplimentare si in repaus saptamanal: Pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si 40 ore pe saptamana, de Luni pana Vineri. Art. 57. – Programul efectiv de lucru are loc dupa cum urmeaza, pentru angajatii care desfasoara munca in schimburi: Schimbul I in intervalul 6:30-15:00, in total 40 minute pauza, 10 minute incluse in programul de lucru si 30 minute neincluse in programul de lucru. Schimbul II in intervalul 15:00-23:30, in total 40 minute pauza, 10 minute incluse in programul de lucru si 30 minute neincluse in programul de lucru. Schimbul III (pentru angajatii care desfasoara activitate la masinile automate Komax/ocazional, cand comenzile clientilor impun acest lucru) 23:30-06:30, in total 40 minute pauza incluse in programul de lucru. Pentru angajatii TESA : Programul de lucru se desfasoara cu flexibilitatea inceperii programului de lucru intre orele 07:30-8:30, cu 30 minute pauza , neincluse in programul de lucru, respectand durata normala a timpului de lucru de 8 ore pe zi. Art. 61 Conducerea societatii poate solicita prestarea muncii peste durata normala de lucru, in conditiile prevazute de lege, contractul colectiv de munca, orele prestate peste programul normal de lucru fiind considerate ore suplimentare si platite ca atare. Art. 62 Orele suplimentare trebuie sa fie aprobate in prealabil: - de conducerea societatii si justificate de catre seful departamentului care le solicita si - de angajatul care va presta ore suplimentare. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia. 1. Sporul pentru munca suplimentara s-a stabilit prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca astfel: a) in cursul saptamanii se aplica un spor ore suplimentare de 100%, b) pentru zilele nelucratoare (sambata/duminica sau sarbatori legale) un spor de repaus saptamanal de 100%. 2. In fiecare saptamana angajatii au dreptul la 48 ore consecutive de repaus saptamanal. 3. Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica. 4. In cazul in care activitatea la locul de munca nu poate fi intrerupta sambata sau duminica, cele doua 48 ore de repaus saptamanal consecutiv vor fi acordate in alte zile din saptamana, in concordanta cu programul de lucru. 5. In cazul efectuarii de ore suplimentare Sambata se stabilesc zile de repaus saptamanal zilele de Duminica si Luni, cu acordul salariatilor, astfel: - Pentru orele suplimentare efectuate Sambata Schimbul I se incepe activitatea Luni Schimbul II, etc. Considerati potrivit sa adaugam si urmatorele aspecte? Orele suplimentare/ore in repaus saptamanal se vor efectua la nevoie, in baza formularelor interne de acest tip, semnate de ambele parti, angajat-angajator, confirmand consimtamantul partilor de efectuare. Inregistarrea orelor se va efectua prin pontaj electronic. Orele suplimentare/orele din repaus saptamanal se pot compensa prin ore libere sau platite, fara sa fie depasit termenul de 60 de zile calendaristice pentru efectuarea/plata lor.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 2931

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 16 nov 2022.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Regulament intern

Nov242022

Pauze pentru angajatii care lucreaza la calculator

de Adina Popescu valabil la 24 Nov 2022
Intrebare: Ca si obligatie legala, pauzele se definasc de angajator. In zona de productie sunt clar definite, deoarece se lucreaza in schimburi si la banda si trebuie sa fie toti prezenti in acelasti timp. In zona de specialisti, de birouri - lucreaza cu calulatorul, avem undeva precizata - care este durata pentru pauze ca si timp, ca si numar de pauze pentru acestia? Noi avem si pauza de masa care este ...
Oct142022

Corectarea unei erori in RI

de Adina Popescu valabil la 14 Oct 2022
Intrebare: Va rog sa imi spuneti cum este ok sa procedam in cazul in care in cuprinsul ROI-ului s-au strecurat cateva greseli de scriere - se face trimitere la articolul 9.10 dar, de fapt, trebuia sa se faca la 9.09. Este ok sa corectam si sa il afisam la avizier sau trebuie trimis din nou catre salariati? Trebuie sa anuntam salariatii despre emiterea unui nou ROI sau este suficient sa trimitem documentul, ...
Oct012022

Regulamentul intern produce efecte pentru toti salariatii

de Adina Popescu valabil la 01 Oct 2022
Intrebare: Va rog sa imi spuneti articolul din lege conform caruia Regulamentul intern este obligatoriu pentru toti participantii la raporturile de munca ce se deruleaza in unitatea respectiva. Astfel, prevederile lui se aplica: - salariatilor proprii. - salariatilor detasati in unitatea respectiva. - salariatilor care se afla in delegatie in unitatea respectiva. Daca exista incheiat un contract de ...
Oct032022

Modificare RI in urma transferului salariatilor

de Alexandra Nedelcu valabil la 03 Oct 2022
Intrebare:  (Tot in legatura cu ultima intrebare adresata, ref. la transferul de active si conditiile de transfer ale angajatilor.) Conform legii, cesionarul trebuie sa asigure continuitatea drepturilor angajatilor preluati prin transfer de la cedent. Avem urmatoarea situatie: in Regulamentul Intern al cedentului este mentionat ca zilele de CO cuvenite angajatilor sunt in functie de vechimea din ...
Iul022022

Regulamentul intern. Zile libere pentru vaccinare si autorecenzare

de Adina Popescu valabil la 02 Iul 2022
Intrebare: 1. Este obligatoriu sa trecem in Regulamentul Intern zilele libere la care au dreptul angajatii cu ocazia vaccinarii importiva Covid sau Autorecenzarii?
Iun042022

Regulament intern - Model 2022

de Gabriela Dita valabil la 04 Iun 2022
Intrebare: Va rog sa afisati un ROI actualizat cu legislatia in vigoare.
x