Prevederi in Regulamentul intern

In Regulamentul intern avem urmatorele informatii mentionate despre orele suplimentare si in repaus saptamanal: Pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si 40 ore pe saptamana, de Luni pana Vineri. Art. 57. – Programul efectiv de lucru are loc dupa cum urmeaza, pentru angajatii care desfasoara munca in schimburi: Schimbul I in intervalul 6:30-15:00, in total 40 minute pauza, 10 minute incluse in programul de lucru si 30 minute neincluse in programul de lucru. Schimbul II in intervalul 15:00-23:30, in total 40 minute pauza, 10 minute incluse in programul de lucru si 30 minute neincluse in programul de lucru. Schimbul III (pentru angajatii care desfasoara activitate la masinile automate Komax/ocazional, cand comenzile clientilor impun acest lucru) 23:30-06:30, in total 40 minute pauza incluse in programul de lucru. Pentru angajatii TESA : Programul de lucru se desfasoara cu flexibilitatea inceperii programului de lucru intre orele 07:30-8:30, cu 30 minute pauza , neincluse in programul de lucru, respectand durata normala a timpului de lucru de 8 ore pe zi. Art. 61 Conducerea societatii poate solicita prestarea muncii peste durata normala de lucru, in conditiile prevazute de lege, contractul colectiv de munca, orele prestate peste programul normal de lucru fiind considerate ore suplimentare si platite ca atare. Art. 62 Orele suplimentare trebuie sa fie aprobate in prealabil: - de conducerea societatii si justificate de catre seful departamentului care le solicita si - de angajatul care va presta ore suplimentare. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia. 1. Sporul pentru munca suplimentara s-a stabilit prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca astfel: a) in cursul saptamanii se aplica un spor ore suplimentare de 100%, b) pentru zilele nelucratoare (sambata/duminica sau sarbatori legale) un spor de repaus saptamanal de 100%. 2. In fiecare saptamana angajatii au dreptul la 48 ore consecutive de repaus saptamanal. 3. Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica. 4. In cazul in care activitatea la locul de munca nu poate fi intrerupta sambata sau duminica, cele doua 48 ore de repaus saptamanal consecutiv vor fi acordate in alte zile din saptamana, in concordanta cu programul de lucru. 5. In cazul efectuarii de ore suplimentare Sambata se stabilesc zile de repaus saptamanal zilele de Duminica si Luni, cu acordul salariatilor, astfel: - Pentru orele suplimentare efectuate Sambata Schimbul I se incepe activitatea Luni Schimbul II, etc. Considerati potrivit sa adaugam si urmatorele aspecte? Orele suplimentare/ore in repaus saptamanal se vor efectua la nevoie, in baza formularelor interne de acest tip, semnate de ambele parti, angajat-angajator, confirmand consimtamantul partilor de efectuare. Inregistarrea orelor se va efectua prin pontaj electronic. Orele suplimentare/orele din repaus saptamanal se pot compensa prin ore libere sau platite, fara sa fie depasit termenul de 60 de zile calendaristice pentru efectuarea/plata lor.