Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 7 Februarie 2023
Un produs marca Rentrop&Straton

Prestatii pentru mobilitate. Diurna si bonuri de masa. Prevederi in CIM

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 01 Oct 2018
Intrebare: Revin la o intrebare anterioara cu rugamintea ca de aceasta data sa primesc un raspuns punctual pentru fiecare sectiune a problemei enuntate. Firma A efectueaza lucrari si servicii de administrare silvica si sau forestiera. In acest context angajatii sunt campati in parchetele unde se efectueaza lucrarile mentionate anterior cazarea facandu-se in dormitoare-vagon special amenajate. Periodic, locul de campare precum si locatia pe care se efectueaza lucrarile silvice se modifica, distantele fata de sediul social al firmei si fata de adresa de domiciliu a angajatilor fiind in majoritatea situatiilor de peste 100 Km. Avand in vedere cele de mai sus, va rugam sa ne raspunderi ta urmatoarele intrebari: - pe perioada in care angajatii isi desfasoara activitatea in parchetele de exploatare, acestia se considera a fi delegati, detasati?...sau care este statutul lor? - cum se va completa contractul de munca la punctul D (locul de munca) literele a) (locul de munca fix) si b) (locul de munca mobil)? - dar in situatia in care exista angajati care lucreaza peste 50% din timp intr-un loc fix (depozit) dar care participa si la anumite activitati de exploatare forestiera, colectare, incarcare, manipulare si transport in si din parchetele care se exploateaza? ...activitatile in afara locului de munca fix se pot finaliza in aceiasi zi sau se pot sau se pot intinde pe o durata mai lunga de timp (cateva zile); - cum se va completa contractul la punctul J, literele a), b) si c) avand in vedere ca firma doreste sa acorde bonuri de masa, diurna si indemnizatie de detasare?...iar salariul incsris in CIM este la nivelul minimului pe economie; - cum se va proceda in cazul schimbarii zonei in care se face exploatarea?...in sensul in care aceasta se va muta intr-o alta regiune geografica. Care sunt obligatiile declarative ale firmei? - care sunt solutiile de plata (altele decat salariul) pe care firma le poate oferii angajatilor avand in vedere specificul activitatii, care sunt obligatiile angajatilor privind decontarea, ale firmei privind declaratiile si care este modalitateagradulnivelul de deductibilitatefiscalitate al acestora? - avand in vedere ca specificul activitatii presupune derularea acesteia pentru o perioada mai mare de 120 de zile/an, eventualele indemnizatii primite se vor considera venituri de natura salariala? - avand in vedere ca, asa cum reiese dintr-un act normativ aparut recent in Monitorul Oficial, bugetarii delegați la peste 50 km de localitatea in care lucreaza permanent vor beneficia, incep├ónd din ianuarie 2019, de o suma fixa de bani pentru a-și acoperi cheltuielile de cazare, aceasta facilitate se va acorda si angajatilor din mediul privat? Care vor fi obligatiile declarative in acest caz? - ce modificari ar trebui sa cuprinda regulamentul intern respectiv CCM.


Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Contract de munca

Feb052023

Program de lucru in schimburi

de Adina Popescu valabil la 05 Feb 2023
Intrebare: In noul model cadru la repartizarea timpului de munca (am pus mai jos extras) este specificat mult mai detaliat cum se repartizeaza timpul de munca. Va rog sa ne oferiti opinia dumneavoastra daca trebuie specificat exact orarul de functionare (08.00-16.30 sau 09.00-17.30 ) sau este suficient sa scriem ca programul este de 8 ore in intervalul luni - vineri inclusiv? Noi avem stabilit orarul de ...
Ian282023

Primire la munca strain in baza contract de prestari servicii fara aviz de angajare

de Irina Dumitrescu valabil la 28 Ian 2023
Intrebare: Administratorul unei societatii cu profil de activitate Horeca, doreste sa duca de la alta societatea salariati (Nepalezi), prin contract de prestari servicii. Mentionez ca societatea (prestatorul) se afla in alt judet fata de beneficiar. Din punct de vedere legal se poate realiza aceasta activitate prin contract de prestari servicii? Ce obligatii are Beneficiarul din punct de vedere al Codului ...
Ian272023

Agricultura si constructii. Facilitati acordate de stat. Activitate intrerupta

de Rodica Mantescu valabil la 27 Ian 2023
Intrebare: Suntem o firma care avem salariati atat in domeniul agriculturii cat si in domeniul constructiilor . Datorita specificului activitatii, pe perioada de iarna salariatii nostrii raman acasa. Va rog sa imi spuneti ce optiuni avem in privinta salariatilor deorece nu vrem sa le incetam contractele de munca, iar zilele de concediu de odihna au fost deja epuizate! De asemenena as dori sa stiu daca in ...
Ian222023

Cetatean moldovean la studii in Romania. Posibilitatea de a presta activitate in calitate de zilier

de Rodica Mantescu valabil la 22 Ian 2023
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu raspuns pentru urmatoarele intrebari: - un cetatean din Moldova, student, poate lucra ca zilier; - ce demersuri trebuie sa realizeze in acest sens compania care l-ar utiliza si care sunt documentele necesare?
Ian232023

Stimulent de insertie. Drepturile tatalui. Acte necesare. Protectia salariatului la concediere

de Gabriela Dita valabil la 23 Ian 2023
Intrebare: In cazul unui copil nou-nascut, mama nu a realizat venituri si deci nu indeplineste conditiile pentru CIC, dar tatal a realizat si realizeaza venituri (in intelesul OUG 111). Tatal nu doreste sa intre in CIC, dar doreste sa beneficieze de stimulent de insertie. Tatal are obligatia sa intre in CIC minimum 1 luna? Tatal poate beneficia de stimulent de insertie de 1500 lei pe luna? Care sunt ...
Ian192023

Demisie. Suspendare CIM pentru concediu medical

de Alexandra Nedelcu valabil la 19 Ian 2023
Intrebare: Va rog sa ne oferiti un raspuns cu privire la urmatoarea situatie, un angajat are concediu medical toata luna Ianuarie 2023, iar pe data de 13 ianuarie trimite angajatorului o cerere de demisie cu preaviz de 20 de zile lucratoare. Avand in vedere ca este in concediu medical, preavizul se suspenda si va incepe abia dupa finalizarea concediului?
x