Prestatii pentru mobilitate. Diurna si bonuri de masa. Prevederi in CIM
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 01 Oct 2018
Intrebare: Revin la o intrebare anterioara cu rugamintea ca de aceasta data sa primesc un raspuns punctual pentru fiecare sectiune a problemei enuntate.
Firma A efectueaza lucrari si servicii de administrare silvica si sau forestiera. In acest context angajatii sunt campati in parchetele unde se efectueaza lucrarile mentionate anterior cazarea facandu-se in dormitoare-vagon special amenajate. Periodic, locul de campare precum si locatia pe care se efectueaza lucrarile silvice se modifica, distantele fata de sediul social al firmei si fata de adresa de domiciliu a angajatilor fiind in majoritatea situatiilor de peste 100 Km. Avand in vedere cele de mai sus, va rugam sa ne raspunderi ta urmatoarele intrebari:
- pe perioada in care angajatii isi desfasoara activitatea in parchetele de exploatare, acestia se considera a fi delegati, detasati?...sau care este statutul lor?
- cum se va completa contractul de munca la punctul D (locul de munca) literele a) (locul de munca fix) si b) (locul de munca mobil)?
- dar in situatia in care exista angajati care lucreaza peste 50% din timp intr-un loc fix (depozit) dar care participa si la anumite activitati de exploatare forestiera, colectare, incarcare, manipulare si transport in si din parchetele care se exploateaza? ...activitatile in afara locului de munca fix se pot finaliza in aceiasi zi sau se pot sau se pot intinde pe o durata mai lunga de timp (cateva zile);
- cum se va completa contractul la punctul J, literele a), b) si c) avand in vedere ca firma doreste sa acorde bonuri de masa, diurna si indemnizatie de detasare?...iar salariul incsris in CIM este la nivelul minimului pe economie;
- cum se va proceda in cazul schimbarii zonei in care se face exploatarea?...in sensul in care aceasta se va muta intr-o alta regiune geografica. Care sunt obligatiile declarative ale firmei?
- care sunt solutiile de plata (altele decat salariul) pe care firma le poate oferii angajatilor avand in vedere specificul activitatii, care sunt obligatiile angajatilor privind decontarea, ale firmei privind declaratiile si care este modalitateagradulnivelul de deductibilitatefiscalitate al acestora?
- avand in vedere ca specificul activitatii presupune derularea acesteia pentru o perioada mai mare de 120 de zile/an, eventualele indemnizatii primite se vor considera venituri de natura salariala?
- avand in vedere ca, asa cum reiese dintr-un act normativ aparut recent in Monitorul Oficial, bugetarii delegați la peste 50 km de localitatea in care lucreaza permanent vor beneficia, incepând din ianuarie 2019, de o suma fixa de bani pentru a-și acoperi cheltuielile de cazare, aceasta facilitate se va acorda si angajatilor din mediul privat? Care vor fi obligatiile declarative in acest caz?
- ce modificari ar trebui sa cuprinda regulamentul intern respectiv CCM.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.827 + TVA = 1.918,35 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.521,4 lei (TVA inclusa)
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract de munca
Mai222023
Membri in comitetul de audit. Contract de mandat
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Mai 2023
Intrebare: Avem nevoie sa angajam un membru al Comitetului de Audit care va participa o data pe trimestru la aceste comitete si ocazional cand este necesar. Am agreat cu el plata unui comision pe participare la sedinte, insa nu stim care ar fi forma de angajare pentru acest gen de colaborare. Ne-am gandit ca o forma posibila ar fi contractul de mandat al carui obiect sa fie responsabilitati legate de ...
Mai142023
Invatamant dual. Contracte. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Mai 2023
Intrebare: In perioada urmatoare societatea noastra ar dori sa incheie o serie de contracte de colaborare/parteneriat cu mai multe scoli, iar in baza acestora urmeaza sa primim elevi care sa faca practica profesionala, fapt pentru care va rugam sa ne ajutati cu mai multe detalii referitoare la legislatia in vigoare privind invatamantul dual. Mai mult, dat fiind faptul ca elevii (clasele IX - XI) nu vor avea ...
Mai122023
Cumul de functii la acelasi angajator. Functia de baza este la un singur contract
de Gabriela Dita
valabil la 12 Mai 2023
Intrebare: Unui salariat cu CIM de 8 ore si functie de baza la o firma cu profil constructii, se doreste adaugarea unui cumul de functie, dar pe alt COR decat cel din CIM- ul initial. Se poate face CIM pe 7 ore pentru primul COR si CIM de 1 ora pentru cel de-al doilea COR, ambele avand functie de baza la acelasi angajator?
Apr242023
Activitate prestata din alt loc de munca decat unul organizat al angajatorului
de Irina Dumitrescu
valabil la 24 Apr 2023
Intrebare: Avem un salariat cu dubla cetatenie, cu CIM pe durata nedeterminata, 8h/zi, iar parte din timp, lucreaza de la distanta, dar nu din Romania. Ce varianta de lucru ar fi ok de adoptat si ce documente ar trebui firma sa intocmeasca asftel incat sa fie in regula dpdv legislativ?
Apr022023
Activitate de constructii si agent de munca temporara. Tip de CIM
de Irina Dumitrescu
valabil la 02 Apr 2023
Intrebare: Pentru situatia in care firma a obtinut autorizatia de functionare ca agent de munca temporara (cod CAEN principal 7820 - Activitati de contractare, pe baze temporare, a personalului ), si a pastrat codul de constructii ca si activitate secundara Va rugam sa ne precizati daca ambele activitati se pot desfasura cu angajatii activi ai societatii si sub ce tip de contracte? Dupa finalizarea ...
Mar192023
Document portabil A1. Formulare
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Mar 2023
Intrebare: Avem un angajat care are CIM la compania din Romania, urmeaza sa i se schimbe echipa (functia ramane aceeasi: Manager de proiect informatic) si va lucra din Romania doar pentru compania-mama care este in Olanda. Ma puteti ajuta sa-mi spuneti ce formulare trebuie sa completam pt obtinerea DP A1? Precizez ca nu va avea statut de detasat, el urmand sa aiba mai multe delegatii de durata in Olanda, in ...
