Persoana cu handicap permanent. Tip de norma. Drepturi si obligatii angajator
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 26 Oct 2020
Intrebare: Persoana cu handicap grav cu asistent personal, certificat de incadrare in grad de handicap permanent/nerevizuibil, poate fi incadrata in munca?
Ce documente trebuie sa solicite angajatorul de la acest candidat pentru a realza aceasta angajare?
Care este norma de munca pe care o poate indeplini un astfel de salariat?
In ce conditii un eventual aviz de la medicina muncii - apt de munca - poate fi utilizat pentru angajare?
Care sunt obligatiile si beneficiile angajatorului in cazul angajarii acestui candidat?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
- Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
- Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
- Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
- Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
- NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Persoana cu handicap permanent. Tip de norma. Drepturi si obligatii angajator
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 26 oct 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Top 10 spete de Legislatia Muncii"!
Articole similare
Iun302021
Inregistrare strain fara CNP in 112. Termen inregistrare absente nemotivate in Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Iun 2021
Iun302021
Inadmisibilitatea modificarii CIM din durata nedeterminata in durata determinata
de Gabriela Dita
valabil la 30 Iun 2021
Iun272021
Angajare cetatean moldovean. Neprezentare la locul de munca. Incetare CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Iun 2021
Iun242021
Transfer salariati. Termen obligatie de informare
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Iun 2021
