OUG 82 coroborat cu OUG 79. Conditii de punere in aplicare
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridicIntrebare: Va rog sa imi precizati daca negocierile colective initiate tinand cont de OUG 82 si 79 se pot incheia cu un PV de constatare a faptului ca, tinand cont de conditiile economice si dificultatile financiare, partile implicate in negociere stabilesc mentinerea nivelului salariului brut, fara crestere in scopul pastrarii salariului net. Este posibila o astfel de finalizare a negocierilor? Daca da, se inregistreaza ceva la ITM ? - aceste intrebari sunt atat pentru companii cu nr de angajati sub 20 dar si pentru companii cu numar peste 20 de angajati (cu CCM in vigoare dar si cu CCM in negociere - nefinalizat la data Ordonantei 82).
Pentru angajatorii care au CCM in vigoare dar si cu CCM in negociere - nefinalizat la data Ordonantei 82 este valida finalizarea negocierilor cu incheierea de PV prin care se decide compensarea prin bonusuri
sau
se decide ca angajatorul va face o decizie unilaterala de marire a salariilor cu un procent doar pe durata valabilitatii OUG 79
sau
se decide ca salariile vor ramane la acelasi nivel si in 2018 fara a se acoperi impactul OUG 79
In cele 3 situatii de mai sus referitoare strict la companii cu CCM este obligatoriu sa se inregistreze ceva ( PV ?) la ITM atat timp cat se poate decide intocmirea unei decizii unice a angajatorului, se poate decide sa nu se modifice salariile sau acordarea de bonusuri.
In cazul unei decizii unice a angajatorului in ce baza se vor modifica salariile angajatilor (se vor face acte aditionale la CIM in baza deciziei si apoi inregistrare la ITM sau se vor modifica CIM direct in baza deciziei unice?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 07 dec 2017.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract colectiv de munca
Intrebare: In cazul in care se doreste prelungirea contractului colectiv de munca pe inca 12 luni, in baza art.108, cum poate fi prelungita durata mandatului pentru reprezentantilor angajatilor, avand in vedere ca art. 58 alin. (3) din Legea 367/2022, prevede ca durata maxima a mandatului este de maxim 2 ani? Conform raspunsului primit de la dv, prelungirea se face prin act aditional incheiat intre parti, ...
Intrebare: In data de 24.11.2023 a fost publicat in Monitorul Oficial Ordinul ministrului Muncii nr. 2311/2023 privind stabilirea sectoarelor de negociere colectiva si a codurilor CAEN aferente acestora, precum si a procedurii de incadrare in sectoarele de negociere colectiva. Astfel, incadrarea in sectoare de negociere colectiva se va realiza prin raportare la codul CAEN principal de activitate, pe o ...
Intrebare: Pauza de masa este inclusa in programul de lucru de 8 ore?
Intrebare: Pentru prelungire CCM, va rog sa ma ajutati cu documentele necesare in vederea depunerii la ITM. Mentionez ca Sindicatul este de acord cu prelungirea, CCM fiind negociat cu un an in urma si avand valabilitate un an.
Intrebare: La ce conditii face referire art. 108 din lg 367 din /2022 pentru a putea prelungi valabilitatea ccm la nivel de unitate pentru o perioada de cel mult 12 luni? Va rugam sa ne ajutati cu o lamurire a acestui articol si cu pasii care trebuie urmati in cazul in care se doreste prelungirea contractului colectiv de munca la nivel de unitate. CCM-ul urmeaza sa expire in 2.5 luni. Va multumesc! Art. ...
Intrebare: In 2023, deoarece aveam 10 salarati, a trebuit sa inregistram la ITM contract colectiv de munca. L-am inregistrat cu valabilitate de 2 ani. Dupa inregistrare, pana la finele anului 2023, societatea a inregistrat 9 salariati. Intrebare: Contractul colectiv de munca mai este valabil?