OUG 82 coroborat cu OUG 79. Conditii de punere in aplicare

Va rog sa imi precizati daca negocierile colective initiate tinand cont de OUG 82 si 79 se pot incheia cu un PV de constatare a faptului ca, tinand cont de conditiile economice si dificultatile financiare, partile implicate in negociere stabilesc mentinerea nivelului salariului brut, fara crestere in scopul pastrarii salariului net. Este posibila o astfel de finalizare a negocierilor? Daca da, se inregistreaza ceva la ITM ? - aceste intrebari sunt atat pentru companii cu nr de angajati sub 20 dar si pentru companii cu numar peste 20 de angajati (cu CCM in vigoare dar si cu CCM in negociere - nefinalizat la data Ordonantei 82). Pentru angajatorii care au CCM in vigoare dar si cu CCM in negociere - nefinalizat la data Ordonantei 82 este valida finalizarea negocierilor cu incheierea de PV prin care se decide compensarea prin bonusuri sau se decide ca angajatorul va face o decizie unilaterala de marire a salariilor cu un procent doar pe durata valabilitatii OUG 79 sau se decide ca salariile vor ramane la acelasi nivel si in 2018 fara a se acoperi impactul OUG 79 In cele 3 situatii de mai sus referitoare strict la companii cu CCM este obligatoriu sa se inregistreze ceva ( PV ?) la ITM atat timp cat se poate decide intocmirea unei decizii unice a angajatorului, se poate decide sa nu se modifice salariile sau acordarea de bonusuri. In cazul unei decizii unice a angajatorului in ce baza se vor modifica salariile angajatilor (se vor face acte aditionale la CIM in baza deciziei si apoi inregistrare la ITM sau se vor modifica CIM direct in baza deciziei unice?