Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 8 Martie 2021
Un produs marca Rentrop&Straton

Ore libere acordate in avans. Munca suplimentara in compensare este obligatorie

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 17 Ian 2021
Intrebare: Are castig de cauza un angajat care doreste sa ii fie platite orele suplimentare, in timp ce el a beneficiat de zile libere platite, pe care inca nu le-a recuperat? Situatie: Societatea noastra comerciala functioneaza in domeniul auto, la nivel international. In functie de fluctuatia pietei de munca, in acest domeniu sunt perioade de maxima intensitate pentru proiecte, si apoi altele de diminuare a comenzilor de lucru. Pentru a fi pregatiti in cazul acestor situatii, exista un Act Aditional la Regulamentul Intern, din 2014 care prevede: “Art.1 : Având in vedere prevederile art.122(3) din Codul Muncii: “In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni”; si art.114(2) din Codul Muncii: ”Durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana”; Regulamentul Intern, care prevede drepturile și obligațiile angajatorului și salariaților, astfel la Art.20 (1) Administratorul companiei are dreptul sӑ: - Stabileascӑ atribuții corespunzӑtoare pentru fiecare salariat - Dea dispoziții cu carácter obligatoriu pentru salariat - Exercite controlul asupra modului de ȋndeplinire a sarcinilor de serviciu Administratorul companiei stabilește cӑ ‘’ Programul de lucru al angajatilor care au zile libere de recuperat se stabileste la 10 ore/zi, pina la noi dispozitii.’’. Prevederile acestui Act Aditional intră în vigoare şi îşi produc efectele faţă de salariaţi din data de 01.03.2014. Prezentul act trebuie adus la cunoştinţa salariaţilor prin transmiterea pe email şi prin afişare la sediul societăţii.” Anul 2020 a fost in special un an cu diminuarea comenzilor de lucru, si apoi a intervenit starea de urgenta si de alerta, cu prevederi speciale din partea Guvernului, pentru ajutorarea angajatilor si firmelor, datorita virusului Sars Cov-2. Astfel, compañía noastra a aplicat OUG 30/2020 privind ajutorul de somaj tehnic, in lunile aprilie si mai 2020, si OUG 132/2020 privind reducerea timpului de lucru la 4 ore/zi in luna Septembrie 2020. In cursul lunilor ianuarie, februarie si partial luna martie angajatii au fost anuntati pe mail ca, datorita volumului redus de munca li se vor acorda zile libere platite sau concediu de odihna, daca prefera. In cursul lunilor octombrie si noiembrie am obtinut mai multe Contracte de servicii, iar angajatii au inceput recuperarea zilelor libere acordate, prin realizarea de ore suplimentare. INTREBAREA: Un angajat pretinde ca recuperarea zilelor libere acordate in cursul anului, prin efectuarea orelor suplimentare sa fie la alegerea lui. Daca efectueaza un numar de ore suplimentare pe luna, sa decida el cate ore sa-i fie platite si cate ore sa compenseze zilele libere acordate. Compania un este de acord, si Doreste ca mai intai sa fie recupérate zilele libere platite si apoi orele suplimentare sa fie platite, in acord cu prevederile Regulamentului Intern. Poate avea angajatul castig de causa, in aceasta situatie?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Ore libere acordate in avans. Munca suplimentara in compensare este obligatorie

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 17 ian 2021.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Cele mai importante noutati din sfera LEGISLATIEI MUNCII"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


x