valabil la 17 Ian 2021
Ore libere acordate in avans. Munca suplimentara in compensare este obligatorie
Raspuns oferit de Rodica Mantescu

consilier juridic, lector seminarii nationaleINTREBARE Are castig de cauza un angajat care doreste sa ii fie platite orele suplimentare, in timp ce el a beneficiat de zile libere platite, pe care inca nu le-a recuperat?
Situatie:
Societatea noastra comerciala functioneaza in domeniul auto, la nivel international. In functie de fluctuatia pietei de munca, in acest domeniu sunt perioade de maxima intensitate pentru proiecte, si apoi altele de diminuare a comenzilor de lucru.
Pentru a fi pregatiti in cazul acestor situatii, exista un Act Aditional la Regulamentul Intern, din 2014 care prevede:
“Art.1 : Având in vedere prevederile art.122(3) din Codul Muncii: “In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luniâ€; si art.114(2) din Codul Muncii: â€Durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamanaâ€;
Regulamentul Intern, care prevede drepturile și obligațiile angajatorului și salariaților, astfel la Art.20 (1) Administratorul companiei are dreptul sӑ:
- Stabileascӑ atribuții corespunzӑtoare pentru fiecare salariat
- Dea dispoziții cu carácter obligatoriu pentru salariat
- Exercite controlul asupra modului de ȋndeplinire a sarcinilor de serviciu
Administratorul companiei stabilește cӑ ‘’ Programul de lucru al angajatilor care au zile libere de recuperat se stabileste la 10 ore/zi, pina la noi dispozitii.’’.
Prevederile acestui Act Aditional intră în vigoare şi îşi produc efectele faţă de salariaţi din data de 01.03.2014.
Prezentul act trebuie adus la cunoÅŸtinÅ£a salariaÅ£ilor prin transmiterea pe email ÅŸi prin afiÅŸare la sediul societăţii.â€
Anul 2020 a fost in special un an cu diminuarea comenzilor de lucru, si apoi a intervenit starea de urgenta si de alerta, cu prevederi speciale din partea Guvernului, pentru ajutorarea angajatilor si firmelor, datorita virusului Sars Cov-2.
Astfel, compañÃa noastra a aplicat OUG 30/2020 privind ajutorul de somaj tehnic, in lunile aprilie si mai 2020, si OUG 132/2020 privind reducerea timpului de lucru la 4 ore/zi in luna Septembrie 2020.
In cursul lunilor ianuarie, februarie si partial luna martie angajatii au fost anuntati pe mail ca, datorita volumului redus de munca li se vor acorda zile libere platite sau concediu de odihna, daca prefera.
In cursul lunilor octombrie si noiembrie am obtinut mai multe Contracte de servicii, iar angajatii au inceput recuperarea zilelor libere acordate, prin realizarea de ore suplimentare.
INTREBAREA: Un angajat pretinde ca recuperarea zilelor libere acordate in cursul anului, prin efectuarea orelor suplimentare sa fie la alegerea lui. Daca efectueaza un numar de ore suplimentare pe luna, sa decida el cate ore sa-i fie platite si cate ore sa compenseze zilele libere acordate.
Compania un este de acord, si Doreste ca mai intai sa fie recupérate zilele libere platite si apoi orele suplimentare sa fie platite, in acord cu prevederile Regulamentului Intern.
Poate avea angajatul castig de causa, in aceasta situatie?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 17 ian 2021.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Munca suplimentara
Intrebare: Angajatorul solicita ore suplimentare salariatului, in conformitate cu Codul muncii si Regulamentul Intern. Salariatul este de acord cu efectuarea orelor suplimentare, chiar face cerere in care solicita disponibilitatea pentru efectuarea orelor peste norma de lucru. Este legal ca salariatul sa solicite in scris efectuarea orelor suplimentare?
Intrebare: Se pot plati ore suplimentare pentru director general cu contract de mandat?
Intrebare: Societatea Comerciala ABC SRL cu sediul in Romania, activitate pe productie, care desfasoarea activitatea comerciala pe 2 schimburi, respective schimbul 1 = interval 07.00-15.30 si schimbul 2= interval 15.00- 23.30. Societatea urmeaza a semna un contract, care trebuie onorat in scurt timp, pentru care societatea va trebui ca pentru o anumita perioada de timp ,2-3 luni, a prelungi programul de ...
Intrebare: As dori sa stiu care sunt conditiile de efectuare a orelor suplimentare. Ce procedura legala se impune? Trebuie anuntat in prealabil inspectoratul teritorial de munca? Ce se transmite in Revisal?
Intrebare: In ce conditi legale se pot efectrua ore suplimentare de catre un angajat in functie de conducere (director general)? Va rog sa imi transmiteti etape, documente, cadrul legal.
Intrebare: In domeniul vanzari, magazin alimentar, munca angajatilor care presteaza activitate in zile de sarbatoare legala, se poate compensa cu ore libere platite in urmatoarea luna? Dar orele efectuate suplimentar? Cum se poate specifica in pontaje, acest lucru (orele suplimentare si orele libere).