Ore libere acordate in avans. Munca suplimentara in compensare este obligatorie - Munca suplimentara
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 3 Iulie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
valabil la 17 Ian 2021

Ore libere acordate in avans. Munca suplimentara in compensare este obligatorie

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Are castig de cauza un angajat care doreste sa ii fie platite orele suplimentare, in timp ce el a beneficiat de zile libere platite, pe care inca nu le-a recuperat? Situatie: Societatea noastra comerciala functioneaza in domeniul auto, la nivel international. In functie de fluctuatia pietei de munca, in acest domeniu sunt perioade de maxima intensitate pentru proiecte, si apoi altele de diminuare a comenzilor de lucru. Pentru a fi pregatiti in cazul acestor situatii, exista un Act Aditional la Regulamentul Intern, din 2014 care prevede: “Art.1 : Având in vedere prevederile art.122(3) din Codul Muncii: “In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni”; si art.114(2) din Codul Muncii: ”Durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana”; Regulamentul Intern, care prevede drepturile și obligațiile angajatorului și salariaților, astfel la Art.20 (1) Administratorul companiei are dreptul sӑ: - Stabileascӑ atribuții corespunzӑtoare pentru fiecare salariat - Dea dispoziții cu carácter obligatoriu pentru salariat - Exercite controlul asupra modului de ȋndeplinire a sarcinilor de serviciu Administratorul companiei stabilește cӑ ‘’ Programul de lucru al angajatilor care au zile libere de recuperat se stabileste la 10 ore/zi, pina la noi dispozitii.’’. Prevederile acestui Act Aditional intră în vigoare şi îşi produc efectele faţă de salariaţi din data de 01.03.2014. Prezentul act trebuie adus la cunoştinţa salariaţilor prin transmiterea pe email şi prin afişare la sediul societăţii.” Anul 2020 a fost in special un an cu diminuarea comenzilor de lucru, si apoi a intervenit starea de urgenta si de alerta, cu prevederi speciale din partea Guvernului, pentru ajutorarea angajatilor si firmelor, datorita virusului Sars Cov-2. Astfel, compañía noastra a aplicat OUG 30/2020 privind ajutorul de somaj tehnic, in lunile aprilie si mai 2020, si OUG 132/2020 privind reducerea timpului de lucru la 4 ore/zi in luna Septembrie 2020. In cursul lunilor ianuarie, februarie si partial luna martie angajatii au fost anuntati pe mail ca, datorita volumului redus de munca li se vor acorda zile libere platite sau concediu de odihna, daca prefera. In cursul lunilor octombrie si noiembrie am obtinut mai multe Contracte de servicii, iar angajatii au inceput recuperarea zilelor libere acordate, prin realizarea de ore suplimentare. INTREBAREA: Un angajat pretinde ca recuperarea zilelor libere acordate in cursul anului, prin efectuarea orelor suplimentare sa fie la alegerea lui. Daca efectueaza un numar de ore suplimentare pe luna, sa decida el cate ore sa-i fie platite si cate ore sa compenseze zilele libere acordate. Compania un este de acord, si Doreste ca mai intai sa fie recupérate zilele libere platite si apoi orele suplimentare sa fie platite, in acord cu prevederile Regulamentului Intern. Poate avea angajatul castig de causa, in aceasta situatie?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 7212

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 17 ian 2021.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Munca suplimentara

Iun272025

Munca suplimentara este prestata la solicitarea angajatorului

de Gabriela Dita valabil la 27 Iun 2025
Intrebare: Angajatorul solicita ore suplimentare salariatului, in conformitate cu Codul muncii si Regulamentul Intern. Salariatul este de acord cu efectuarea orelor suplimentare, chiar face cerere in care solicita disponibilitatea pentru efectuarea orelor peste norma de lucru. Este legal ca salariatul sa solicite in scris efectuarea orelor suplimentare?
Mai182025

Contractul de mandat. Ore suplimentare

de Alexandra Nedelcu valabil la 18 Mai 2025
Intrebare: Se pot plati ore suplimentare pentru director general cu contract de mandat?
Mai142025

Munca suplimentara. Perioada depasire 48 de ore pe saptamana

de Gabriela Dita valabil la 14 Mai 2025
Intrebare: Societatea Comerciala ABC SRL cu sediul in Romania, activitate pe productie, care desfasoarea activitatea comerciala pe 2 schimburi, respective schimbul 1 = interval 07.00-15.30 si schimbul 2= interval 15.00- 23.30. Societatea urmeaza a semna un contract, care trebuie onorat in scurt timp, pentru care societatea va trebui ca pentru o anumita perioada de timp ,2-3 luni, a prelungi programul de ...
Apr102025

Procedura efectuare ore suplimentare

de Gabriela Dita valabil la 10 Apr 2025
Intrebare: As dori sa stiu care sunt conditiile de efectuare a orelor suplimentare. Ce procedura legala se impune? Trebuie anuntat in prealabil inspectoratul teritorial de munca? Ce se transmite in Revisal?
Mar132025

Efectuarea de ore de munca suplimentara personal de conducere

de Adina Popescu valabil la 13 Mar 2025
Intrebare: In ce conditi legale se pot efectrua ore suplimentare de catre un angajat in functie de conducere (director general)? Va rog sa imi transmiteti etape, documente, cadrul legal.
Mar092025

Pontaj. Munca suplimentara si munca in zilele de sarbatoare legala

de Adina Popescu valabil la 09 Mar 2025
Intrebare: In domeniul vanzari, magazin alimentar, munca angajatilor care presteaza activitate in zile de sarbatoare legala, se poate compensa cu ore libere platite in urmatoarea luna? Dar orele efectuate suplimentar? Cum se poate specifica in pontaje, acest lucru (orele suplimentare si orele libere).
x