Ore libere acordate in avans. Munca suplimentara in compensare este obligatorie

Intrebare: Are castig de cauza un angajat care doreste sa ii fie platite orele suplimentare, in timp ce el a beneficiat de zile libere platite, pe care inca nu le-a recuperat? Situatie: Societatea noastra comerciala functioneaza in domeniul auto, la nivel international. In functie de fluctuatia pietei de munca, in acest domeniu sunt perioade de maxima intensitate pentru proiecte, si apoi altele de diminuare a comenzilor de lucru. Pentru a fi pregatiti in cazul acestor situatii, exista un Act Aditional la Regulamentul Intern, din 2014 care prevede: “Art.1 : Având in vedere prevederile art.122(3) din Codul Muncii: “In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni”; si art.114(2) din Codul Muncii: ”Durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana”; Regulamentul Intern, care prevede drepturile și obligațiile angajatorului și salariaților, astfel la Art.20 (1) Administratorul companiei are dreptul sӑ: - Stabileascӑ atribuții corespunzӑtoare pentru fiecare salariat - Dea dispoziții cu carácter obligatoriu pentru salariat - Exercite controlul asupra modului de ȋndeplinire a sarcinilor de serviciu Administratorul companiei stabilește cӑ ‘’ Programul de lucru al angajatilor care au zile libere de recuperat se stabileste la 10 ore/zi, pina la noi dispozitii.’’. Prevederile acestui Act Aditional intră în vigoare şi îşi produc efectele faţă de salariaţi din data de 01.03.2014. Prezentul act trebuie adus la cunoştinţa salariaţilor prin transmiterea pe email şi prin afişare la sediul societăţii.” Anul 2020 a fost in special un an cu diminuarea comenzilor de lucru, si apoi a intervenit starea de urgenta si de alerta, cu prevederi speciale din partea Guvernului, pentru ajutorarea angajatilor si firmelor, datorita virusului Sars Cov-2. Astfel, compañía noastra a aplicat OUG 30/2020 privind ajutorul de somaj tehnic, in lunile aprilie si mai 2020, si OUG 132/2020 privind reducerea timpului de lucru la 4 ore/zi in luna Septembrie 2020. In cursul lunilor ianuarie, februarie si partial luna martie angajatii au fost anuntati pe mail ca, datorita volumului redus de munca li se vor acorda zile libere platite sau concediu de odihna, daca prefera. In cursul lunilor octombrie si noiembrie am obtinut mai multe Contracte de servicii, iar angajatii au inceput recuperarea zilelor libere acordate, prin realizarea de ore suplimentare. INTREBAREA: Un angajat pretinde ca recuperarea zilelor libere acordate in cursul anului, prin efectuarea orelor suplimentare sa fie la alegerea lui. Daca efectueaza un numar de ore suplimentare pe luna, sa decida el cate ore sa-i fie platite si cate ore sa compenseze zilele libere acordate. Compania un este de acord, si Doreste ca mai intai sa fie recupérate zilele libere platite si apoi orele suplimentare sa fie platite, in acord cu prevederile Regulamentului Intern. Poate avea angajatul castig de causa, in aceasta situatie?