valabil la 13 Dec 2017
Munca suplimentara. Tichete de masa
Raspuns oferit de Gabriela Tudorache

Director Resurse UmaneINTREBARE Este ilegala acordarea tichetelor de masa pentru munca prestata peste programul normal de lucru (ore suplimentare)? Orele suplimentare nu se platesc si se acorda timp liber platit. De ex: un salariat lucreaza in luna noiembrie, datorita graficului de tura, 23 zile, beneficiaza doar de 21 de tichete de masa - regimul lunii noiembrie 2017. In luna decembrie se vor compensa cele doua zile lucrate in noiembrie, cu timp liber platit si cu tichete de masa. Ca urmare, salariatul beneficiaza de tichete de masa pentru toate zilele de prezenta, fara insa a depasi numarul maxim lunar de tichete, conform zilelor lucratoare. Este corect sau se incalca vreo prevedere legala?
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Raspuns: Art. 13 din Hotararea Guvernului 23 din 14 ianuarie 2015 pentru aprobarea Normelor de aplicare a Legii 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, publicate in Monitorul Oficial nr. 54 din 22 ianuarie 2015.
Redam mai jos textul integral al art. 13 din HG 23/2015:
Art. 13. - (1) Salariatii beneficiaza lunar de un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care sunt prezenti la lucru in unitatea angajatorului, iar acest numar nu poate depasi numarul de zile lucratoare, stabilit potrivit art. 10.
(2) In cazul salariatilor a caror durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 8 ore - in regim de tura, numarul de zile pentru care se acorda tichete de masa se determina prin impartirea numarului de ore in care salariatul a fost prezent la lucru in unitatea angajatorului la durata normala a timpului de munca de 8 ore.
Fractiile rezultate din calcul se considera zi de prezenta la lucru, cu conditia ca totalul zilelor rezultat sa nu depaseasca numarul de zile lucratoare, stabilit potrivit art. 10.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Tichete de masa. Tichete cadou
Intrebare: Daca un salariat este angajat la 2 societati, poate beneficia de tichete de masa de la ambele firme? Mentionez ca la o societate este angajat cu 8h/ zi, cu functia de baza, iar la cealalta firma este angajat cu 1h/zi.
Intrebare: Societatea are 150 de angajati si doreste sa acorde tichete de masa. Intrebarea mea este daca se poate acorda cu valori diferite pentru meserii diferite si daca avem mai multe puncte de lucru se poate acorda la un punct de lucru o valoare de 40 lei de ex si la alt punct de lucru o valoare de 20 lei?
Intrebare: Suntem o societate civila de avocatura si functionam ca asociere fara personalitate juridica intre 2 asociati, persoane fizice nerezidente. Casa de avocatura are personal administrativ format din 16 angajati cu contract individual de munca. Dintre acestia doar 14 primesc tichete de masa: unui angajat care are timp partial si functia de baza in alta parte si altui angajat care lucreaza in regim de ...
Intrebare: Societatea este cu capital integral de stat si inregistreaza profit. As dori sa ma lamuriti cu privire la :* salariatii care au un salariu net mai mare de 8.000 lei beneficiaza de tichete de masa in anul 2025, in valoarea a doua salarii minime brute pe tara valabile la data de 01.01.2019 si actualizate cu IPC (aprox. 5950 lei/ an / salariat)? ** iar salariatii cu salariul net mai mic de 8.000 lei ...
Intrebare: Ma intereseaza cand se acorda tichetele de cultura? Unitatea noastra acorda angajatilor tichete de cultura in fiecare luna in valoare de 210lei. Aceste tichete se acorda si in cazul in care salariatul este in concediu de odihna toata luna, respectiv in concediu medical?
Intrebare: Conform Articolul XL(1) din Legea 293/2023 - Cheltuielile privind drepturile de hrana/indemnizatia de hrana/tichete de masa/norma de hrana, indiferent de denumirea acestora, stabilite conform reglementarilor legale sau conform contractelor colective de munca, nu pot depasi anual contravaloarea a doua salarii minim brute pe tara/an/persoana valabile la data de 1 ianuarie 2019, actualizata cu ...