Munca suplimentara. Modalitate de compensare
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia munciiIntrebare: Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Am o intrebare legata de modul de compensare /plata al orelor prestate peste numarul de ore lucratoare din luna. S-a optat pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber platit in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. Angajatul care a muncit suplimentar va beneficia de un numar de ore libere egal cu numarul de ore prestate suplimentar. Aceste ore ii vor fi platite in mod egal cu orele muncite din luna, chiar daca el nu le munceste efectiv. Asadar, un salariat care lucreaza in ture, a lucrat si a fost pontat in luna mai un total de 180 ore, acumuland 20 ore suplimentare, dar i-au fost platite doar 160 ore (luna mai avand 160 ore lucratoare). In luna iunie salariatul lucreaza efectiv 156 ore si beneficiaza si de 20 ore libere (in compensarea muncii suplimentare efectuata in luna anterioara), dar i-au fost platite doar 160 ore (luna iunie avand 160 ore lucratoare). In pontajul lunii iunie sunt evidentiate distinct orele libere acordate si de asemenea acestea se aduna la orele de munca intrucat sunt considerate ore libere platite. Daca salariatul este pontat in iunie cu 176 ore total (din care 156 ore efectiv lucrate si 20 ore compensate) dar este platit doar 160 ore (nr. de ore lucratoare din luna) se poate considera ca munca suplimentara prestata i-a fost compensata prin ore libere platite? S-au in continuare ii mai raman de compensat 16 ore suplimentare ? Care este logica corecta?
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 10 iul 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Munca suplimentara
Intrebare: Imi permit sa va contactez pentru a solicita opinia dvs. cu privire la o chestiune legata de compensarea timpului suplimentar. In scurt, avem urmatoarea speta: un angajat va lucra timp suplimentar intr-o zi de sambata, adaugand 8 ore la durata normala de lucru de 40 de ore pe saptamana. Politica noastra prevede ca acest timp suplimentar trebuie compensat printr-un echivalent de timp liber platit ...
Intrebare: In unitatea noastra s-a decis sa se lucreze in ziua de 1 iunie 2023 si sa acordam zi libera pe 2 iunie 2023. Va rog sa ne raspundeti la urmatoarele intrebari: cum vor fi pontate cele doua zile? Este suficient sa pontam 8 ore in ziua de 1 iunie si LIBER in ziua de 2 iunie? Cum se reflecta in numarul total de ore al lunii iunie?
Intrebare: Am un angajat care luceaza la tura si in luna aprilie a efectuat 150 ore din care au fost 12 in sarbatoare legala. Platim 144 ore normale de lucru, 6 suplimentare si 12 in sarbatoare legala?
Intrebare: Se pot cumula sporurile pentru orele suplimentare lucrate cu cele de sarbatoare legala, in cazul in care nu se poate acorda timpul liber corespunzator pentru orele suplimentare si se opteaza pentru plata acestora? Speta este pentru un angajat care lucreaza in ture de 12/24. Este corecta cumularea celor 2 sporuri? Spre exemplu: In luna aprilie 2023, pentru un angajat, la care repartizarea ...
Intrebare: Poate inlocui sporul de lucru sistematic peste program, pe care il am prins in contractul individual de munca la alte elemente constitutive in valoare de 7-16%, plata efectiva a orelor suplimentare lucrate peste program?
Intrebare: Am urmatoarea speta, un angajat care lucreaza in ture 12/24; 12/48, in luna ianuarie a avut 16 ture de 12 H = 192 ore in luna ianuarie. Specific ca a lucrat si in zilele zibere legale, 2 ianuarie si 24 ianuarie. Intrebarea mea este daca sa nu ii platesc orele suplimentare cate ore trebuie sa ii dau liber ? dar daca vreau sa le platesc, trebuie sa tin cont separat odata orele suplimentare si ...