Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 20 Septembrie 2021
Un produs marca Rentrop&Straton

Modificare CIM pentru telemunca

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
valabil la 21 Mai 2021
Intrebare: Ne confruntam cu urmatoarea situatie si va solicitam sa ne sprijiniti, in vederea aplicarii corecte a prevederilor legale. In momentul de fata, toti angajatii societatii lucreaza in regim de telemunca. In acest sens, s-au intocmit acte aditionale pentru toti salariatii, inca de la inceputul telemuncii (stare de urgenta) respectiv de la angajarea noilor salariati in cadrul societatii, iar in Revisal am transpus acest fapt prin schimbarea din contract individual de munca, in contract individual de munca cu clauza de telemunca, mentionand in cadrul sectiunii ,,Alte detaliiĆ¢Ć¢, numarul fiecarui act aditional de telemunca. Avem urmatoarele intrebari: 1. In cazul in care vom recurge in viitor la un scenariu hibrid, de exemplu, 2 saptamani, sa ramana in telemunca prima jumatate dintre salariati, in timp ce cea de-a doua jumatate sa revina fizic la birou, iar dupa doua saptamani, prima jumatate sa revina fizic la birou si cea de-a doua jumatate, sa treaca in telemunca, este necesar sa schimbam ceva in modul de transmitere in Revisal, sau putem pastra modul mai sus mentionat? 2. Este nevoie cumva sa modificam la inceputul celor 2 saptamani de munca de la birou, pentru cei ce vin fizic la sediu, din C.I.M.C.T. in C.I.M. (prin act aditional si operare&transmitere in Revisal), iar, pentru aceeasi jumatate, la finalul celor 2 saptamani de revenire fizica si inceputul celor 2 saptamani de telemunca, sa operam in Revisal invers, adica din C.I.M. in C.I.M.C.T.?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Modificare CIM pentru telemunca

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 21 mai 2021.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Top 10 spete de Legislatia Muncii"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Sep152021

Corectie Revisal conform hotarare judecatoreasca

de Rodica Mantescu valabil la 15 Sep 2021
Sep092021

Detasare transnationala. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 09 Sep 2021
Iul232021

Spor de noapte. Inregistrare in ReviSal

de Irina Dumitrescu valabil la 23 Iul 2021
Iul202021

Angajare cetatean moldovean. Revisal. Incheiere CIM

de Irina Dumitrescu valabil la 20 Iul 2021
x