Modificare CIM pentru telemunca

Ne confruntam cu urmatoarea situatie si va solicitam sa ne sprijiniti, in vederea aplicarii corecte a prevederilor legale. In momentul de fata, toti angajatii societatii lucreaza in regim de telemunca. In acest sens, s-au intocmit acte aditionale pentru toti salariatii, inca de la inceputul telemuncii (stare de urgenta) respectiv de la angajarea noilor salariati in cadrul societatii, iar in Revisal am transpus acest fapt prin schimbarea din contract individual de munca, in contract individual de munca cu clauza de telemunca, mentionand in cadrul sectiunii ,,Alte detalii numarul fiecarui act aditional de telemunca. Avem urmatoarele intrebari: 1. In cazul in care vom recurge in viitor la un scenariu hibrid, de exemplu, 2 saptamani, sa ramana in telemunca prima jumatate dintre salariati, in timp ce cea de-a doua jumatate sa revina fizic la birou, iar dupa doua saptamani, prima jumatate sa revina fizic la birou si cea de-a doua jumatate, sa treaca in telemunca, este necesar sa schimbam ceva in modul de transmitere in Revisal, sau putem pastra modul mai sus mentionat? 2. Este nevoie cumva sa modificam la inceputul celor 2 saptamani de munca de la birou, pentru cei ce vin fizic la sediu, din C.I.M.C.T. in C.I.M. (prin act aditional si operare&transmitere in Revisal), iar, pentru aceeasi jumatate, la finalul celor 2 saptamani de revenire fizica si inceputul celor 2 saptamani de telemunca, sa operam in Revisal invers, adica din C.I.M. in C.I.M.C.T.?