valabil la 25 Nov 2017
Incetare CIM in zi nelucratoare. Prelungirea termenului
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Vrem sa desfiintam un loc de munca incepand cu data de 01.01.2018. Ultima zi de preaviz ar fi data de 29.12.2017. In decizia de concediere ce data ar trebui sa trec, avand in vedere ca 30.12 este o zi de sambata (zi nelucratoare)? Cand ar trebui sa fac transmiterea in ReviSal, de vineri 29.12 cu efecte incepand cu data de 30.12 sau in data de 03.01.2018? In situatia salariatilor care lucreaza in schimburi, cum ii pontez in zilele de 30 - 31.12 9 zile nelucratoare) si 01 - 02.01.2018 (libere legale)?
Raspuns: Conform art. 2554 din Codul civil, daca ultima zi a termenului este o zi nelucratoare, termenul se considera implinit la sfarsitul primei zile lucratoare care ii urmeaza.
Astfel, daca ultima zi de preaviz este 29.12. 2017, contractul individual de munca ar trebui sa inceteze in prima zi in care salariatul nu presteaza activitate. Insa, intrucat ziua in care se implineste termenul este o zi nelucratoare, acesta se prelungeste pana la sfarsitul primei zile lucratoare. Asadar, contractul individual de munca inceteaza la data de 04 decembrie 2017.
Inregistrarea in Revisal trebuie sa fie facuta pana cel mai tarziu la data de 04 decembrie 2017.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Incetare CIM
Apr272025
Conditii cumul pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare cu salariu
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Apr 2025
Intrebare: Avem o persoana angajata cu CIM in prezent, pentru care se asteapta comunicarea deciziei de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Vrem sa continuam raporturile de munca inca 3 ani, cu acesta persoana. Trebuie sa inchidem actualul CIM la data primirii deciziei si sa incheiem un altul pe perioada de max 3 ani sau putem folosi Art 56, pct (4) din Codul muncii si ...
Apr282025
Concediere. Renuntarea salariatilor la perioada de preaviz
de Adina Popescu
valabil la 28 Apr 2025
Intrebare: O societate desfiinteaza doua posturi, iar salariatilor respectivi li se acorda preavizul de 20 de zile lucratoare. Intre timp, ambii salariati isi gasesc de lucru la o alta companie si doresc sa plece cu acordul partilor. Este posibil acest lucru, sau sunt obligati sa stea intreg termenul de preaviz, iar contractul sa inceteze cu art. 65 alin. (1)?
Apr102025
Incetare CIM cu acordul partilor. Concediu medical
de Adina Popescu
valabil la 10 Apr 2025
Intrebare: Am rugamintea sa ne ajutati cu opinia Dumneavoastra cu privire la urmatoara situatie. Avem o angajata care in data de 28.03.2025 a solicitat incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor, fara preaviz, cu data de 08.04.2025. In data de 02.04.2025 a fost emisa Decizia de incetare a contractului de munca. Pe postul ocupat de aceasta angajata deja a fost angajata o alta persoana. ...
Apr062025
Mutarea unui salariat la alt punct de lucru si modificarea functiei
de Adina Popescu
valabil la 06 Apr 2025
Intrebare: Datorita reducerii vanzarilor la un punct de lucru, se solicita din partea conducerii, mutarea unui salariat la alt punct de lucru (in cadrul aceluias oras) si schimbarea functiei. Acesta refuza mutarea la alt punct de lucru din cauze medicale (nedovedite medical). Ce solutii aveti va rog pentru aceasta situatie? Mentionez ca angajatorul doreste mentinerea acestuia in societate.
Apr032025
Perioada de preaviz la demisie
de Gabriela Dita
valabil la 03 Apr 2025
Intrebare: Avem un angajat, incadrat pe functie de executie, ulterior, prin act aditional, investit in functie de conducere, care si-a inaintat demisia. In CIM (incheiat si inregistrat in 2022) are trecut perioada de preaviz in cazul demisiei este de 20 zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003, republicata, sau contractului colectiv de munca aplicabila, insa in Regulamentul intern (din 2020) este ...
Apr022025
Desfiintare post. Procedura.
de Florentina Buzea
valabil la 02 Apr 2025
Intrebare: Care sunt pasii si procedura cea mai simpla de desfintare/restructurare a unui post de munca (guvernanta hotel)? Se poate restructura acest post de munca? chiar daca nu exista in nomenclatorul hotelului nici la dosarul criteriilor de clasificare a hoteluiui? Ar fi trebuit sa existe organigrama la obtinerea criiteriilor clasificare de functionare a hotelului? Daca restructurez/blochez postul, ...
Un produs marca 