Salariata cu copil cu dizabilitati pana in varste de 3 ani. Nasterea unui alt copil. Suspendare CIM. Baza de calcul al indemnizatiei CCC - Concediu crestere copil
Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 7 Octombrie 2026
Un produs marca Rentrop&Straton
Consultanta oferita EXCLUSIV de profesionisti cu experienta, fara AI!
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci telefonul sau adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
valabil la 23 Apr 2025

Salariata cu copil cu dizabilitati pana in varste de 3 ani. Nasterea unui alt copil. Suspendare CIM. Baza de calcul al indemnizatiei CCC

Tags: CCCCICprelungire CCCconcediu crestere copil
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
O angajata a fost in concediu crestere copil in perioada 07.04.2023-27.11.2024, a revenit in activitate, iar sotul a ramas in CIC pana la 2 ani. Intre timp a anuntat ca este insarcinata cu al doilea copil, data estimativa a nasterii 05.08.2025, iar pentru primul copil a obtinut certificat de handicap valabil 24 de luni pana la data de 16.04.2027. Colega mea doreste sa reia CIC pentru primul copil pana la implinirea varstei de 3 ani, in baza certificatului pentru handicap. Odata cu nasterea celui de-al doilea copil se vor suprapune cele 2 concedii. Va rog sa imi spuneti cu ce data suspendam contractul de munca pentru CIC pentru al doilea copil astfel incat colega mea sa beneficieze de cei 50% suplimentari pentru suprapunerea a doua perioade de CIC (dupa nasterea celui de-al doilea copil sau dupa implinirea a 3 ani pentru primul copil)? Care este baza de calcul pentru indemniziatia celui de-al doilea CIC? se depune o noua adeverinta (avand in vedere colega mea a lucrat in perioada nov. 2024-prezent) odata cu suspendarea pentru al doilea CIC?

• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: 6210

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 23 apr 2025.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Transparenta salariala: 5 Intrebari si Raspunsuri & 5 Modele de Acte obligatorii"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu crestere copil

Sep282026

CCC. Copil cu handicap. Stimulent de insertie

de Gabriela Dita valabil la 28 Sep 2026
Concedii » Concediu crestere copil
Intrebare: Avem o salariata in concediu de crestere copil suspendata din 12.04.2024, cu concediul prelungit pana la 3 ani pentru copil cu dizabilitati. Certificatul de incadrare in grad de handicap al copilului este valabil pana la data de 08.12.2026, fiind emis in data de 09.12.2025. Data de nastere a copilului este 19.02.2024. Va rog sa imi spuneti cand trebuie sa se intoarca salariata la munca pentru a ...
mai mult
Sep252026

Salariata in CCC. Desfiintarea postului

de Adina Popescu valabil la 25 Sep 2026
Concedii » Concediu crestere copil
Intrebare: In situatia revenirii unei salariate din CCC la 1 an si 10 luni, dupa reluarea activitatii si anterior implinirii de catre copil a varstei de 2 ani, moment de la care salariata ar fi indreptatita la stimulentul de insertie, se poate dispune concedierea acesteia ca urmare a desfiintarii postului?
mai mult
Sep242026

Stimulent de insertie. Conditii

de Adina Popescu valabil la 24 Sep 2026
Concedii » Concediu crestere copil
Intrebare: Avem o colega care a nascut si care revine la serviciu dupa cele 42 de zile obligatotii de concediu de lauzie (concediu medical). Dupa revenirea ei la serviciu, sotul va intra in concediul de crestere si ingrijire copil. Mentionez faptul ca are dreptul sa intre in concediul de crestere copil pentru ca are stagiu. Are mai mult de 12 luni lucrate in ultimii 2 ani. A fost o alegere personala ca ea ...
mai mult
Sep222026

Concediul pentru cresterea copilului in cazul unei salariate care recurge la o mama surogat: incadrarea juridica si actele necesare

de Eugenia Cremanaru valabil la 22 Sep 2026
Concedii » Concediu crestere copil
Intrebare: Avem si o situatie in care o angajata va avea un copil prin intermediul unei mame surogat. Care este procedura aplicabila si ce documente ar trebui sa prezinte angajata? In acest caz, este eligibila pentru concediul pentru cresterea copilului? 
mai mult
Sep172026

CCC. Venituri din desfasurarea efectiva a unei activitati

de Gabriela Dita valabil la 17 Sep 2026
Concedii » Concediu crestere copil
Intrebare:  O persoana aflata in CCC doreste sa obtina venituri suplimentare. Ce tip de activitate poate presta la firma si ce valoare a venitului poate obtine pentru a nu pierde dreptul de a incasa indemnizatia CCC?
mai mult
Sep142026

Incetare CIM la revenirea din CCC

de Gabriela Dita valabil la 14 Sep 2026
Concedii » Concediu crestere copil
Intrebare: Avem o salariata in CCC, dar punctul de lucru unde este angajata aceasta s-a inchis. Am anuntat salariata in cauza de acest lucru, preavizul pentru incetarea contracutului de munca conform art. 65 alin. (1) a fost comunicata cand inca aceasta este in CCC. Este corecta acesta abordare? Instiintarea salariateti cat inca este in CCC iar contractul de munca sa inceteze in urmatoarea zi de la ...
mai mult
x
Rentrop&Straton Un produs marca Rentrop & Straton
actualizat la 7 Octombrie 2026
Informatii Generale
chevron_rightInregistrare chevron_rightTermeni si conditii chevron_rightContact
Ajutor si Suport
chevron_rightAjutor chevron_rightF.A.Q. chevron_rightPROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.
Resurse Suplimentare
chevron_rightHarta site chevron_rightLinkuri utile chevron_rightParteneri
© 2026 PortalCodulMuncii.ro - un produs marca Rentrop & Straton. Toate drepturile rezervate. Extragerea, reutilizarea, reproducerea, distribuirea, transformarea si orice alta utilizare neautorizata sunt strict interzise.