Incetare CIM de drept. Temei legal

Societate comerciala cu capital integral privat are un angajat (data nasterii: 09.11.1956) cu contract individual de munca din data de 22.06.1974, care s -a pensionat pentru limita de varsta cu reducerea varstei standars de pensionare in anul 2014, incetandu-i contractul individual de munca initial la data comunicarii deciziei de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, respectiv in data de 07.04.2014, conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii In data de 08.04.2014 angajatorul a incheiat cu angajatul, conform art. 83 lit g) din Codul muncii, un nou contract individual de munca pe perioada determinata de 3 ani, transformat, cu acordul partilor la expirarea celor 3 ani, in contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Avand in vedere ca in data de 09.11.2021 angajatul indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard (65 ani) si stagiul minim de cotizare cat si faptul ca angajatul ar dori continuarea raportului de munca in baza actualului contract individual de munca, in schimb angajatorul nu mai doreste, va rugam sa ne comunicati (precizati) daca angajatorul poate sa ii inceteze de drept contractul individual de munca la data de 09.11.2021 conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. In caz contrar va rugam sa ne comunicati la ce varsta si in ce conditii poate angajatorul sa inceteze contractual individual de munca al angajatului.