Functie de baza cu timp partial - Tichete de masa. Tichete cadou
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 14 Decembrie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Functie de baza cu timp partial

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
valabil la 10 Nov 2023
Intrebare: Am urmatoarea situatie: salariat la SRL, angajat cu fractie de norma de 4 ore pe zi; are contract de munca cu norma intreaga de lucru la primarie, unde nu primeste tichete de masa. Isi poate declara locul principal de munca la SRL unde are timp partial de munca de 4 ore si sa primeasca tichete de masa?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 4120

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 10 nov 2023.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Tichete de masa. Tichete cadou

Dec092024

Cadouri de Craciun. Salariate in CCC

de Rodica Mantescu valabil la 09 Dec 2024
Intrebare: Angajatele aflate in concediu de crestere copil pot beneficia de vouchere cadou in limita a 300 lei, conf Codului Fiscal?
Nov302024

Tichetele de masa nu se inregistreaza in CIM

de Alexandra Nedelcu valabil la 30 Nov 2024
Intrebare: Tichetele de masa se inregistreaza in CIM? La ce articol din CIM recomandati mentionarea acestora?
Nov252024

Conditii acordare tichete cadou

de Gabriela Dita valabil la 25 Nov 2024
Intrebare: Ambii parinti sunt angajati ai aceleiasi firmei si au 2 copii. Se pot acorda tichetele cadou pentru fiecare parinte astfel incat fiecare dintre acestia sa beneficieze ptr ambii copii? Mama sa primesca 300+ 300 ptr copii + 300 ptr ea si la fel si tatal. 1800 total.
Nov242024

CIM cu timp partial. Tichete de masa

de Gabriela Dita valabil la 24 Nov 2024
Intrebare:  Vom incheia un contract individual de munca cu timp partial de 4 ore /zi, 20 ore pe saptamana, dar cu un program de lucru de 5 ore/zi in zilele de luni, marti, miercuri si vineri. Joi nu va lucra. Persoana respectiva va avea functia de baza la societatea noastra, ceea ce ii va conferi dreptul de a primi tichete de masa. Intrebarea este: Se vor acorda tichete de masa si pentru zilele de joi, ...
Nov162024

Tichetele de masa se acorda la functia de baza

de Alexandra Nedelcu valabil la 16 Nov 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: daca in cadrul unei companii se acorda tichete de masa (este inclusa o prevedere in acest sens si in Regulamentul Intern), este posibil ca un angajat care va avea norma de 2h/zi sa nu beneficieze de aceste tichete, avand in vedere faptul ca nu are norma intreaga?
Nov112024

Conditii acordare tichete de masa

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 11 Nov 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o claificare privind urmatoarea situatie. In modul de acordare a tichetelor de masa, pot considera ca si criteriu obiectiv de departajare, vechimea in munca a angajatilor, fara sa incalc regulile privind discriminarea? Exemplul 1: unui angajat cu minim 2 luni vechime sa-i acord tichet in valoare de 40 lei/zi si altui angajat nou (mai putin de 2 luni) sa-i acord tichet in ...
x