valabil la 02 Iul 2019
Domeniul constructiilor. Modificari legislative
Raspuns oferit de Rodica Mantescu

consilier juridic, lector seminarii nationaleINTREBARE Am rugamintea sa ne comunicati opinia dvs privind urmatoarele aspecte:
Conform OUG 114/2018:
c) veniturile brute lunare din salarii i asimilate salariilor prevazute la art. 76 alin. (1)-(3), realizate de persoanele fizice pentru care se aplica scutirea, sunt cuprinse ntre 3.000 si 30.000 lei lunar inclusiv si sunt realizate in baza contractului individual de munca;
Conform OUG 43/2019:
c) veniturile brute lunare din salarii i asimilate salariilor prevazute la art. 76 alin. (1)-(3), realizate de persoanele fizice pentru care se aplica scutirea sunt calculate la un salariu brut de ncadrare pentru 8 ore de munc/zi de minimum 3.000 lei lunar. Scutirea se aplica pentru sumele din venitul brut lunar de pn la 30.000 lei, obinut din salarii i asimilate salariilor prevzute la art. 76 alin. (1)-(3), realizate de persoanele fizice. Partea din venitul brut lunar ce depete 30.000 lei nu va beneficia de facilitti fiscale;
Intelegem ca scutirea se va aplica si pentru directori cu mandat, cenzori, administratori, membrii CA? A disparut partea despre contract individual de munca, insa acum se face referire la salariul brut de incadrare.
Ma puteti ajua cu clarificari privind mentiunea sunt calculate la un salariu brut de incadrare pentru 8 ore de munca/zi de minimum 3.000 lei lunar? Nu-mi dau seama daca lipseste o virgula sau unde ar trebui sa fie.
Se exclude complet plafonul minim de 3.000 ron? Inclusiv pentru cei veniti/plecati/suspendati in cursul lunii?
Sau scutirea se aplica numai pentru salariati cu norma intreaga?
Pentru ceea ce depaseste 30.000 ron, se vor calcul:
CAS 25%
Impozit 10%
Sanatate 10%?
In continunare, pana la aprobarea schemei de ajutor de stat, angajatorul datoreaza:
CAS pentru conditii speciale si deosebite de munca
CAM 2.25%
Toate aceste modificari se pun in calcul la lichidarea lunii Iulie sau August, avand in vedere faptul ca intra in vigoare aproape de sfarsitul lunii iulie 2019?
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 02 iul 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Drepturi salariale
Intrebare: As dori sa va adresez o intrebare, in legatura cu aplicarea prevederilor O.U.G. nr. 36/2025, pct.2 si pct.3: -se face referire la modificarea art.7 alin.(1) lit.c, respectiv art.14 alin.(1) lit.d....din Legea acadru nr.153/2017 - pentru conditii periculoase sau vatamatoare. In cadrul institutiei noastre, o parte de personal este incadrat conform Legii cadru nr.153/2017 in Anexa nr.II, Cap.I, ...
Intrebare: Conform Contractului Colectiv de Munca aplicabil, salariatii beneficiaza de ajutor financiar pentru boli grave si/sau incurabile care nu sunt supuse taxelor. Avem o solicitare de a acorda acest beneficiu dar angajatul refuza (motivand GDPR) sa ne puna la dispozitie diagnosticul copilului ci doar un certificat de handicap Gr. II cu mentiunea: "se incadreaza in gradul de handicap GRAV CU ...
Intrebare: Cum se poate proceda astfel incat o societate sa acorde anumite beneficii doar anumitor angajati (de ex. tichete de masa, decontarea transportului, decontarea serviciilor turistice, decontarea tichetelor de cresa etc)? Se pot acorda aceste beneficii diferentiat?
Intrebare: Un salariat efectueaza 10 ore de weekend in cursul lunii. Conform CCM orele efectuate in weekend sunt platite 200% si cu un spor de weekend de 1%. Salariatul insa are in cursul aceleasi luni 4 ore de invoire care conform CCM se compenseaza din orele suplimentare efectuate pe parcursul lunii. Intrebarea este: Aceste ore de invoire se compenseaza din orele efectuate in weekend adica se vor scadea ...
Intrebare: In situatia in care un angajat are o fiica majora, pana in 26 ani, studenta la zi si o pensie de urmas in suma de 1.200 lei/lunar, poate beneficia de deducere suplimentara?
Intrebare: Angajatul lucreaza de noapte, in ture de 12 ore, inclusiv in zile de sarbatori legale. In luna aprilie, angajatul va incepe tura in data de 17.04 la ora 19 si va iesi din tura pe data de 18.04 la ora 07 dimineata. In acest caz, pe langa sporul de ore de noapte, angajatul primeste sporul de sarbatoare legala doar pentru cele 7 ore lucrate in ziua de 18.04 sau primeste sporul de sarbatoare legala ...