Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 18 Mai 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Dobandirea calitatii de asigurat si coasigurat

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu
valabil la 24 Mai 2012
Intrebare: Am primit raspunsul, multumesc. Am intrebat si prin tara, ei dau separat pentru fiecare angajat, la cerere, pentru ca ei au in gestiunea depart HR aceste declaratii pentru persoanele in intretinere. Vreau sa punctez niste elemente: 1. lucrez in cadrul dep HR, dar nu detin nici o hartie/declaratie pe proprie raspunedere a angajatilor ca au x persoane in intretinere - ea se tine de colegii de la financiar, si ei cand trimit la CASS contributiile, am inteles ca trimit si listele cu perssonalul si persoanele din intretinerea lor; 2. cand am preluat activitatea inaintasei mele, din necunostinta de cauza, am dat sotiei unui salariat, o asemenea adeverinta, pentru ca ea afirma ca este coasigurata, si mi-am zis ca fiind sotia, stie mai bine decat mine. Vreau sa va zic, ca a ajuns la colegii de la financiar , cu un scandal crancen vizavi de depturile ei de coasigurata, pana ce sefa de la financiar a verificat si a descoperit ca sotul daduse declaratie pe proprie raspundere ca are in intretinere pe copilul x, la care femeia cu un tupeu si mai nesimtit zice : Nu are cum, pai copilul e plecat din tara de 3 aaaaani. Asa incat, de atunci, pentru ce este in gestiunea evidenta mea, dau eu adeverinte sub semnatura, si numai pentru salariat. Ce totusi nu inteleg este: 1. de ce, daca afirmati ca este obligatia angajattorului sa elibereze aceste adeverinte, angajatii CASS au atitudini diferite, unii dau contra cost, altii nu dau, altii accepta adeverinte simple de salariat fara vreo mentiune de coasigurat? trag concluzia ca totusi au o baza de date pe care o verifica, si deci colegii mei trimit totusi aceste situatii la cass. 2. de ce daca legea ofera 2 alternative, obligatia este a angajatorului? atunci rolul celui de la CASS care este? 3. avem cazuri de angajati cu peste 7 copii, ce ne facem daca toti 7 - 15 copii au nevoie sa demonstreze ca sunt coasigurati, de cate ori trebuie sa eliberam aceste adeverinte? 4. nu este mai eficient sa trimitem, asa cum de altfel si facem, o situatie la CASS, si apoi acestia sa elibereze pentru persoanele in intretinere? - tot se laudau cu un soft performant, care a cazut la 2 zile dupa instalare? Nu este in interesul CASS sa verifice valabilitateaveridicitatea acestor declaratii, sau tot noi trebuie s-o facem, iar ei sa primeasca cotizatiile? 5. sunt angajat, fara persoane in intretinere. Candva am fost nevoit sa fac o asigurare medicala, chiar la CASS, si desi firma achita la zi darile, CASS a refuzat sa-mi dea, mi-a cerut contravaloarea a 3 mil lei la vremea respectiva, invocand diverse motive pentru a justifica suma, ba ca am avut intrerupere intre momentul absolvirii facultatii si momentul angajarii, fie ca, fie ca. Care este totusi rolul CASS, pentru ca eu lunar virez cel putin 2 mil , si in ultimii 4 ani nu am fost deloc la spital?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 24 mai 2012.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


x