Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 18 Februarie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Diferente salariale restante. Hotarare judecatoreasca. Declaratii

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu
Intrebare: Am un litigiu cu un salariat care a castigat in instanta. Situatia este urmatoarea: societatea a fuzionat cu o alta societate, iar dupa fuziune salariatilor li s-a miscorat salariul prin act aditional. Salariatul in cauza nu a semnat actul aditional, si a prezentat imediat concediu medical. A figurat in concediu medical pentru aproape 2 ani de zile (boala grava), dupa care ne-a dat in judecata pentru ca nu trebuia sa i se micsoreze salariul. Instanta i-a dat castig de cauza, asa incat suntem obligati la plata diferentelor salariale pentru toata perioada, rectificarea sumelor in D112 si plata dobanzii etc. Problema se pune ca nu stiu cum sa calculez; ex: a avut salariul 2800 si i s-a micsorat la 2500. Diferenta de 300 inmultita cu nr de luni + dobanda penalizatoare trebuie sa i-o platesc. Problema se pune ca pe toata aceasta perioada, salariatul a fost in concediu medical. Cum intocmesc declaratiile rectificative? Instanta mi-a calculat sumele si mi-a calculat tinand seama de toate contributiile, insa in perioada CM, salariatul nu platea CASS, iar CAS-ul se calcula dupa o formula. Intrebare: ii calculez sumele conform hotararii din instanta (suma de plata lunara la care se calculeaza toate contributiile) + CM? Sau introduc suma in salariul de baza si refac toate calculele pentru CM-urile de la vremea respectiva? Mentionez ca am recuperat toti banii pe CM, s-au depus documente, s-au incasat tot, este o situatie din 2012, salariatul acum castigand procesul. Cum se face corect un calcul de sume restanta cu rectificarea D112 atunci cand omul a avut concediu medical pentru toata perioada? Calculez medicalul si pierd sumele de recuperat sau calculez sumele pe care le-a calculat expertul in instanta, cu contributiile aferente si punct?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 31.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Diferente salariale restante. Hotarare judecatoreasca. Declaratii
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Domeniile vizate de controalele Inspectiei Muncii in 2019"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Feb062019

Concediu medical. Stagiul de la fostul angajator

de Gabriela Dita valabil la 06 Feb 2019
x