Detasare transnationala. Diurna parte a salariului minim. Conditii

Referitor la intrebarea adaugata in 18 august referitoare la detasarea unor salariati in constructii in Germania, as avea cateva nelamuriri: Salariatului detasat i se cuvine pe perioada detasarii salariul minim definit de legislatia si/ori practica din statul membru unde urmeaza a fi detasat si va beneficia de conditiile de munca valabile in acel stat. In ceea ce priveste drepturile acordate pe perioada detasarii transnationale, Legea nr. 16/2017 face o diferentiere intre salariul minim aplicabil pe teritoriul unui stat membru pentru salariatul detasat, indemnizatia specifica detasarii si cheltuielile generate de detasare. Astfel, potrivit art. 2 alin. (1) lit. f), g) si h) din Legea 16/2017, salariul minim aplicabil pe teritoriul unui stat membru pentru salariatul detasat este cel definit de legislatia si/ori practica statului membru, pe teritoriul caruia/careia este detasat salariatul, cheltuielile generate de detasare sunt orice cheltuieli cu transportul, cazarea si masa, efectuate in scopul detasarii, iar indemnizatia specifica detasarii transnationale este acea indemnizatie destinata sa asigure protectia sociala a salariatilor acordata in vederea compensarii inconvenientelor cauzate de detasare, care constau in indepartarea salariatului de mediul sau obisnuit. Art.11 din Legea nr.16/2017 prevede ca alocatiile specifice detasarii sunt considerate parte a salariului minim daca nu sunt varsate cu titlu de rambursare a cheltuielilor suportate efectiv pentru detasare, cum ar fi cheltuielile de transport, cazare si masa.. In acest sens, indemnizatia specifica detasarii transnationale va fi considerata parte a salariului minim, in masura in care nu este acordata cu titlu de rambursare a cheltuielilor generate de detasare, respectiv pentru rambursarea cheltuielilor de transport, cazare si masa. Tratamentul fiscal al indemnizatiei acordate pe perioada detasarii este reglementat de art. 76 alin. (2) lit. k) si alin. (4) lit. h) din Codul fiscal, aceasta fiind neimpozabila in limita a 2,5 x 35 euro x nr. zile calendaristice. Salariul minim in DE ptr muncitor calificat = 15,40 eur/ora , ==> la regimul lunii iulie = 2.833,60 eur. Diurna poate fi considerata parte a salariului minim din DE: 2.800 eur. In conditiile in care salariul minim in Germania este suficient , mai exista obligativitatea platii unei diurne?! Nu ma obliga legea sa fac detalierea clara a drepturilor specifice detasarii : art. 2 alin. (1) lit. f), g) si h) din din Legea 16/2017?