Detasare soferi in Germania. Cuantumul remuneratiei minime. Documentul portabil A1 - Delegare. Detasare
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 18 Februarie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton

Detasare soferi in Germania. Cuantumul remuneratiei minime. Documentul portabil A1

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
Intrebare: Ca si salariati soferi autocamion, angajati pe firma din Romania, pentru activitate desfasurata pe teritoriul Germaniei (desfasoara activitatea 2-3 luni de zile consecutive pe extern), avem obligatia de a avea salariu brut sau salariu net, ca si cei din Germania? Formularul A1 este obligatoriu?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 7820

Raspuns: Conform art. 2 alin.(1) lit.y) din Legea 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale:
y) remuneratia aplicabila pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, altul decat Romania sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene reprezinta suma de bani stabilita de dreptul intern si/sau practicile nationale ale statului membru pe teritoriul caruia este detasat lucratorul, reprezentand toate elementele constitutive ale remuneratiei care sunt obligatorii conform dreptului intern, actelor cu putere de lege si actelor administrative sau conventiilor colective sau sentintelor arbitrale, care au fost declarate cu aplicabilitate generala sau care se aplica in conformitate cu art. 3 alin. (8) din Directiva 96/71/CE in statul membru respectiv.

Astfel, angajatorul trebuie sa se intereseze in Germania cu privire la remuneratia efectiva pe care trebuie sa o plateasca salariatilor pe durata in care presteaza activitate in acest stat.
Informatii privind remuneratia bruta pe teritoriul Germaniei gasiti aici:
https://www.zoll.de/EN/Private-individuals/Work/Minimum-conditions-of-employment/minimum-conditions-of-employment_node.html

Aceasta remuneratie este in cuantum brut dupa cum precizeaza Comsia Europeana la pct. 34 in ghidul pe care il gasiti aici:
https://op.europa.eu/ro/publication-detail/-/publication/8ac7320a-170f-11ea-8c1f-01aa75ed71a1
 
In ceea ce priveste documentul portabil A1, conform art. 11 alin. (3) lit. a) din Regulamentul (CE) 883/2004 al Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala, contributiile sociale se datoreaza in statul in care salariatul presteaza activitate. Una dintre exceptiile de la aceasta regula este pluriactivitatea, situatie in care se afla si conducatorii auto.
Conform art. 14 alin. (5) din Regulamentul nr. 987/2009 publicat in Jurnalul Oficial al Comunitatilor Europene nr. 284 din 30/10/2009de stabilire a procedurii de punere in aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala:
In sensul aplicarii articolului 13 alineatul (1) din regulamentul de baza, o persoana care «desfasoara in mod obisnuit o activitate salariata in doua sau mai multe state membre» este o persoana care desfasoara in mod simultan sau alternativ una sau mai multe activitati separate, fie pentru aceeasi intreprindere sau acelasi angajator, fie pentru intreprinderi sau angajatori diferiti, in doua sau mai multe state membre.
Astfel, conducatorii auto se afla in situatie de pluriactivitate intrucat exercita alternativ o activitate pentru acelasi angajator in doua sau mai multe state membre.
De aceea, angajatorul trebuie sa depuna la Casa Nationala de Pensii Publice cererea pentru eliberarea documentului portabil A1 pentru pluriactivitate. Daca angajatorul nu obtine documentul portabil A1 contributiile sociale se platesc in statul in care soferul presteaza activitate.
 
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare

Feb172025

Diurna interna. Diurna externa. Modalitate de stabilire

de Irina Dumitrescu valabil la 17 Feb 2025
Intrebare: Avem cateva intrebari legat de diurna: - Diurna externa se calculeaza din vama in vama? sau de la plecarea de la garaj, pana la sosirea inapoi la garaj? Daca diurna externa este din vama in vama, pe foaia de parcurs de extern, se poate acorda diurna interna? - Diurna externa cum se acorda? Pentru 24 ore - 100%, pentru 12 ore - 50%. pentru cate ore, care depasesc aceste intervale, se poate acorda ...
Feb062025

Model Act aditional detasare transnationala

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 06 Feb 2025
Intrebare: Urgent - va rog sa ma ajutati cu un model de act aditional pentru detasare transnationala.
Feb042025

Straini. Posibilitatea de delegare

de Rodica Mantescu valabil la 04 Feb 2025
Intrebare: Avem angajati de origine indiana, cu aviz de munca si drept de sedere in Romania. Putem sa-i trimitem in delegatie in tari non UE pentru executie lucrari? Sunt anumite conditii de indeplinit?
00000000

Agent de vanzari. Pluriactivitate

de Rodica Mantescu valabil la 00 00 0000
Intrebare: Ce demersuri trebuie sa faca angajatorul si ce obligatii are fata de salariat, in cazul in care se doreste trimiterea unui agent de vanzari pentru prospectarea pietei in Ungaria, o zi pe saptamana?
Ian312025

Diurna si masa in perioada delegarii. Tratament fiscal

de Rodica Mantescu valabil la 31 Ian 2025
Intrebare: In cazul in care in perioada delegarii, in tara sau strainatate, salariatul are asigurata masa, se mai achita diurna? Este situatia diferita daca masa este asigurata de parteneri sau este acoperita de catre companie (de exemplu angajatul plateste masa cu cardul de companie)? Dar daca sunt asigurate doar o parte dintre mese? Daca nu se asigura diurna, se poate acorda in aceasta situatie tichet de ...
Ian282025

Detasare transnationala. Obligatii

de Florentina Buzea valabil la 28 Ian 2025
Intrebare: Suntem o scoala internationala in care predarea se face conform programei scolare din Franta. Din acest motiv, avem mai multi profesori francezi angajati de catre Agentia pentru Invatamantul Francez in Strainatate (agentie guvernamentala). Acesti profesori au contract de munca in Franta si au obtinut o detasare pentru a preda in scoala noastra. Legea din Franta prevede o durata a contractului de ...
x