Deplasare soferi. Drepturi neimpozabile cuvenite pe durata deplasarii - Clauza de mobilitate
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 19 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Deplasare soferi. Drepturi neimpozabile cuvenite pe durata deplasarii

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 29 Mai 2023
Intrebare: In situatia in care soferii sunt considerati lucratori mobili ar trebui sa primeasca o indemnizatie de mobilitate? In alta ordine de idei OG 16/2022 aduce modificari in ceea ce priveste prestatiile primite in baza clauzei de mobilitate incepand cu 01.01.2023. Eu am inteles ca vor fi tratate fiscal in mod separat prestatiile suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate, altele decat indemnizatiile de delegare, detasare s.a. stabilite la art. 76 alin. (2) lit.k) din Codul fiscal. Acestea nu vor fi impozabile in limita a 2,5 ori nivelul indemnizatiei pentru delegare/ detasare stabilit prin HG pentru bugetari, dar vor trebui adunate cu alte venituri primite de angajati (precum beneficiile extrasalariale) si, toate, trebuie sa nu depaseasca 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. Mentionez ca soferii transporta marfa in comunitate, fiind detasati transnational potrivit Legii 16/2017 privind detasarea salariatilor, in prezent primesc diurna/indemnizatie de detasare. Este corect?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 1-10 angajati
Cod CAEN: transport rutier de marfuri

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 29 mai 2023.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Clauza de mobilitate

Mar042024

Clauza de mobilitate. Conditii de aplicare

de Gabriela Dita valabil la 04 Mar 2024
Intrebare: As avea urmatoarea intrebare: Un angajat cu functia de mercantizor care-si executa atributiile de servciu intr-un supermarket sau mai multe (se ocupa cu aranjarea marfurilor la raft in diverse magazine - unul sau mai multe) ar trebui sa aibe prevazuta in CIM clauza de mobilitate?
Feb212024

Salariati mobili. Obligatii conform Codului muncii. Tratament fiscal

de Rodica Mantescu valabil la 21 Feb 2024
Intrebare: Societatea noastra are cativa angajati tehnicieni si agenti de vanzari care isi desfasoara o parte din munca la sediu si o parte pe teren, la sediile clientilor in localitate si pe raza judetului. Au specificat acest lucru in contractul de munca. Se lucreaza 8 ore, program normal de munca, rar se efectueaza si ore suplimentare care sunt platite ca atare. Este obligatoriu de trecut in contractul ...
Feb182024

Modificarea locului de munca. Conditii

de Rodica Mantescu valabil la 18 Feb 2024
Intrebare: Avem o salariata in functia de Reprezentant medical cod COR 243302 al carei contract de munca prevede urmatoarele: Pentru indeplinirea atributiilor sale de munca, Salariatul nu va avea un loc de munca fix. Datorita specificului activitatii prestate de catre Salariat, acesta va efectua deplasari frecvente in zona de actiune a Salariatului prevazuta in Anexa nr. 1  Fisa postului. Pentru ...
Ian232024

Activitate prestata de sofer in Germania. Detasare transnationala. Documente

de Rodica Mantescu valabil la 23 Ian 2024
Intrebare: Va rog sa ma indrumati pentru urmatoarea speta: Avem un viitor angajat, sofer care va lucra doar in Germania pe baza unui contract de prestari servicii. Cum voi proceda cu contractul de munca? Se incadreaza la clauza de mobilitate in acest caz deorece nu intra la detasare transnationala? Ce salariu se va trece pe contractul de munca, minim pe economie din tara sau salariul din tara respectiva? ...
Dec202023

Indemnizatie de mobilitate. Tratament fiscal

de Rodica Mantescu valabil la 20 Dec 2023
Intrebare: Pentru un salariat al carui loc de munca este mobil, adica merge la clienti aproape in fiecare zi , distanta este mai mare de 5 km fata de sediul firmei, se poate stabili prin act aditional o clauza de mobiliate si se declara in REVISAL .Salariatul are 6000 lei brut salariul. Suma maxima este de 1980 lei pentru clauza de mobilitate daca nu mai are alte avantaje salariale din lista cu 33 %? ...
Nov262023

Conducatori auto. Indemnizatie de mobilitate. Diurna. Cazare

de Rodica Mantescu valabil la 26 Nov 2023
Intrebare: La o Societate care are ca obiect de activitate transport rutier de marfuri, pentru salariatii care sunt incadrati conducatori auto de marfa, in cazul deplasarilor se plateste indemnizatie delegare sau detasare, in functie de caz. Intrebare: 1. Pot beneficia si de indemnizatie de mobilitate, in limita plafonului neimpozabil , in cazul in care se face Act aditional cu aceasta clauza ? 2. Ar putea ...
x