valabil la 28 Mar 2023
Demisia. Renuntarea angajatorului la perioada de preaviz
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Un salariat si-a depus demisia conform art 81 alin 1. Cererea a fost inregistrata si luata la cunostiinta de angajator. Dupa un timp, salariatul solicita verbal renuntarea partiala la preaviz. Angajatorul este de acord. Este necesara redactarea unei noi cereri sau este suficient sa se stipuleze in decizia de incetare art. 81 alin. (7)?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 28 mar 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Incetare CIM
Iun162025
Realizare examinare medicina muncii
de Adina Popescu
valabil la 16 Iun 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati in urmatoarea speta:avem soferi categoria C. care aduc printre alte acte necesare la angajare si analizele de siguranta circulatiei (se cer soferilor profesionisti /sunt pe numele lor si sunt valabile 1 an). Problema apare la expirarea acestor analize cand ei nu vor sa le mai refaca pe cheltuiala lor iar decontarea lor de catre societate nu intra in beneficiile negociate la ...
Iun132025
Absente nemotivate. Dovada convocarii. Incetare CIM
de Ana Bontea
valabil la 13 Iun 2025
Intrebare: Cum se poate inceta un CIM in cazul unui salariat care absenteaza perioada indelungata de 1 an. A justificat in scris neprezentarea prin lipsa mijlocului de transport care pana la o data a fost sustinut de angajator. Angajatorul nu s-a obligat sa suporte transportul indiferent de conditii sau durata. Salariatul, ulterior respinge corespondenta de invitatie la firma / convocare. Cum se poate ...
Iun102025
Modificare functie. Perioada de proba. Redarea functiei detinuta anterior
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Iun 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta, daca avem un angajat care a aplicat si a fost incadrat pe o noua pozitie in cadrul companiei si pe noua pozitie angajatului in actul aditional de modificare al functiei i s-a pus perioada de proba, in cazul in care el nu confirma pe noua pozitie in perioada de proba, i se poate inceta contractul cu art. 31 alin. 3 sau trebuie sa il intoarcem pe vechea ...
Iun092025
Incetare CIM salariata gravida in perioada de proba
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Iun 2025
Intrebare: Incetare CIM in perioada de proba a unei persoane insarcinate Este posibila incetarea CIM pt o angajata aflata inca in perioada de proba care sustine ca este insarcinata? Decizia incetarii CIMului in perioada de proba este legata strict de criterii profesionale (performanta scazuta), nu de sarcina. Cf. art 31 alin 3. Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca ...
Iun042025
Preavizul in cazul demisiei. Suspendare CIM pentru absente nemotivate
de Gabriela Dita
valabil la 04 Iun 2025
Intrebare: Am urmatoarea speta un angajat isi da demisia, angajatorul ii cere sa respecte termenul de preaviz de 20 de zile lucratoare insa angjatul nu se mai prezinta la serviciu fiind pontat nemotivat. Va rog sa-mi spuneti daca suspendarea CIM pentru nemotivate suspenda si preavizul, angajatorul avand posibilitatea sa cerceteze disciplinar si sa inceteze CIM dupa 3 absente nemotivate, insa daca angajatul ...
Iun032025
Efectuare CO in perioada de preaviz.
de Florentina Buzea
valabil la 03 Iun 2025
Intrebare: Un salariat este disponibilizat prin concediere individuala, prin CCM societatea ii acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare in care va benefia de toate drepturile salariale fara obligatia de-a presta activitate in aceasta perioada. Salariatul nu si-a efectuat cota de concediu de odihna aferenta perioadei lucrate, iar la lichidare nu pot sa-i fie platite zilele de co ramase neefectuate din ...
Un produs marca 