Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 2 Februarie 2023
Un produs marca Rentrop&Straton

Cumul veniturii la acelasi angajator. Plafon CAS

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu
valabil la 29 Mar 2012
Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti comentariile dumneavoastra, pentru urmatoarea situatie. Avem o societate SA cu un salariat care are in aceeasi luna atat contract individual de munca (CIM) pe durata nedeterminata, dar suspendat pe perioada 16.03-31.04, suspendarea de CIM a intervenit cf. art 50 lit. i) din Codul muncii coroborat cu art. 137.1 alin. 3 din Legea 31/1990), cat si contract de management doar pentru perioada 16.03-31.04. Mentionez ca, am considerat ca veniturile rezultate conform contractului de management sunt asimilate veniturilor din salarii si se aplica toate contributiile datorate ca si pentru un CIM incheiat potrivit Codului muncii. Pentru calcul avem 2 variante posibilie: - varianta A - pentru fiecare tip de contract, situatie in care venitul brut rezultat nu atinge plafonul individual pentru CAS, rezultand o contributie neplafonata. - varianta B - prin cumularea celor 2 venituri rezulta o baza CAS plafonata, respectiv o contributie CAS plafonata, cu impact asupra impozitului si implicit a restului de plata. Va rog sa ne transmiteti daca pentru situatia prezentata luand in cosiderare ca angajatorul este acelasi pentru ambele contracte, deci nu se aplica art. 2963 lit. a) si b, este corect sa aplicam varianta de calcul B, avand totodata in vedere prevederile din Codul Fiscal, respectiv ca in cazul in care persoanele prevazute la art. 2963 lit. a) si b) din Codul fiscal obtin venituri ca urmare a incheierii mai multor contracte individuale de munca cu acelasi angajator, aceste venituri se cumuleaza, dupa care se plafoneaza in vederea obtinerii bazei lunare de calcul a contributiei individuale de asigurari sociale.

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 6512

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 29 mar 2012.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Contributii

Ian222023

Salariati sirieni. Taxe salariale

de Irina Dumitrescu valabil la 22 Ian 2023
Intrebare: Cetatean din Siria cu permis de sedere in Romania este salariat cu CIM perioada nedeterminata din dec. 2022, ce contributii se retin din salariu, adica CAS, CASS, impozit salariu? ca la oricare angajat sau are deduceri?
Ian152023

Activitatea de creare de programe pentru calculator. Conditia de a realiza venituri din comercializare

de Irina Dumitrescu valabil la 15 Ian 2023
Intrebare: Avem un departament IT care se ocupa de mentenanta si suport tehnic dar si creaza mici programele in scopul digitalizarii unor procese din cadrul companiei. Exista posibilitatea ca angajatii acestui departament sa beneficieze de scutire la impozit?
Ian132023

Prime acordate salariatilor cu ocazia onomasticii. Declaratia 112

de Irina Dumitrescu valabil la 13 Ian 2023
Intrebare: Angajatorul intentioneaza sa acorde cate o suma de bani respectiv 500 lei, fiecarui salariat la aniversarea onomasticii. Vrem sa stim daca este legal si in ce categorie se va incadra in declararea in D112 de la 01.01.2023.
Ian112023

Pensionar. Prestare activitate. Tip de contract

de Rodica Mantescu valabil la 11 Ian 2023
Intrebare: Ce tip de contract se poate incheia in cazul unui pensionar la limita de varsta, cu exceptia contractului individual de munca?
Nov142022

Invaliditate gradul III. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 14 Nov 2022
Intrebare: Va rugam sa ne consiliati in urmatoarea speta: avem un salariat care are o decizie medicala asupra capacitatii de munca si anume grad de invaliditate 3, cu posibilitate de acordare 4 ore de munca. Contributiile salariale se platesc la salariul diminuat de 4 ore?
Aug312022

Domeniul constructii. Venituri sub salariul minim de 3000 lei. Depasirea plafonului maxim

de Irina Dumitrescu valabil la 31 Aug 2022
Intrebare: Avem angajati cu CIM part time 2 ore/zi 750 lei , suntem firma de constructii, care insumat cu alt CIM part time la alta societate nu realizeaza salariul minim pe economie. Am inteles ca doar societatea suporta diferenta de salariu. Care diferenta de salariu ? Cel de 2550 lei sau 3000 lei aferent constructiilor ? Dati un exemplu va rog referitor la speta noastra. Ce suporta societatea ? CAS ( ...
x