86 spete pentru codul CAEN 6512
Oct202022
Concediu de maternitate. Baza de calcul CAS si CASS
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Oct 2022
Intrebare: Va rog frumos sa ne precizati cum se calculeaza CAS in cazul unui salariat cu contract de munca cu norma de 8 ore care este in concediu medical avand in vedere Ordinul 1855/2022. Exemplu: In luna septembrie 2022 concediu medical in perioada 01-09.09.2022 plafon baza calcul CAS/CASS: 2550*15/22=1739 lei va rugam sa ne spuneti daca plafonul baza calcul este calculat corect sau este necesar sa ...
Ian222021
Decizie de pensionare gradul III invaliditate. Temei incetare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 22 Ian 2021
Intrebare: Va rugam sa ne precizati cu ce articol din Codul muncii trebuie inchis un contract individual de munca in cazul in care titularulu acestuia a prezentat angajatorului o decizie de pensionare invaliditate gradul 3. Mentionam ca acest angajat nu mai doreste sa continue activitatea cu jumatate de norma-4h/zi.
Oct252020
Membri in consiliul de supraveghere. Documentul portabil A1. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Oct 2020
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un punct de vedere legat de urmatoarea speta:
Ce contributii ar trebui sa fie retinute unui membru al Consiliului de Supraveghere, care este cetatean strain nerezident in Romania?
Pentru neretinerea contributiilor angajatorul roman ar trebui sa primeasca formularul A1 din tara de origine, respectiv Austria?
Mar282020
Durata muncii se modifica prin act aditional. Salariul nu se modifica in functie de zilele lucrate conform tura
de Gabriela Dita
valabil la 28 Mar 2020
Intrebare: In urma situatiei aparute ca si masura de protectie, in magazine s-a luat decizia de a se modifica programul de lucru. Salariatii vor lucra in ture de 12 cu 24 ore.
Asadar un angajat cu norma de 40 ore pe saptamana, va lucra in prima saptamana 48 ore (4 zile lucrate cu 3 libere) iar in a doua 36 (3 zile lucrate cu 4 libere) si tot asa. In a doua saptamana a treia zi lucrata ar trebui sa contina ...
Dec292019
Munca suplimentara, munca in zilele de sarbatoare legala si munca in zilele de repaus saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 29 Dec 2019
Intrebare: Va rog sa ne transmiteti cum se plateste munca efectuata in zile de sarbatoare legala in urmatoarele situatii:
- pentru orele lucrate in zilele de sarbatori legale care se includ in norma lunara;
- pentru orele lucrate in zilele de sarbatori legale care constituie si ore suplimentare;
De asemenea, va rog sa ne transmiteti daca se trateaza diferit orele suplimentare efectuate in zile de ...
Dec202019
Prime de asigurare voluntara de sanatate. Deducere la calculul impozitului pe venit
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Dec 2019
Intrebare: Un angajat a contribuit lunar la o asigurare voluntara de sanatate cu diferite sume, plati efectuate personal de angajat, perioada august-noiembrie 2019 deci, nu prin intermediul angajatorului. In decembrie 2019 solicita angajatorului aplicarea deducerii de 400 euro pentru intreaga perioada (august-noiembrie 2019), in baza facturilor prezentate. Intrebarea noastra este: se poate aplica la luna ...
Dec202019
Prime de asigurare voluntara de sanatate. Deducere la calculul impozitului pe venit
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Dec 2019
Intrebare: Deducere asigurare voluntara de sanatate
Un angajat a contribuit lunar la o asigurare voluntara de sanatate cu diferite sume, plati efectuate personal de angajat, perioada august-noiembrie 2019 deci, nu prin intermediul angajatorului. In decembrie 2019 solicita angajatorului aplicarea deducerii de 400 euro pentru intreaga perioada (august-noiembrie 2019), in baza facturilor prezentate. ...
Oct162019
Plata salariului pentru salariati detasati din China
de Irina Dumitrescu
valabil la 16 Oct 2019
Intrebare: Avem 2 cetateni chinezi, detasati in Romania in cadrul aceluiasi grup de companii si care au obtinut viza ICT pentru o perioada de 3 ani. De asemenea, au obtinut si permisul de lunga sedere pentru detasare - ICT. Avand in vedere ca se doreste ca plata salariilor sa fie facuta de catre societatea din Romania, va rog sa imi spuneti care sunt obligatiile fiscale ale companiei din Romania. Se declara ...
Aug062019
Incetare CIM incheiat pe durata suspendarii CIM a titularului de post
de Gabriela Dita
valabil la 06 Aug 2019
Intrebare: O angajata cu contract de munca pe perioada determinata (pe postul unei alte angajate aflata in concediu de crestere copil), la randul ei a devenit mamica si I s-a suspendat CIM pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului.
Titulara postului revine mai repede, ce se intampla cu contractual de munca al angajatei susupendate (CIM determinat)?
Trebuie incetat la momentul revenirii titularului ...
Mar192019
Detasare. Drepturile salariale se platesc de angajatorul la care salariatul este detasat
de Irina Dumitrescu
valabil la 19 Mar 2019
Intrebare: Un angajat este detasat catre o alta entitate. Plata drepturilor salariale nu va fi efectuata de catre entitatea unde va fi detasat ci de catre compania care il detaseaza (drepturile salariale fiind mai avantajoase). Cum si de catre cine se inregistreaza in Revisal detasarea? Va rog un punct de vedere atat pentru firma care detaseaza cat si pentru firma la care a fost detasat.
Mar122019
Telemunca. Locul muncii in alt stat
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Mar 2019
Intrebare: Un angajat urmeaza sa isi desfasoarea activitatea pe teritoriul Canadei. Angajatorul in principiu este de acord. Intrebarea este daca se poate incheia un act aditional la contractul acestuia, pentru ca activitatea sa se desfasoarea in regim de telemunca? Actul aditional va cuprinde toate elementele obligatorii regimului de telemunca.
Feb132019
Coasigurat. Necesitatea NIF
de Irina Dumitrescu
valabil la 13 Feb 2019
Intrebare: Membru directorat, cetatean strain, rezident in Romania, doreste sa ia in coasigurare pe sotia sa, care nu realizeaza venituri. Daca nu are NIF, cum poate deveni coasigurat?
Dec212018
Indemnizatia de incapacitate temporara de munca pentru accident de munca. Impozit si contributii sociale
de Gabriela Dita
valabil la 21 Dec 2018
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca contributia de asigurari sociale se datoreaza sau nu pentru indemnizatia de incapacitate temporara de munca pentru accident de munca suportata din fondurile angajatorului.
Nov202018
Concedii medicale care nu diminueaza zilele de concediu medical pentru alte afectiuni
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Nov 2018
Intrebare: Conform normelor de aplicare a OUG 158/2005, art. 10, alin. (2) si referitor la incapacitatea temporara de munca, concediul medical pentru aceeasi afectiune poate fi prelungit pana la 90 de zile fara avizul medicului expert. In cazul in care un salariat a depasit 90 de zile de concediu medical, dar a avut diverse afectiuni de incapacitate temporara de munca, mai are nevoie de avizul mediclului ...
