Cumul de functii la acelasi angajator. Procedura - Cumul de functii
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 9 Iulie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
valabil la 28 Iun 2020

Cumul de functii la acelasi angajator. Procedura

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Va rugam sa ne transmiteti cum se procedeaza in practica pentru cazurile in care un salariat este incadrat pe un post si pentru o perioada de timp determinata primeste atributii specifice altui post. De exemplu un conducator de departament, primeste atributii specifice postului de director calitate. Ce documente va trebui sa intocmeasca societatea, cum ar trebui abordat subiectul remunerarii pentru sarcinile suplimentare, cum se se intampla in practica cu repartizarea timpului de lucru pentru indeplinirea atributiilor specifice celor 2 posturi. Ne-ar fi da mera ajutor daca ne-ati transmite un model de decizie pe care cele doua parti ar trebui sa il semneze.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 7120

Raspuns:

Codul muncii stabileste in art. 17 alin. (3) lit. d) ca in contractul individual de munca trebuie sa fie mentionatafunctia cu atributiilecorespunzatoare postului mentionate in fisa postului.
Alin. (5) al aceluiasi articol stabileste ca orice modificare a elementelor prevazute la alin. (3) impune incheierea unui act aditional la contractul individual de munca cu exceptiasituatiei in care modificarea este prevazuta de lege.
Conform art. 35 alin. (1) din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
Din prevederile legale citate mai sus rezulta ca un salariat angajat pe functia de conducator departament poate indeplini si atributiispecifice functiei de director de calitate prin incheierea unui alt contract individual de munca cu timp partial pentru aceasta din urma functie.
Pentru a respecta prevederile legale privind durata timpului de lucru, durata muncii prestate in baza contractului individual de munca existent se va reduce printr-un act aditional astfel incat:
1. Se va incheia un act aditional la contractul individual de munca existent prin care durata muncii se va reduce, spre exemplu, la 4 ore/zi.
2. Se va incheia un contract individual de munca cu timp partial de 4 ore/zi pentru cealaltafunctie in care se va mentiona si salariul.

 

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Cumul de functii

Iun182025

Acordare bonus ca urmare a stabilirii unor atributii suplimentare pentru salariat

de Adina Popescu valabil la 18 Iun 2025
Intrebare: Sper ca ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: avem un angajat care urmeaza sa primeasca responsabilitati suplimentare, pentru care va fi remunerat cu un bonus lunar brut fix. In actul aditional la contractul de munca este stipulat faptul ca bonusul va fi acordat in mod absolut discretionar / unilateral de catre Societate, cu conditia ca Salariatul sa isi indeplineasca toate Atributiile si ...
Iun112025

Serviciul intern de prevenire si protectie in domeniul SSM

de Adina Popescu valabil la 11 Iun 2025
Intrebare: Suntem o societate cu peste 90 de salariati. Avem un salariat care ocupa functia de adjunct sef siloz si care a absolvit cursul de expert SSM. El a fost de acord sa indeplineasca cumul de functii. Intrebarea este daca suntem obligati prin lege ca functia de expert SSM sa fie functia de baza.
Mai072025

Cumul de functii la acelasi angajator

de Adina Popescu valabil la 07 Mai 2025
Intrebare: Cum putem incadra un salariat polivalent (ex. salariat incadrat pe COR de sudor, care este polivalent si se descurca foarte bine si pe atributii de COR Operator MUCN, mentionez faptul ca detine certificat de calificare profesionala pentru ambele meserii). Ce solutii avem pentru ca salariatul sa poata lucra in ambele meserii in functie de gradul de incarcare? Se poate adauga un spor pt functie ...
Mar222025

Cumul CIM-uri cu 4 functii la acelasi angajator

de Gabriela Dita valabil la 22 Mar 2025
Intrebare: Un salariat poate avea mai multe contracte de munca la acelasi angajator? De exemplu dorim sa angajam o persoana la o societate cu 4 contracte de munca, fiecare a cate 2 ore/zi si fiecare ctr are functie diferita.
Feb252025

Responsabil de mediu, gestionarea deseurilor. Decizie de numire sau CIM distinct

de Adina Popescu valabil la 25 Feb 2025
Intrebare: Avem un angajat incadrat ca inginer si dorim sa fie si responsabil de mediu. Este suficient daca facem decizie de numire responsabil sau se considera cumul de functii si trebuie CIM? Aceeasi intrebare si pentru alte exemple: responsabil deseuri, responsabil RSVTI, etc .
Feb082025

Cumul de contracte. Persoana incadrata in grad de handicap accentuat

de Gabriela Dita valabil la 08 Feb 2025
Intrebare: Daca avem un angajat cu fond de handicap accentuat cu 8 ore are dreptul la reducerea impozitului pe venit? La noi are baza. dar mai lucreza si altceva  are dreptul si la celelalte 2 firme unde mai lucreaza? Lucreaza mult mai putin si nu are baza acolo.
x