Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 8 Decembrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Cumul de contracte fara suprapunerea programului de munca

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 17 Nov 2022
Intrebare: Intrucat, nu se mai poate, ca o persoana sa aiba mai multe CIM-uri cu program de munca care se suprapune, angajatorul trebuie sa solicite vreo declaratie celui care urmeaza sa fie angajat? Si, daca se poate, un model cu ce ar trebui sa contina declaratia? Si cine raspunde de aceasta incalcare si care e sanctiunea?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 3212

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 17 nov 2022.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Angajare

Nov262022

Solicitare referinte despre un candidat de la fostii angajatori

de Adina Popescu valabil la 26 Nov 2022
Intrebare: Imi spuneti, va rog, care sunt prevederile legale privind verificarea referintelor unui candidat. Ma intereseaza sa pot suna persoane de la fostii angajatori, nu angajatorul actual, cu consimtamantul scris al candidatului, pentru a cere informatii cu privire la activitatea lui si la raporturile de munca avute. Ce trebuie sa am in vedere in acest caz?
Nov262022

Metoda de plata a salariului. Clauza in CIM

de Gabriela Dita valabil la 26 Nov 2022
Intrebare: Referitor la prevederile art. 17 alin. (3) lit. k) din Codul muncii privind metoda de plata a salariului, va rugam sa ne spuneti daca trebuie precizat expres prin virament bancar, respectiv cu numerar. Exista cumva o sintagma care sa cuprinda ambele variante?
Nov262022

Angajare cetateni sarbi, ucraineni si moldoveni. Procedura

de Rodica Mantescu valabil la 26 Nov 2022
Intrebare: Care este procedura pentru angajarea unui cetatean strain din tari precum Republica Moldova, Ucraina si Serbia ocupand functia de sofer transport marfuri intern si international?
Nov242022

Angajare cetateni sarbi. Procedura

de Rodica Mantescu valabil la 24 Nov 2022
Intrebare: Va rog sa-mi comunicati care este procedura pentru angajare lucrator transfrontalier, respectiv cetatean sarb . Potrivit ORDONANTEI 25/2014 "Prin exceptie de la prevederile alin. (1) si alin. (2) lit. a), nu este nevoie de aviz de angajare pentru cetatenii din Republica Moldova, Ucraina si Republica Serbia incadrati in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca cu norma ...
Nov212022

Angajare cetatean turc membru de familie cetatean roman. Documente

de Rodica Mantescu valabil la 21 Nov 2022
Intrebare: In ce conditii se poate angaja un cetatean de origine turca, in Romania? Daca un angajator roman doreste sa angajeze un domn turc, pe langa pasaport si permisul de sedere pe cate il detine (permis de sedere temporara-membru familie cetatean roman-drept de munca), mai sunt necesare si alte documente pentru a se incheia contractul de munca?
Nov212022

Angajare cetatean moldovean aflat la studii in Romania

de Rodica Mantescu valabil la 21 Nov 2022
Intrebare: In ce conditii se poate angaja un tanar din Moldova, care detine pasaport si permis de sedere temporara - masterand?
x