Contravaloare paguba recuperata de la salariat. Plata de bunavoie

Cu o luna in urma v-am expus o speta si am primit si raspunsul dvs. (multumesc !) ; am sa o expun mai jos ca sa o vedeti din nou.Ca o continuare la aceeasi speta doresc sa va adresez o intrebare : am expus problema angajatului, acesta a inteles si a fost de acord cu restituirea sumei, s-a intocmit Nota de constatare si evaluare a pagubei si Acord de restituire a sumei (am stabilit restituirea in cateva rate lunare) .Intrebarea concreta este : in aceste conditii, pot face retinerea direct pe fluturasul de salariu al angajatului (si implicit pe statul de plata) pana la recuperarea sumei integrale (nr .de rate stabilit in Acord)? Daca nu, care ar fi procedura legala? Multumesc anticipat pt raspunsul Dvs. Titlu Indemnizatie de somaj necuvenita. Raspunderea salariatului Intrebare In perioada aprilie-mai 2020 compania a intrat in somaj tehnic si s-a solicitat prin AJOFM recuperarea indemnizatiei platite angajatilor conform O.U.G. 30/2020, art. XI alin. (1) de la bugetul asigurarilor pentru somaj. Dupa 1 an, am fost contactati de catre AJOFM pentru restituirea unei sume acordate unuia dintre angajati care in paralel mai avea un contract de munca activ in perioada aprilie-mai 2020 (fapt despre care compania nu avea cunostinta), incalcandu-se astfel alin. (9) al art XI din O.U.G. 30/2020. Firma a platit catre AJOFM suma in discutie. Intrebarea este: In conditiile descrise mai sus, angajatorul poate sa recupereze de la angajat suma in cauza? Raspuns Conform art. 254 alin. (1) din Codul muncii care stipuleaza ca salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor. Pentru angajarea raspunderii patrimoniale a salariatului fata de angajator este necesara indeplinirea cumulativa a mai multor conditii: - calitatea de salariat al angajatorului pagubit; - fapta ilicita si personala a salariatului savarsita in legatura cu munca sa; - existenta prejudiciului material suportat de angajator; - raportul de cauzalitate intre fapta ilicita si prejudiciu; - vinovatia salariatului care a produs prejudiciul. In situatia expusa, din punctul meu de vedere sunt indeplinite conditiile raspunderii patrimoniale a salariatului intrucat salariatul avea obligatia sa cunoasca prevederile legale care ii interziceau sa beneficieze de indemnizatie de somaj tehnic in conditiile in care avea un contract individual de munca cu norma intreaga activ. Recuperarea sumei de angajator poate fi facuta doar printr-una dintre urmatoarele modalitati: 1. prin restituirea de bunavoie de salariat; 2. pe cale judecatoreasca. In cazul in care restituirea nu se poate realiza in prima modalitate, angajatorul trebuie sa se adresez instantei de judecata care va analiza indeplinirea conditiilor mai sus mentionate.