8 spete pentru codul CAEN 2219
Mar042024
Nerealizarea corespunzatoare a atributiilor de serviciu. Sanctionare disciplinara
de Adina Popescu
valabil la 04 Mar 2024
Intrebare: Avem o angajata care are o atitudine nepasatoare la locul de munca. Nu ii pasa daca isi face targetul, nu ii pasa ca noi avem livrari catre clienti, nu ii pasa de absolut nimic. Bonusul de productie clar nu il are pentru ca nu face nici 20% din productie. Cum am putea sa ii retinem 10% din salariu? Trebuie sa fie stipulat in CCM acest lucru sau putem sa o cercetam disciplinar si acesta sa fie ...
Feb292024
Conditii obligatorii la revenirea din CCC. Posibilitate modificare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 29 Feb 2024
Intrebare: Avem o angajat care trebuie sa se intoarca din CIC. Ea inainte de maternitate a fost sef de schimb si productia lucreaza in 3 schimburi, acum cand se intoarce imi spune ca nu se poate intorce in 3 schimburi doar la un program de la 08-16 sau doar in schimbul 1. Noi nu putem crea o alta pozitie pentru ea. Avem nevoie de Sef de schimb in 3 schimburi cum a fost angajata. Ce putem face in acest caz? ...
Feb292024
Sanctiune abatere disciplinara
de Gabriela Dita
valabil la 29 Feb 2024
Intrebare: Avem 3 sefi de schimb din cauza carora pleaca operatorii din productie. Nu le regleaza utilajele si le vorbesc foarte urat. Cum putem sa ii mutam ca si operatori sa lucreze in productie sau care ar fi metoda legala prin care putem sa ii retrogradam din functie? Cu salariul cum putem sa facem sa le diminuam salariile?
Iul032022
Tichete de masa. Documente
de Irina Dumitrescu
valabil la 03 Iul 2022
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca este gresit trecerea in contractul de munca a tichetelor de masa, acordate conform legii, dar in Revisal nu sunt transmise. Este obligatoriu daca sunt trecute in contractele de munca sa fie transmise in Revisal? Cu se influenteaza transmiterea lor in Revisal? Daca nu sunt transmise in Revisal, se face corectie si se transmit sau nu se mai trec in CIM, ci doar in ROI?
Aug242021
Contravaloare paguba recuperata de la salariat. Plata de bunavoie
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Aug 2021
Intrebare: Cu o luna in urma v-am expus o speta si am primit si raspunsul dvs. (multumesc !) ; am sa o expun mai jos ca sa o vedeti din nou.Ca o continuare la aceeasi speta doresc sa va adresez o intrebare : am expus problema angajatului, acesta a inteles si a fost de acord cu restituirea sumei, s-a intocmit Nota de constatare si evaluare a pagubei si Acord de restituire a sumei (am stabilit restituirea in ...
Iul022021
Indemnizatie de somaj necuvenita. Raspunderea salariatului
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Iul 2021
Intrebare: In perioada aprilie-mai 2020 compania a intrat in somaj tehnic si s-a solicitat prin AJOFM recuperarea indemnizatiei platite angajatilor conform O.U.G. 30/2020, art. XI alin. (1) de la bugetul asigurarilor pentru somaj. Dupa 1 an, am fost contactati de catre AJOFM pentru restituirea unei sume acordate unuia dintre angajati care in paralel mai avea un contract de munca activ in perioada ...
Oct242016
Data platii salariului. Posibilitatea angajatorului de a achita un avans
de Irina Dumitrescu
valabil la 24 Oct 2016
Intrebare: As dori sa aflu daca din punct de vedere legal (Codul muncii, Codul fiscal) exista o interdictie de a acorda avans intr-o luna peste 50% din venitul lunar net a unei persoane. Noi acordam avans in data de 28-30 a lunii pentru luna in curs si unii angajati primesc aproape tot salarul sub forma de avans. Este ok sau avansul trebuie limitat pana in maximum 50%? Daca da, va rog sa-mi comunicati ...
Iul302014
Proba de lucru
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 30 Iul 2014
Intrebare: As dori sa aflu care este procedura legala pentru a selecta muncitori direct productivi in urma unui TEST practic (indemanare). Ideea este ca dupa interviul pentru postul de muncitor, sa putem sa verificam indemanarea pe utilajul pe care va lucra, sa putem sa-l punem sa dea un test practic pe acel utilaj, de aprox.30 minute.Testul se desfasora in productie. Mentionez ca doresc sa-i pun pe ...
