valabil la 04 Dec 2015
Confirmare accident de munca prin raportul ITM. Obligatia modificarii codului de indemnizatie
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Dorim sa va prezentam urmatoarea situatie: in luna iulie 2015 un angajat s-a deplasat in interes de serviciu la Tulcea unde a avut loc o explozie a unui cauciuc si acesta a chemat 112. In urma anchetei desfasurate de ITM , in data de 04.09.2015 s-a stabilit ca a afost accident de munca (dupa aproape 2 luni). Concediul medical acordat initial de medic a fost pe cod de indemnizatie 06 (urgenta ) iar acum, conform raportului ITM ar trebui modificat in cod 03 (accident de munca), dar medicul refuza modificarea acestuia pe motiv ca este ilegal si a trecut prea mult timp (trebuia modificat in 48 de ore). Noi am platit concediul medical salariatului pe codurile de indemnizatie inscrise in cerficatele medicale eliberate la momentul respectiv, iar acum ne contacteaza cei de la pensii spunand ca medicalele trebuiau inregistrate la ei si platite din fondul de accidente .Fiind primul caz de acest gen cu care ne confruntam va solicitam lamuriri cum trebuie procedat pentru a nu lua amenda de la Pensii si pentru a pune lucrulile in ordine.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 04 dec 2015.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concedii
Oct232024
CFP. Model cerere si decizie incetare suspendare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 23 Oct 2024
Intrebare: Avem rugamintea sa ne ajutati cu un model de cerere de revenire din concediu fara plata. De asemenea, avem rugamintea sa ne comunicati cu cat timp inainte de revenire ar trebui completata aceasta.
Oct202024
Salariat incadrat in grad de handicap mediu. Concediu de odihna suplimentar
de Gabriela Dita
valabil la 20 Oct 2024
Intrebare: Avem o salariata care a adus un Certificat de incadrare incadrare de handicap - handicap mediu. Dorim sa stim daca poate beneficia de zile suplimentare de concediu de odihna conform art. 147, alin. (2) din Codul muncii in conditiile in care noi nu avem aceste zile stipulate in Contractul colectiv de munca.
Oct112024
Durata concediului de ingrijitor
de Irina Dumitrescu
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Avem un salariat care ne-a adus documente justificative pentru a putea solicita cele 5 zile de concediu de ingrijitor oferite prin Legea nr. 283/2022. El are insa doua situatii pentru care se califica sa solicite aceste zile: una se refera la tatal sau (deci o ruda), una se refera la prietena sa (deci o persoana cu care locuieste in aceeasi gospodarie). Are dreptul la 5 zile de ingrijitor pentru ...
Oct052024
Cumul de functii dupa incetarea unui alt CIM. CM
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Oct 2024
Intrebare: Avem un salariat angajat la 2 societati. Acesta prezinta concediu medical. La una este incadrat cu 2 ore/zi si intruneste conditiile de plata a concediului medical, iar la cealalta societate nu intruneste conditiile stagiului medical. Acesta a fost angajat la o alta societate unde a avut contract de munca si a prezentat adeverinta cu stagiul de cotizare. Se poate lua in calcul stagiul de la ...
Aug122024
Revenire din CCC. Programul de lucru. Pauza de masa.
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Aug 2024
Intrebare: Avem o colega care a revenit din concediu crestere copil. Locul de munca este la un magazin din Mall, salariata avand un program de lucru de la 10:00 la 19:00 sau de la 13:00 la 22:00 cu pauza de masa de o ora. La revenire solicita un program de lucru pana la ora 16:30 ceea ce nu poate fi asigurat de societate, neavand cine sa suplineasca postul in intervalul 16:30-19:00 sau 16:30-22:00. Ce putem ...
Aug012024
Salariat angajat cu timp partial de 3 ore pe zi. Durata concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 01 Aug 2024
Intrebare: La un angajat cu timp partial, cu cate 3 h in fiecare zi de luni si vineri din saptamana, cate zile de concediu de odihna/an trebuie sa ii acordam? Un salariat cu norma intreaga de 8 h/zi primeste 21 zile co/an, respectiv 1.75 zile co/ luna.
Un produs marca 