valabil la 26 Iul 2021
Concediu medical si activitate prestata in aceeasi luna. Mod de calcul drepturi salariale
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
- Avand in vedere incapacitatea temporara de munca, conform certificate de concedii medicale,de la 26.05.2020 pana la data de 18.06.2021, salariatul fiind incadrat cu un salariu de baza lunar brut de 2.230 lei, perioada in care acesta se afla in concediu medical, avand contractul individual de munca suspendat de drept (Art. 50 lit. b) din Codul Muncii);
- Tinand cont de prevederile art. 49 alin. (6) din Codul Muncii: ,,In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.''
Calculul salariului de baza brut pentru luna iunie este urmatorul:
- (2.230 lei) / 20 zile lucratoare x 13 zile lucratoare cu salariul de 2.230 lei = 1450 lei
- (2.300 lei) / 20 zile lucratoare x 7 zile lucratoare cu salariul de 2.300 lei = 805 lei.
Asadar, in luna iunie 2021 salariul de baza este de 2.255 lei pentru salariatul in cauza.
Mentionam ca incepand cu data de 22.06.2021, salariul sau de incadrare a fost modificat la 2.300 lei.
Va rugam sa confirmati/infirmati aceasta modalitate de calcul a salariului de incadrare pentru luna iunie.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 26 iul 2021.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Drepturi salariale
Aug172025
Contract de management. Conditii incheiere. Riscuri
de Gabriela Dita
valabil la 17 Aug 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca in cazul unui contract de manangement persoana fizica sunt aplicate toate prevederile din Codul muncii?
Iul232025
Plata salariului in acord. Normarea muncii. Munca suplimentara
de Alexandra Nedelcu
valabil la 23 Iul 2025
Intrebare: Suntem o societate de productie, si dorim sa trecem la plata salariului in acord pentru salariatii din departamentul de productie. Se poate stabili acest tip de plata doar pentru un singur departament, sau trebuie pentru toate departamentele ce apartin productiei? Va rog sa ne spuneti cine ar trebui sa stabileasca pretul pentru fiecare unitate de produs? Si cine ar trebui sa efectueze normarea? ...
Iul162025
Drepturi pentru voluntari pe perioada concursului profesional al serviciilor voluntare pentru situatii de urgenta
de Ana Bontea
valabil la 16 Iul 2025
Intrebare: Pentru un salariat am primit o adresa prin care Primaria locala ne instiinteaza ca acesta este voluntar in Serviciul Voluntar pentru Situatii de Urgenta al Primariei si ca in perioada 09.07-11.07.2025, in conditiile Statutului personalului voluntar din serviciile de urgenta voluntare Aprobat de Hotararea nr. 570 din 8 decembrie 2005 art. 7 lit. h , va participa la concursul profesional al ...
Iul092025
Drepturi salariale. Concediu medical in caz de cumul de contracte. Poprire.
de Dani Cucu
valabil la 09 Iul 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cat mai curand la calcul drepturi salariale luna iunie pentru urmatoarea speta. Angajata in perioada proba a lucrat la noi, cod identificare angajator 30316782, din luna aprilie apoi pentru luna iunie are 1 zi lucrata 4 zile de concediu de odihna si 15 zile concedii medicale (2 concedii cod indemnizatie 1). Primim si poprire pe venitul net iar de la data de 01 iulie nu mai ...
Iul052025
Munca in turnus in zi de sarbatoare legala si repaus saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 05 Iul 2025
Intrebare: Munca in turnus in zile de sarbatoare legala si compensarea muncii suplimentare. Norma lunii 160 Total ore lucrate 164 din care 8 ore prestate in zi de sarbatoare legala in weekend. Mentionam faptul ca nu avem posibilitatea acordarii zilei libere in contul orelor lucrate in zi de sarbatoare legala ( conform CCM pentru orele lucrate in zi de sarbatoare acordam un spor de 125%, daca nu putem ...
Iul032025
Aplicare OUG 36/2025: Pct. 2 si Pct. 3 nu vizeaza sporul pentru conditiile deosebit de periculoase
de Ana Bontea
valabil la 03 Iul 2025
Intrebare: As dori sa va adresez o intrebare, in legatura cu aplicarea prevederilor O.U.G. nr. 36/2025, pct.2 si pct.3: -se face referire la modificarea art.7 alin.(1) lit.c, respectiv art.14 alin.(1) lit.d....din Legea acadru nr.153/2017 - pentru conditii periculoase sau vatamatoare. In cadrul institutiei noastre, o parte de personal este incadrat conform Legii cadru nr.153/2017 in Anexa nr.II, Cap.I, ...
Un produs marca 