Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 28 Ianuarie 2023
Un produs marca Rentrop&Straton

Concediu medical. Contributii sociale

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 26 Nov 2022
Intrebare: Un angajat cu salariu de baza de 2750 de lei (din care 200 de lei netaxabili conform OUG 67/2022 ) are in luna octombrie urmatoarea situatie: - 2 zile lucrate; - 19 zile concediu medical cu o indemnizatie de 3910 lei. In situatia prezenta angajatului ii se vor calcula CAS si CASS diferenta (conform OG 16/2022)? Va rugam sa ne ajutati cu exemplu de calcul pana la restul de plata.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 6202

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 26 nov 2022.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Salarizare Contributii

Ian252023

Reduceri de preturi pentru salariati

de Dani Cucu valabil la 25 Ian 2023
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un calcul pt un salariu care include, ca si beneficiu salarial, reducerea pe care o primeste un salariat, in fiecare luna, pt cumparaturile efectuate in magazinele proprii ale angajatorului, cu un card de reducere de 10%. La ce categorie de beneficiu se incadreaza si ce contributii i se aplica? Sa zicem 10 % la o valoare totala a cumparaturilor in luna de 1500 ron.
Ian252023

Constructii. Deducerea personala suplimentara

de Rodica Mantescu valabil la 25 Ian 2023
Intrebare: In cazul unei firme de constructii, daca avem salariati care depasesc 10.000 lei brut, la suma care trece prin toate contributiile se aplica deducerea suplimentara de 100 lei pentru copii minori?
Ian062023

Activitatea de creare de programe pentru calculator. Scutire de impozit. Conditia veniturilor

de Irina Dumitrescu valabil la 06 Ian 2023
Intrebare: In cazul unei microintreprinderi infiintata in anul 2020 cu cod CAEN 6202 si 1 salariat angajat - programator cu diploma in domeniu IT. In anul 2021 venituri totale cod CAEN =165586 LEI. In perioada 01.01-2022-31.05.2022 a avut venituri cf cod CAEN 6202 in valoare de 60828 lei si 1 singur salariat angajat pe postul de programator cu diploma in domeniu si care a beneficiat de scutire impozit ...
Dec282022

CIM cu timp partial. Contributii sociale

de Gabriela Dita valabil la 28 Dec 2022
Intrebare: Dorim sa stim daca o angajata are norma intreaga la alta firma si se angajeaza la noi cu contract part-time (2 ore), vom plati aceleasi contributii ca pentru o norma intreaga (8 ore)?
Dec222022

Cumul de CIM. Facilitati suma de 200 lei

de Irina Dumitrescu valabil la 22 Dec 2022
Intrebare: Cei 200 lei netaxabili: Facilitatea se aplica si daca angajatul primeste adaosuri la salariu de maximum 1.000 lei Facilitatea ce consta in 200 de lei netaxabili se va aplica in 2023 daca salariul de baza brut este de 3.000 de lei. Insa aceasta va ramane valabila chiar si in situatia in care un angajat primeste adaosuri la salariu de pana la 1.000 de lei. Cu alte cuvinte, salariul de baza brut ...
Dec172022

Modificare salariu minim. Transmitere Revisal

de Gabriela Dita valabil la 17 Dec 2022
Intrebare: Pentru salariul minim pe economie de la 01.01.2023, care este termenul de inregistrare a actelor aditionale in Revisal? 31.12.2022 sau in termen de 20 de zile lucratoare de la 01.01.2023?
x