Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 9 Decembrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Concediu de maternitate dupa CCC

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 01 Oct 2022
Intrebare: O salariata aflata in concediu crestere copil pana in data de 22.10.2022 urmeaza sa nasca in luna a 11.2022. Angajatorul a fost informat de catre salariata in data de 26.09.2022 ca este insarcinata si nu poate sa-si reia activitatea. Se poate prelungii suspendarea CIM in baza unei noi cereri din partea salariatei daca a doua nastere are loc dupa expirarea termenului suspendarii anterioare? Cum se procedeaza in aceasta situatie?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 2931

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 01 oct 2022.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu crestere copil

Dec082022

Media veniturilor ce intra in calculul indemnizatiei pentru CCC

de Gabriela Dita valabil la 08 Dec 2022
Intrebare: Pot alege care sa fie cele 12 luni luate in calcul pentru indemnizatie din 24 luni dinaintea nasterii copilului?
Nov262022

Salariat in CCC. Dreptul la concediul de odihna

de Gabriela Dita valabil la 26 Nov 2022
Intrebare: Angajatii care au contracte de munca suspendate pentru concediu de crestere si ingrijire copil pana la varsta de 2 ani sau 3 ani in cazul copilului cu handicap, au dreptul sa beneficieze de concediu de odihna pentru perioada aferenta suspendarii contractului pentru concediu de crestere copil cand vor relua activitatea?
Nov222022

CCC. Renuntarea tatalul la luna de concediu. Situatia mamei

de Rodica Mantescu valabil la 22 Nov 2022
Intrebare: O angajata aflata in CCC primeste decizia de suspendare a platii indemnizatiei de crestere copil incepand cu data de 30.10.2022 de la AJPIS. Copilul implineste un an in data de 30.11.2022. Salariata opteaza pentru concediu fara plata pentru o luna. Intrebari: 1. Perioada cuprinsa intre 31.10.2022 si 30.11.2022 se considera vechime in munca? 2. Angajatorul trebuia sa raporteze in Revisal incetarea ...
Nov102022

Incetare CCC. Suspendare CIM pentru absente nemotivate

de Gabriela Dita valabil la 10 Nov 2022
Intrebare: O salariata a fost in concediul medical de crestere copil pana la 2 ani, tatal nu si-a luat concediu 1 luna de zile conform legii. A omis sa faca cerere de revenire si nici societatea nu s-a sesizat, cum procedeaza acum? Pentru perioada de la data implinirii copilului a celor 2 ani pana la cererea de revenire a trecut 1 luna de zile, se considera concediu fara plata?
Nov102022

Stimulent de insertie. Conditii

de Gabriela Dita valabil la 10 Nov 2022
Intrebare: Conditia pentru a primi stimulent de insertie este sa te intorci la job sau sa realizezi venituri impozabile cu minimum 60 de zile inainte de a implini copilul 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap?
Nov062022

CCC in Romania. Stagiu de cotizare realizat in Anglia

de Rodica Mantescu valabil la 06 Nov 2022
Intrebare: O familie lucreaza in Anglia cu contract de muca pe durata nedeterminata. Dna. contract de 4 ore, dl. contract de 8 ore. Dna. ramane insarcinata si pentru ingrijire sarcina cu probleme inchide CIM din Anglia si vine in Romania unde se angajeaza pana la nasterea copilului- CIM durata nedeterminata cu 8 ore. Pana la nastere are pe CIM Romania 7 luni lucrate. Din Anglia a venit cu dovada de la ei cu ...
x