Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 5 August 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Concedierea salariatilor fara respectarea perioadei de preaviz. Etapele concedierii colective

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
Intrebare: Suntem o companie cu activitate in alimentatie publica cu 100 de angajati, companie care a fost afectata de pandemia covid19 prin scaderea vanzarilor si inchiderea unui punct de lucru din cele trei. In aceasta situatie am apelat la somajul tehnic suportat de stat pentru 25 de angajati conform OUG 30/2020 pana la data de 14 mai cand expira starea de urgenta. Data fiind incertitudinea cu privire la perioada viitoare, probabil nu ii vom putea reintegra pe acesti angajati din somaj tehnic, sau cel putin o parte din ei. Dar nici nu vom putea sustine somajul tehnic pentru ei din fonduri proprii sau plata celor 20 zile pentru perioada de preaviz in cazul concedierii. Ce variante legale avem? Se poate sa le modificam data de iesire din somaj tehnic (de ex. 10mai), astfel incat sa ii reactivam in starea de urgenta si sa ii concediem fara preaviz datorita starii de urgenta? In stare de urgenta compania poate concedia angajatul fara preaviz si sa aplice angajatul pentru somaj la AJOFM? Dupa terminarea starii de urgenta (de ex.15mai) cand angajatii din somaj tehnic vor fi reactivati, compania ii poate concedia fara preaviz deoarece nu ii poate sustine financiar pe perioada preavizului? In cazul concedierii colective din cate inteleg, dupa ce se face notificarea catre ITM, AJOFM si reprezentant salariati se asteapta 10 zile calendaristice, apoi inca 30 zile calendaristice pana la data emiterii deciziilor de concediere?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Concedierea salariatilor fara respectarea perioadei de preaviz. Etapele concedierii colective
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Contractul de munca cu timp partial"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Aug052020

Cumul pensie salariu. Data incetarii CIM

de Gabriela Dita valabil la 05 Aug 2020
Aug052020

Somaj tehnic la revenirea din CCC

de Gabriela Dita valabil la 05 Aug 2020
Aug022020

Inregistrare prime in adeverinta de vechime

de Alexandra Nedelcu valabil la 02 Aug 2020
Iul172020

Compensare concediu de odihna la incetarea CIM

de Alexandra Nedelcu valabil la 17 Iul 2020
Iul042020

Concediul medical suspenda CIM de drept

de Gabriela Dita valabil la 04 Iul 2020
x