Concedierea salariatilor fara respectarea perioadei de preaviz. Etapele concedierii colective

Suntem o companie cu activitate in alimentatie publica cu 100 de angajati, companie care a fost afectata de pandemia covid19 prin scaderea vanzarilor si inchiderea unui punct de lucru din cele trei. In aceasta situatie am apelat la somajul tehnic suportat de stat pentru 25 de angajati conform OUG 30/2020 pana la data de 14 mai cand expira starea de urgenta. Data fiind incertitudinea cu privire la perioada viitoare, probabil nu ii vom putea reintegra pe acesti angajati din somaj tehnic, sau cel putin o parte din ei. Dar nici nu vom putea sustine somajul tehnic pentru ei din fonduri proprii sau plata celor 20 zile pentru perioada de preaviz in cazul concedierii. Ce variante legale avem? Se poate sa le modificam data de iesire din somaj tehnic (de ex. 10mai), astfel incat sa ii reactivam in starea de urgenta si sa ii concediem fara preaviz datorita starii de urgenta? In stare de urgenta compania poate concedia angajatul fara preaviz si sa aplice angajatul pentru somaj la AJOFM? Dupa terminarea starii de urgenta (de ex.15mai) cand angajatii din somaj tehnic vor fi reactivati, compania ii poate concedia fara preaviz deoarece nu ii poate sustine financiar pe perioada preavizului? In cazul concedierii colective din cate inteleg, dupa ce se face notificarea catre ITM, AJOFM si reprezentant salariati se asteapta 10 zile calendaristice, apoi inca 30 zile calendaristice pana la data emiterii deciziilor de concediere?