Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 22 Septembrie 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Concedierea individuala. Cauza desfiintarii locului de munca trebuie sa fie efectiva, reala si serioasa

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
Intrebare: Avem o serie de concedieri individuale cu art. 65 alin. (1). In decizia de concediere am introdus urmatoarea fraza: Corespunzator pregatirii profesionale si capacitatii dumneavoastra de munca, in cadrul unitatii nu sunt disponibile alte locuri de munca intrucat la momentul respectiv nu erau alte posturi disponibile. S-a solicitat sprijinul AJOFM IASI in vederea comunicarii unui loc de munca, corespunzator pregatirii profesionale prin adresa nr... Intrebare: In cazul concedierilor individuale este obligatoriu ca decizia de concediere sa contina precizarea ca salariatilor li s-a pus la dispozitie lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si specificarea termenului in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, daca la momentul instiintarii exista locuri de munca disponibile sau care pot aparea pe perioada preavizului, in cadrul companiei? Acesti angajati care urmeaza sa inceteze in baza art. 65 alin. (1) sunt in prezent in preaviz. Pe perioada preavizului lor, in cadrul companiei, mai exact in filialele societatii din tara (ex. Brasov, Galati) a aparut necesitatea angajarii unui numar de persoane pe alte posturi fata de cele desfiintate. Fac mentiunea ca posturile desfiintate se afla in cadrul sediului central din Iasi. Candidatii se potrivesc din punct de vedere al studiilor absolvite (medii, spre exemplu), insa nu corespund postului ca experienta in domeniul activitatii. Intrebare: Compania este obligata sa instiinteze angajatii care se afla in preaviz ca a aparut nevoia recrutarii altor posturi fata de cele desfiintate?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Concedierea individuala. Cauza desfiintarii locului de munca trebuie sa fie efectiva, reala si serioasa
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Contractul de munca cu timp partial"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


x