96 spete pentru codul CAEN 4531
Iul302026
CM 01 si 13. Durata maxima
de Bianca Arsene
valabil la 30 Iul 2026
Intrebare: Avem un angajat cu un certificat medical eliberat pe cod indemnizatie 13 cu cod de diagnostic 483, care a depasit in total 90 zile (35 zile cod 01, 60 zile cod 13), trebuie sa mearga la comisie?!
Iul262026
Invaliditate de gradul III. Obligatiile angajatorului
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Iul 2026
Intrebare: Am primit o decizie medicala asupra capacitatii de munca pentru invaliditate de gradul III pentru un salariat cu data de 24.07.2026 cu termen de revizuire 06.07.2027. In cazul in care societatea noastra nu-i poate oferi un alt loc de munca conform pregatirii profesionale al salariatului si nici un program redus de 4 ore pe zi, ce obligatii are angajatorul? Va rog sa ne indicati pasii pe care ...
Mar132025
CM. Media zilnica a bazei de calcul. Bonus acordat salariatului in ultimele 6 luni
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Mar 2025
Intrebare: Un salariat a incasat in luna decembrie 2024 un bonus de performanta anual, aferent realizarilor din intregul an 2024. In luna Februarie 2025 este in concediu medical timp de 5 zile. La calculul indemnizatiei de concediu medical, programul de salarizare include in baza de calcul al indemnizatiei, pe langa salariul brut de incadrare si bonusul acordat in decembrie, astfel media zilnica este mai ...
Ian312025
Diurna si masa in perioada delegarii. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Ian 2025
Intrebare: In cazul in care in perioada delegarii, in tara sau strainatate, salariatul are asigurata masa, se mai achita diurna? Este situatia diferita daca masa este asigurata de parteneri sau este acoperita de catre companie (de exemplu angajatul plateste masa cu cardul de companie)? Dar daca sunt asigurate doar o parte dintre mese? Daca nu se asigura diurna, se poate acorda in aceasta situatie tichet de ...
Ian192025
Telemunca din Ungaria. Obligatii fiscale angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Ian 2025
Intrebare: Avem un angajat care se muta in Ungaria, unde incheie un contract de munca de 8 ore/zi cu o firma ungara. Firma noastra doreste sa modifice contractul de munca existent in contract de munca cu timp partial in regim de telemunca, avand in vedere ca va presta servicii de marketing in continuare. Va rog sa ne ajutati in cazul descris care este obligatia firmei noastre in ceea ce priveste ...
Aug082024
Vouchere de vacanta. Luna impozitarii
de Irina Dumitrescu
valabil la 08 Aug 2024
Intrebare: Am comandat in luna iulie vouchere de vacanta pentru cativa angajati care vor efectua concediul de odihna in lunile august-octombrie. Este corect sa le impozitam la momentul achizitiei (iulie) sau ar trebui introduse pe statul lunii cand isi iau concediu?
Mar232024
Vouchere acordate salariatilor unei companii de un tert. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Mar 2024
Intrebare: Compania noastra (A) primeste de la o alta companie (B) doua vouchere in valoare de 1000 de euro. Aceste vouchere sunt castigate la un concurs si sunt emise de societatea B (furnizor), pentru societatea noastra care le va repartiza catre doi angajati (probabil cei cu performante mai bune in 2023). Sunt valabile la o singura agentie de turism si scrie pe ele voucher de vacanta, dar nu sunt emise ...
Mai182023
Absolvent de liceu. Functie studii medii
de Adina Popescu
valabil la 18 Mai 2023
Intrebare: Daca o persoana are doar diploma de absolvire a liceului, fara bacalaureat, poate ocupa postul "agent de vanzari" - cod COR 332203?
Feb262023
Semnarea fisei postului
de Adina Popescu
valabil la 26 Feb 2023
Intrebare: In cazul in care se modifica fisa postului - se modifica anumite responsabilitati sau se introduc altele noi iar ocupantul postului nu vrea sa semneze noua versiune, angajatorul ce drepturi are si angajatul ce obligatii si drepturi?
Ian152023
Deducerea suplimentara pentru copii. Conditii
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Ian 2023
Intrebare: Care sunt conditiile ce trebuie indeplinite de un salariat pentru a beneficia de deducere suplimentara daca are copil minor inscris intr-o forma de invatamant? Este o conditie ca salariul sau de baza sa fie cel minim garantat in plata, adica 3.000 lei brut? Deducerea suplimentara se aplica si in cazul in care salariul sau de baza este mai mare decat 3.000 lei brut si are si bonus de 3.000 lei ...
Sep112022
Venituri luate in calcul la stabilirea pensiei
de Alexandra Nedelcu
valabil la 11 Sep 2022
Intrebare: O persoana este angajata cu contract individual de munca, are salariul total compus din salar de incadrare (trecut in contract si raportat in ReviSal) + bonus (variabil in functie de realizari) si se platesc contributiile catre stat pentru tot salariul (adica totu-i trecut prin stat salar). In acest caz, la calculul pensiei anticipate sau pentru limita de varsta, ce venituri salariale sunt luate ...
Aug012022
Cumul CIM partial cu contract de activitate sportiva. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Aug 2022
Intrebare: Un angajat cu contract partial de munca de 4 ore/zi are incheiat un Contract de activitate sportiva pentru exercitarea profesiei de antrenor, fara a fi precizat in contract durata muncii, norma sau durata muncii. Valoarea contractului este de 8.000 lei brut/ luna. Societatea noastra este obligata la plata contributiilor dupa salariul minim pentru cele 4 ore lucrate de angajatul respectiv la ...
Iul082022
Pierderea pensiei de boala. Lipsa asigurarii la somaj
de Gabriela Dita
valabil la 08 Iul 2022
Intrebare: In cazul in care unei persoane care pana-n prezent a beneficiat de pensie de boala, insa comisia de evaluare a sanatatii sale i-a taiat acest drept, are dreptul sa beneficieze de ajutor de somaj? Daca da, in ce conditii?
Iun292022
CCC. Conditii pentru a beneficia de concediu si indemnizatie
de Adina Popescu
valabil la 29 Iun 2022
Intrebare: Angajata societatii noastre cu contract de munca pe perioada nedeterminata, pe langa functia pe care o ocupa este si asociatul unic al unei SRL, si are si un PFA (agricola). Are dreptul persoana respectiva de a beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului de pana la varsta de 2 ani? daca nu, atunci poate beneficia de alt drept din partea statului?
Un produs marca 