valabil la 18 Oct 2018
Clauza de confidentialitate in domeniul protectiei datelor
Raspuns oferit de Adina Popescu

consilier juridicINTREBARE Informatii privind GDPR.
Societatea noastra are inclusa in contract o clauza privind confidentialitatea si protectia datelor, denumita clauza confidentialitate (o regasiti enuntata mai jos). Intrebarea mea este daca ceea ce avem mentionat aici ne acopera si din punct de vedere al GDPR-ului sau daca trebuie sa intocmim acte aditionale speciale pentru GDPR? Daca da, ce informatii suplimentare ar trebui sa contina?
1. Toate informatiile pe care le obtin, potrivit prezentului contract, angajatorul si salariatul, ca efect al executarii CIM incheiat intre parti, sunt strict confidentiale.
2. Sunt confidentiale urmatoarele informatii, date si documente de care salariatul a luat cunostinta direct sau accidental:
- date si documente despre societate, inclusiv situatia financiara;
- proiectele si programele de afaceri;
- procedurile si documentele de lucru si de desfasurare a activitatii din cadrul societatii;
- structura bazelor de date a societatii, informatiile continute si modalitatea de lucru cu acestea;
- informatiile despre partenerii societatii sau despre procedurile si documentele de lucru in cazul fiecaruia dintre acestia;
- informatiile despre clientii partenerilor societatii;
- informatiile si documentele primite de la partenerii societatii cu scopul indeplinii obiectului contractului de prestari servicii incheiat intre acestia si societate;
- modul de promovare a produselor si serviciilor oferite de societate;
- informatiile si documentele din cadrul societatii care au fost puse la dispozitie in vederea indeplinirii atributiilor de serviciu.
3. Salariatul poate dezvalui informatii sau date, ori poate pune la dispozitie documente din domeniile mentionate la pct. 2 numai persoanelor implicate in executarea obligatiilor de serviciu care au legatura cu ele sau acelor persoane pentru care se da aprobare in scris de catre Administrator, Directorul General sau Directorul General Adjunct.
4. Angajatorul poate dezvalui informatii confidentiale referitoare la salariat numai cu acordul acestuia.
5. Salariatul se obliga ca pe toata durata validitatii contractului individual de munca sa nu-si constituie o societate cu obiect de activitate identic sau asemanator cu cel al societatii angajatorului, sa nu devina asociat sau actionar intr-o astfel de societate ori sa-si asume functia de administrator, membru in consiliul de administratie sau cenzor intr-o alta societate cu obiect de activitate identic sau asemanator cu cel al societatii angajatorului.
6. Salariatul se obliga ca pe durata nedeterminata sa pastreze confidentialitatea informatiilor, datelor si documentelor cu care a luat contact pe cale directa sau incidentala in cursul executarii acestora.
7. Angajatorul are obligatia de a pastra confidentialitatea asupra datelor personale sau asupra oricarei informatii cu caracter personal referitoare la salariat despre care a luat la cunostinta in timpul derularii contractului individual de munca. Nu sunt considerate informatii confidentiale cele referitoare la calitatea activitatii prestate de salariat pe durata derularii contractului individual de munca (referinterecomandari).
8. Pe durata derularii contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, beneficiarul informatiilor confidentiale nu are dreptul sa:
- copieze, multiplice, distribuie, dezvaluie in niciun fel, total sau partial, niciunei alte persoane fizice sau juridice, niciuna dintre informatiile confidentiale enumerate la art. 2 sau aspecte legate de acestea;
- permita tertilor accesul la informatiile confidentiale.
9. Nu sunt considerate informatii confidentiale cele care:
- sunt sau devin disponibile publicului altfel decat prin dezvaluirea de catre salariat;
- sunt dezvaluite ca urmare a unei aprobari scrise din partea angajatorului ori ca urmare a unei hotarari judecatoresti;
- sunt solicitate de catre o autoritate care prin lege are dreptul sa solicite dezvaluirea unor astfel de informatii.
10. In cazul in care una dintre parti, cu intentie sau din culpa, divulga informatii, date sau documente confidentiale, aceasta va fi, dupa caz, sanctionata disciplinar sisau va fi obligata sa despagubeasca partea vatamata corespunzator prejudiciilor pe care le-a produs, prejudicii stabilite in functie de gravitatea acestora.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: 8299 - Alte activitati de servicii suport pentru intreprinderi n.c.a.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 18 oct 2018.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Clauza de confidentialitate
Intrebare: Angajatorul poate insera in clauza de confidentialitate sume in lei/euro sau procent din val. unu contract sau aceste sume "daune- interese" pot fi stabilite doar de instanta?
Intrebare: Daca un fost angajat solicita ca angajatorul sa ii elibereze o adeverinta prin care sa confirmam confidentialitatea salariului catre institutiile statului cu motivul de a preveni diseminarea informatiilor in spatiul public, angajatorul este obligat sa elibereze o astfel de adeverinta sau poate refuza eliberarea? Noi consideram ca nu ar trebui sa eliberam o astfel de adeverinta.
Intrebare: Este necesara incheierea unui acord de prelucrare a datelor cu caracter personal cu fiecare dintre salariatii societatii, respectiv cu noii angajati? daca da, va rog a ma ajutati cu un model.
Intrebare: Societatea noastra utilizeaza supraveghere video in spatiile de lucru ale angajatilor, de aceea va rog sa ma ajutati cu un model de acord din partea salariatilor precum si alte documente care sunt necesare in acest sens.
Intrebare: Atunci cand o angajata raporteaza doar departamentului HR sarcina in evolutie, departamentul HR are dreptul din punct de vedere legal sa informeze managementul echipei din care angajata face parte cu privire la starea fiziologica de graviditate, fara a incalca confidentialitatea angajatei?
Intrebare: Suntem o societate care are ca obiect de activitate - Activitati de contabilitate si audit financiar consultanta in domeniul fiscal. Va rog, model de clauza de confidentialitate care trebuie sa existe in CIM-ul persoanei care raspunde de resurse umane, Revisal, atat pentru clientii societatii cat si pentru angajatii nostrii. Va rog model de act aditional, cu clauza de confidentialitate in ceea ce ...