Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 28 Mai 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

CIM guvernat de legislatia aplicabila in Grecia. Consecinte

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 11 Ian 2016
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: O persoana juridica romana angajeaza cetateni greci care isi vor desfasura activitatea pe teritoriul Greciei. Contributiile sociale si impozitul pe salarii vor fi achitate in Grecia. Precizam ca activitatea salariatilor greci nu este de natura sa conduca la un sediu permanent in Grecia. In conformitate cu dispozitiile art. 8 din Regulamentul nr. 593/2008 privind legea aplicabila obligatiilor contractuale (Roma I), partile au convenit ca legea aplicabila contractului individual de munca (CIM) sa fie legea din Grecia. Articolul 8 Contractele individuale de munca (1) Contractul individual de munca este reglementat de legea aleasa de parti in conformitate cu articolul 3. Cu toate acestea, o astfel de alegere nu poate priva angajatul de protectia acordata acestuia in temeiul dispozitiilor de la care nu se poate deroga prin conventie in virtutea legii care, in absenta unei alegeri, ar fi fost aplicabila in temeiul alineatelor (2), (3) si (4) din prezentul articol. (2) In masura in care legea aplicabila contractului individual de munca nu a fost aleasa de parti, contractul este reglementat de legea tarii in care sau, in lipsa, din care angajatul isi desfasoara in mod obisnuit activitatea in executarea contractului. In cazul in care angajatul este angajat temporar Intr-o alta tara, nu se considera ca si-a schimbat locul de desfasurare a muncii in mod obisnuit. (3) In cazul in care legea aplicabila nu poate fi determinata in temeiul alineatului (2), contractul este reglementat de legea tarii in care este situata unitatea angajatoare. (4) In cazul in care reiese din circumstantele de ansamblu ale cazului ca respectivul contract are o legatura mai stransa cu o alta tara decat cea mentionata la alineatul (2) sau (3), se aplica legea acelei alte tari.? Fata de cele prezentate anterior, va rugam sa ne comunicati cum trebuie sa interpretam aceste dispozitii: a) CIM-ul se incheie pe modelul cadru romanesc , se insereaza clauzele CIM-ului grecesc cu precizarea ca este guvernat de legea muncii din Grecia si se raporteaza in ReviSal; b) CIM-ul se incheie pe modelul grecesc si se raporteaza in ReviSal.

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 11 ian 2016.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


x