CIM cu timp partial. Ore suplimentare si forta majora - CIM cu timp partial
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 27 Iulie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

CIM cu timp partial. Ore suplimentare si forta majora

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
valabil la 15 Oct 2023
Intrebare: La un contract de munca cu timp partial pentru un proiect finantat din fonduri- buget Romania, pot fi pontate ore suplimentare cu invocarea cauzei de forta majora pentru neindeplinirea indicatorilor proiectului? Va rog detaliati ce presupune forta majora pentru acest tip de contracte.

Tip societate: O.N.G.
Numar de angajati: 1-10 angajati
Cod CAEN: 9411

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 15 oct 2023.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria CIM cu timp partial

Iul242024

CIM cu timp partial. Obligatie stabilire program de lucru

de Gabriela Dita valabil la 24 Iul 2024
Intrebare: Pentru un angajat cu timp partial de munca, 4 ore, ce tipuri de program de lucru exista? Am prefera un timp de tip inegal, care sa permita flexibilitatea angajatului, respectiv sa fie stabilit un interval de timp in care angajatul sa poata veni astfel incat media zilnica sa fie de 4 ore/zi. Astfel de programe de lucru sunt necesare cand volumul de munca variaza, sunt zile cand este nevoie 4 ore, ...
Iul112024

Conducator serviciu extern de prevenire si protectie

de Adina Popescu valabil la 11 Iul 2024
Intrebare: Caz personal, sunt Sef Seviciu Extern SSM, Abilitat din martie 2012 (contract perioada nedeterminata, norma intreaga), pe firma mamei mele, ea reprezentat legal , eu si administrator din martie 2024, am un certificat de handicap accentuat permanent din 2008, pot dovedi handicapul cu primul certrificat de handicap din anul 1993 si angajat din 15 august 1996, as putea in conditiile de mai sus sa ma ...
Mar202024

Asistent personal sisau ingrijitor informal

de Florentina Buzea valabil la 20 Mar 2024
Intrebare: Persoana varstnica pt care doresc sa devin ingrijitor informal poate sa obtina pe langa gradul de dependenta si un grad de handicap, atunci ce fel de Contract vor incheia cu mine DGASPC -ul, cata vreme Contractul, modelul de contract prevazut in Anexa la Ordinul 955/2023, este legat de Fisa socio-medicala si geriatrica (varstnici), si nu spune nimic de documentele necesare incheierii contractului ...
00000000

CIM cu timp partial. Stagiul de cotizare pentru asigurarile sociale

de Gabriela Dita valabil la 00 00 0000
Intrebare: In 2011 am avut un salariat cu contract pe perioada nedeterminata, cu timp partial de lucru de 4 ore. Acest salariat a fost pontat timp de un an la norma intreaga de 8 ore. S-a platit salariul la 8 ore, salariatul nu a sesizat ca acel contract era de 4 ore si nu de 8 ore. Ce vechime in munca are salariatul atata timp cat la casa de pensii el figureaza cu stagiu de cotizare salariu intreg si norma ...
Mar202024

Ingrijitor informal persoana cu handicap

de Adina Popescu valabil la 20 Mar 2024
Intrebare: Legat de o speta abordata anterior as mai dori cateva clarificari. Atfel persoana varstnica pt care salariatul doreste sa devina ingrijitor informal poate sa obtina pe langa gradul de dependenta si un grad de handicap, in acest caz ce fel de Contract vor incheia cu salariatul DGASPC -ul, cata vreme Contractul , modelul de contract prevazut in Anexa la Ordinul 955/2023, este legat de Fisa ...
Mar152024

Ingrijitor persoana varstnica

de Adina Popescu valabil la 15 Mar 2024
Intrebare: Rog sa-mi transmiteti daca este eligibila pentru a deveni ingrijitor informal pentru o persoana varstnica, persoana care are un contract de munca incheiat pe fractiune de norma, respectiv 4 h/zi, de luni-vineri sau NUMAI persoana care are norma intreaga si care POATE beneficia de program lunar de lucru redus, de o jumatate de norma, justificat de asumarea rolul de ingrijitor? Inteleg din Ordinul ...
x