valabil la 16 Dec 2017
CIM activ doar intr-o parte a lunii. Mod de calcul CAS si CASS
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu

consultant fiscalINTREBARE Un angajat (cu norma intreaga) are in luna noiembrie 7 zile lucrate, 5 zile absente nemotivate (fara decizie de suspendare CIM) si 9 zile fara contract (contractul se reziliaza in data de 17 noiembrie). Totalul venitului brut realizat in luna noiembrie este de 766 lei.
In acest caz, cum se determina baza de calcul pentru CAS si CASS conform OG 4/2017? In zilele de absente nemotivate, pentru care nu exista o decizie de suspendare CIM, contractul se considera suspendat?
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Raspuns: Conform art. 140 alin. (92) din Codul fiscal astfel cum a fost modificat prin OG 4/2017, prin exceptie de la prevederile alin. (1), in cazul castigului lunar brut prevazut la art. 139, realizat in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial, al carui nivel este sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata aprobat prin hotarare a Guvernului, venitul luat in calcul la determinarea bazei lunare de calcul al contributiei de asigurari sociale datorate de angajatori sau persoanele asimilate acestora este salariul minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributia de asigurari sociale, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ.
Aceasta prevedere se aplica si in ceea ce priveste contributia angajatorului la sistemul de sanatate.
Rezulta ca baza de calcul al CAS si CASS individual atunci cand castigul lunar brut este sub nivelul salariului minim brut pe tara este salariul minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributia de asigurari sociale, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ (in cazurile care nu se incadreaza la exceptii).
SALARIUL MINIM * NR ZILE CONT RACT ACTIV 1450 * 7
BAZA CALCUL CAS/CASS
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Salarizare Contributii
Intrebare: In cadrul unei institutii angajatorul hotareste prin decizie acordarea unei sume forfetare in cuantumul unei sume lunare de 300 ron tututor salariatilor pentru acoperirirea cheltuielilor de transport. As dori sa stiu daca aceasta reprezinta avantaj salarial si se opereaza individual in stat la fiecare salariat in fiecare luna sau daca decizia se transpune in actele aditionale ale salariatilor si ...
Intrebare: De la 1 august 2025 nu mai putem avea coasigurati in declaratia 112. Am fost sfatuiti sa lasam acesti coasigurati in stat - ar intra pe intretinere, deci deducerea personala ar fi mai mare la salariat -, dar fara sa apara coasigurati in declaratie, desigur. Considerati ca ar fi corect? Cunosc faptul ca trebuie sa depuna 212 pentru a plati prin optiune CASS pentru sot/parinte, intrebarea are ...
Intrebare: Un angajat care nu are functie de baza la o societate dar transmite dovada catre aceasta ca isi achita pensia privata Pilon 3, aceste sume se iau in calcul pentru deducerea contributiilor din venitul salarial brut anual, in limita echivalentului a 400 de euro?
Intrebare: In contractul de munca al Societatii este mentionat faptul ca angajatorul ofera salariatilor asigurare anuala (Signal IDuna). Incepand cu anul 2025, plafonul annual de 400 euro/salariat admis ca avantaj salarial (adica suportabil de catre angajator fara ca salariatul sa suporte scaderi ale netului rezultat din salariul brut realizat), a fost depasit prin scumpirea primei de asigurare. De exemplu, ...
Intrebare: In cadrul unitatii exista o persoana angajata pe postul de secretar, aceasta persoana are un salariu brut de 5920 lei, tichete de masa in valoare de 40 lei/zi (in luna iulie 2025 doamna a beneficiat de 21 tichete a 40 lei (total 840 lei), luna fiind de 23 zile lucratoare dar doamna a fost in concediu 2 zile, tichete de cultura in valoare de 210 lei/luna. Nemultumirea doamnei este de ce nu ...
Intrebare: Avand in vederea Legea 141/2025 care a intrat in vigoare cu 01.08.2025, va rog sa ma ajutati cu interpretarea modificarilor in privinta coasiguratilor. Eu inteleg ca respectivii raman in evidenta salariala inclusiv pe luna august, declaratie ce se depune pe 25.09, insa colega mea sustine ca ar trebui scosi pentru ca ei vor fi coasigurati pe august prin prisma depunerii D112 pe 25.08.2025 ...