CCM. Organizarea salariatilor pentru negociere
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
valabil la 10 Mai 2023
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu opinia privind modul de aplicare a Legii 367/2022 privind dialogul social, respectiv Legea 53/2003 Codul Muncii, cu referire la procesele de Alegere a Reprezentantilor Salariatilor si Negociere a Contractului Colectiv de Munca. Conform Codului muncii, Art. 229 (2) Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati. Totodata, Legea Dialogului Social, prin Art. 57 (1) prevede La angajatorul la care sunt incadrati minimum 10 angajati/lucratori si la care nu exista sindicat, interesele angajatilor/lucratorilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in acest scop, conform legii. Care este obligativitatea angajatorului in raport cu cele doua procese de Alegere a Reprezentantilor Salariatilor si Negociere a Contractului Colectiv de Munca? Dar obligativitatea angajatilor?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
• Cod CAEN: servicii
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 10 mai 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Dialog social - negociere CCM
Mar282024
Prelungire contract colectiv de munca
de Adina Popescu
valabil la 28 Mar 2024
Intrebare: Avem incheiat contract colectiv de munca din data de 20.05.2022. Avand in vedere ca acesta expira, va rog sa ne transmiteti pasii si documentele ce trebuiesc incheiate pentru prelungirea acestuia. Totodata va rog sa ne transmiteti si modelele ce trebuiesc completate.
Mar182024
Negociere colectiva
de Adina Popescu
valabil la 18 Mar 2024
Intrebare: Avand in vedere ca toti angajatii companiei au adresa de email, este suficient sa anuntam convocarea la negocieri, pe email, bineinteles cu toate detaliile, fara sa mai afisam in locatii, si sa folosim un instrument digital pentru colectarea voturilor reprezentantilor angajatilor?
Ian052024
CCM. Esecul negocierii anuale a salariului la nivelul intreprinderii. Greva
de Adina Popescu
valabil la 05 Ian 2024
Intrebare: Avem urmatoarea speta: CCM inregistrat la ITM cu data de 12.01.2023, valabil pe o perioada de 2 ani (2023-2025). Anual, se negociaza salariul minim pe societate, conform art. 14 din CCM: Art.14.(1) Prezentul Contract Colectiv de Munca este incheiat pentru o perioada de 24 de luni, cu exceptia salariului minim pe societate care se negociaza anual. Acum suntem in negocieri cu Sindicatul, in ceea ce ...
Nov222023
Aplicare dispozitii Legea 296/2023 interdictii CCM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 22 Nov 2023
Intrebare: Avand in Vedere dispozitiile Articolul LXXI din Legea 296/2023 ,,(3) Nu pot fi prevazute prin contractele colective/individuale de munca/contractele de mandat mai mult de un salariu cu titlu de plata compensatorie acordata de angajatorii care aplica prevederile cap. III din prezenta lege.,, Mentionez ca societatea are stipulate in Contractul Colectiv de munca mai multe salarii, in functie de ...
Sep202023
Expirarea mandatului. Alegerea noilor reprezentanti ai salariatilor
de Adina Popescu
valabil la 20 Sep 2023
Intrebare: Daca avem CCM ul in vigoare pana in anul 2024 (mai) dar expira mandatul reprezentantilor salariatilor anul acesta (septembrie 2023), cum ar trebuie sa procedam in acest caz?
Aug232023
Reprezentantul salariatilor. Inregistrarea CCM
de Adina Popescu
valabil la 23 Aug 2023
Intrebare: In cadrul firmei au avut loc alegerile reprezentantiilor salariatiilor s-au facut demersurile si s-a negociat CCM la nivel de unitate si a fost depus la ITM pentru aprobare. Ce se intampla daca unul din reprezentantii alesi ai salariatiilor pleaca din companie? CCM nici nu a fost semnat de ITM doar este depus spre semnare. Ce trebuie sa faca angajatorul?
