Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 5 Octombrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Angajare cetateni UE

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 27 Sep 2020
Intrebare: In vederea angajarii a 2 persoane cu cetatenie Italiana care au obtinut deja de la inspectoratul de imigrari certificat de inregistrare cu CNP romanesc (cu valabilitate de 5 ani, expira in 2023) si altul carte de rezidenta permanenta (cu valabilitate de 10 ani, expira 2030), va rog sa ne comunicati daca ca si angajator mai trebuie sa declaram cele 2 persoane la oficiul de imigrari sau sa intocmim alte documente in afara de cele de la angajarea clasica. Specific ca ambele persoane au mai avut contracte de munca cu alti angajatori in Romania.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 8299

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 27 sep 2020.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Obligatiile angajatorilor

Sep252022

Vanzare de active. Transferul intreprinderii

de Rodica Mantescu valabil la 25 Sep 2022
Intrebare: Va rog sa ma ajutati sa clarificam ce obligatii are societatea SC ABC SRL in urmatoarea situatie. SC ABC SRL a achizitionat SC XYZ SRL, prin semnarea unui "Contract de vanzare active functionale" intre cele 2 parti, prin care SC ABC SRL urmeaza sa preia si angajatii SC XYZ SRL pe o perioada de 24 de luni. Avand in vedere ca s-a semnat un contract de vanzare a activelor si nu ...
Sep082022

Munca de noapte. Reducerea programului cu o ora

de Gabriela Dita valabil la 08 Sep 2022
Intrebare: In cazul in care avem mai multi salariati care lucreaza exclusiv de noapte, este posibil sa nu le platim sporul de noapte de 25 % daca le reducem programul de munca cu o ora, conf art. 126 din Codul muncii?
Aug292022

Salariata gravida. Masuri ce trebuie luate de angajator

de Adina Popescu valabil la 29 Aug 2022
Intrebare: O salariata gravida in 10 saptamani aduce o adeverinta de la medicul specialist prin care solicita angajatorului reducerea programului de lucru conform legii si lucru de acasa (vezi atasament). Va rog sa-mi spuneti care sunt obligatiile angajatorului.
Aug282022

Studenti cetateni straini. Baza de calcul CAS si CASS

de Gabriela Dita valabil la 28 Aug 2022
Intrebare: Potrivit legislatiei in vigoare, strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru studii pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei fara aviz de angajare, numai cu contract individual de munca cu timp partial, cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi. In situatia in care, acesta nu are e sub 26 ani, angajatorul este obligat sa retina si sa vireze contributiile la salariul minim brut ...
Aug112022

Incetare CIM cu acordul partilor. Data emiterii documentelor

de Gabriela Dita valabil la 11 Aug 2022
Intrebare: Va rog sa imi spuneti care sunt documentele obligatorii si care este termenul limita in care trebuie sa fie eliberate acestea - la incetarea unui cim, sa zicem cu acordul partilor. Este ok daca acestea sunt eliberate odata cu drepturile salariale, care in CIM sunt stipulate la o data anume sau trebuie mai devreme decizia, adeverinta, Revisal ,.. si la dat din CIM drepturile salariale, respectiv ...
Iul122022

Instruire SSM salariati

de Adina Popescu valabil la 12 Iul 2022
Intrebare: In situatia in care se opteaza pentru incheierea unui contract de servicii pentru sanatate si securitate in munca cu un furnizor extern, exista posibilitatea sa prevedem in contract ca instruirea periodica sa fie efectuata de catre conducatorul locului de munca, iar completarea fiselor de instruire sa fie efectuata de catre furnizorul extern conform tematicii elaborate?
x