valabil la 20 Iul 2025
Modificarea locului de munca de la un punct de lucru la altul. Cumul de functii la acelasi angajator pentru aceeasi functie
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Avem cateva nelamuriri legate de organizarea punctelor de lucru si situatia contractuala a angajatilor in cadrul aceleiasi societati, si am dori sa va rugam pentru clarificari: Avem aceeasi societate si un punct de lucru deja inregistrat cu CIF secundar, iar acum urmeaza sa deschidem un al doilea punct de lucru in acelasi oras cu mai mutl de 5 angajati si, probabil va primi un alt CIF secundar diferit. In cazul in care dorim sa mutam angajati cu norma intreaga din punctul de lucru A in punctul de lucru B, este suficient sa intocmim un act aditional privind modificarea locului de munca? Sau este necesara si modificarea angajatorului (litera A din contract), in contextul in care punctul de lucru va avea alt CIF secundar? Cum ar trebui sa procedam in situatia in care unii angajati urmeaza sa lucreze in ambele puncte de lucru, pe aceeasi functie, dar cu o norma cumulata de peste 40 ore/saptamana? Putem intocmi doua contracte de munca distincte pentru aceeasi persoana, in cadrul aceleiasi societati, chiar daca este vorba de aceeasi functie?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 20 iul 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Angajare
Iul212025
Model contract de internship. Remuneratia minima. Taxe. Registrul electronic de evidenta
de Gabriela Dita
valabil la 21 Iul 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un draft de contract de internship (care sunt clauzele obligatorii?) Totodata va rog sa mi spuneti cum se face calculul salarial, mentionez ca suntem firma de constructii. Care este minumul salarial? Ce taxe se aplica? Unde se inregistreaza acest contract?
Iul182025
Angajare cetatean moldovean pe durata nedeterminata
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Iul 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o speta, din greseala s-a facut angajarea unui salariat din Republica Moldova care nu are aviz de munca, tinand cont ca el este deja angajat nu i se poate obtine avizul si as vrea sa va intreb care este cea mai buna solutie in situatia de fata?
Iul162025
Procedura de angajare a unei menajere de catre un angajatoru persoana fizica. Demersurile necesare la ANAF si ITM
de Ana Bontea
valabil la 16 Iul 2025
Intrebare: Care este procedura ca o persoana fizica (mentionam nu este PFA, nu este SRL etc.,) sa poata angaja cu CIM o menajera? Va rugam sa ne comunicati toate demersurile necesare si legale care trebuie facute catre ANAF si ITM pentru acest lucru.
Iul182025
Prelucrarea datelor personale in cadrul relatiilor de munca. Acordul salariatului
de Adina Popescu
valabil la 18 Iul 2025
Intrebare: Buna am atasat un model de acord prelucrare date cu caracter personal, model pe care il folosim la angajarea angajatilor. Va rog sa ne spuneti daca mai trebuie adaugat ceva. De asemenea ne intereseaza pe partea de supraveghere video daca trebuie specificat ceva anume. Suntem o pizzerie restaurant cu serviciu de livrare si avem camere video montate in incinta bucatariei, sala servire, pult, ...
Iul122025
Angajare cetateni straini. Avizul de angajare
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Iul 2025
Intrebare: Dorim sa incepem colaborarea cu o firma care se ocupa de leasing de personal (cetateni nepalezi) si am dori sa stim ce documente trebuie sa avem noi pentru ei, respectiv ce documente verifica autoritatile (ITM, IGI) in acest caz?
Iul092025
Carte de identitate cu CIP. Dovada domiciliu
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 09 Iul 2025
Intrebare: In conditiile in care noua carte de identitate electronica nu are adresa scrisa, cum face angajatul dovada domiciliului pentru angajator?
Un produs marca 