Ajutoare pentru boli grave si incurabile. Reglementari din Codul fiscal
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia munciiIntrebare: Cu privire la cheltuielile sociale, as dori o clarificarea cu privire ajutoarele pentru bolile grave si incurabile. Nu este clar exprimat termenul de boala grava si incurabila si as vrea sa stiu cu certitudine, care sunt bolile care pot fi luate in considerare pentru a fi acceptate ca si cheltuiala sociala sub forma de ajutor. Pe de alta parte, ce inseamna ajutorul? Putem lua in considerarea ca si cheltuiala sociala tratamentul in sine al bolii sau trebuie privit ca un sprijin pentru a avea acces la un anume tratament, dau un exemplu daca tratamentul se gaseste intr-o tara straina, sa luam in considerare ca ajutor ca fiind costurile deplasarii pentru a ajunge la acel tratament?
De asemenea, avand in vedere ca in codul fiscal se formuleaza de felul boli grave si incurabile, aceasta conditie trebuie indeplinita cumulat sau este doar sub forma de enumerare. Ca punct de vedere, ca sa fie luata in considerare, o boala poate fi doar grava (dar tratabila) sau trebuie totodata sa fie si incurabila?
In alta ordine de idei, ar trebui sa existe o formulare a spetei si in contractul colectiv de munca. Sub ce forma ar trebui sa introdusa in CCM, aceasta formulare cu privire la ajutoarele pentru boli grave si incurabile? Trebuie specificate sume care se acorda / persoana in cazurile desemnate?
Va rugam sa ne clarificati aceasta speta cu cheltuielile sociale privind ajutoarele pentru bolile grave si incurabile.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 18 iun 2021.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Ajutoare materiale
Intrebare: In cazul unei societati pe actiuni cu capital integral public, fara a fi bugetari, se impune aplicarea modificarii aduse de Legea 296/2023 in sensul de a nu se mai acorda ajutoare la pensionare?
Intrebare: Completare la intrebarea anterioara: cei 300 lei se vor inregistra pe stat si se vor declara in D112? Sau se inregistreaza in contabilitate doar?
Intrebare: Avem un student in practica, cu care nu avem incheiat un contract individual de munca, ci doar Conventia de practica de la universitate. Am dori sa ii acordam un bonus, sau o suma de bani, pentru activitatea prestata, acum aproape de finalul perioadei de practica. Cum am putea face acest lucru, avand in vedere ca nu exista un CIM?
Intrebare: Se poate acorda ajutor banesc unui salariat pentru copil bolnav? Daca da, care ar fi suma maxima, ce documente sunt necesare si cum se inregistreaza aceste sume in D 112.
Intrebare: Stiu ca in Anexa 2 adeverinta pentru intrare in CIC nu se trec si ajutoarele sociale. Dar in fisa fiscala si in D 112 ele apar. Mi se cere de la AJPIS ca veniturile sa corespunda in toare aceste 3 dcoumente (adica si in Anexa 2 si in D112 si in Fisa Fiscala). Cum considerati ca ar trebui sa raspund? Este corect sa fie trecute ajutoarele sociale in Fisa Fiscala si D112? Dar in Anexa 2 pentru ...
Intrebare: Este corect sa oferim ajutorul de nastere angajatelor in luna in care au nascut? Cum procedam cu adeverinta de stagiu pe care o completam pentru dosar CIC, includem sau nu aceast venit?