Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 5 Octombrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Acordare ajutor de nastere pe durata suspendarii CIM

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
Intrebare: Avem o salariata care este in concediul de cresterea copilului pana la 2 ani. Pana la finalizarea celor doi ani mai da nastere la cel de-al doilea copil. Salariata solicita un ajutor de nastere ce este prevazut in contractul colectiv de munca. Se poate acorda acest ajutor de nastere daca salariata are inca contractul individual de munca suspendat pentru concediul de crestere a primului copil pana la 2 ani?

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 5223

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 05 dec 2020.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Ajutoare materiale

Sep042022

Bursa privata. Posibilitatea de a fi acordata de o societate. Cuantumul acesteia

de Rodica Mantescu valabil la 04 Sep 2022
Intrebare: O societate poate acorda bursa privata unui elev/ student periodic, o data la 2 sau 3 luni, adica nu lunar, in functie de necesitate, stabilit de comun acord in contract, si cat ar fi cunatumul acesteia?
Aug242022

Ajutorul de deces vs ajutorul de inmormantare

de Gabriela Dita valabil la 24 Aug 2022
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca exista diferenta intre ajutor de inmormantare (a unui salariat) si ajutor de deces, cine le acorda si care este procedura? O salariata a decedat si angajatorul vrea sa ii acorde o suma de bani drept ajutor pt deces-- va rog sa imi spuneti cum ar trebuii sa figureze in evidenta noastra acest ajutor astfel incat sa nu ii fie afectata primirea ajutorului de inmormantatre ...
Mai112022

Prime de 01 iunie in perioada de aplicare Kurzarbeit. Persoane care asigura conducerea conform Legii 31 pe 1990

de Rodica Mantescu valabil la 11 Mai 2022
Intrebare: Intr-o intrebare anterioara, mi-ati raspuns ca ," salariatii beneficiaza pe perioada de aplicabilitate a masurii reducerii timpului de lucru reglementata de OUG 132/2020 de toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca asa cum sunt si cadourile acordate cu ocazia Craciunului, Pastelui, 8 Martie, 1 iunie sub forma tichetelor cadou ...
Mar112022

Cadouri de 8 Martie in suma de 300 lei

de Rodica Mantescu valabil la 11 Mar 2022
Intrebare: O societate doreste sa acorde salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie, un cadou in bani, in limita a 300 de lei. Cum se interpreteaza "acest cadou " - poate sa dea bani efectiv, sa nu fie inclusi pe stat si neimpozitati, iar salariata sa semneze ca a primit, sau salariata trebuie sa justifice suma de bani primita prin chitante?
Feb132022

Ajutor pentru boli grave si incurabile. Lista bolilor nu este reglementata legal

de Rodica Mantescu valabil la 13 Feb 2022
Intrebare: Conform Codului fiscal, art 76 alin. 4 lit. a)  si art 142 lit. b), nu sunt venituri impozabile si nu intra in baza de calcul al contributiilor sociale, ajutoarele pentru boli grave si incurabile. Va rog sa ne indicati ce tipuri de boli (coduri de diagnostic) intra in categoria bolilor grave si incurabile.
Oct092021

Ajutor boli grave si incurabile. Lipsa reglementarii legale a bolilor grave si incurabile in sensul Codului fiscal

de Rodica Mantescu valabil la 09 Oct 2021
Intrebare: Societatea doreste sa acorde unui salariat un ajutor pentru operatie la coloana in valoare de 10.000 de lei. Angajatul aduce documente de la spital, in nume propriu, si certificate medicale eliberate pentru cod 01. Poate societatea sa incadreze banii acordati pe ajutoare sociale pentru boli grave? Specificam ce se face un act aditional la contractul salariatului in care se specifica ca i se ...
x