30 spete pentru codul CAEN 5223
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 26 Mai 2024
Un produs marca Rentrop&Straton


30 spete pentru codul CAEN 5223

Apr032024

Munca prestata in zi de sarbatoare legala nu este munca suplimentara

de Gabriela Dita valabil la 03 Apr 2024
Intrebare: Un salariat lucreaza 8 ore pe data de 24 ianuarie 2024. Norma lunii este de 160 de ore, salariatului in cauza ii ies 168 de ore lucrate datorita faptului ca a lucrat in zi de sarbatoare legala. Orele lucrate in ziua de sarbatoare legala sunt doar ore lucrate in zi de sarbatoare legala sau sunt si ore suplimentare si se acorda atat zi libera pentru sarbatoare legala cat si zi libera pentru ore ...
Mar012024

Zilele de sarbatoare legala sunt zile libere platite

de Rodica Mantescu valabil la 01 Mar 2024
Intrebare: Zilele de sarbatori legale se considera zile libere platite?
Sep212023

Promovarea sau incadrarea in alta functie. Modificare CIM

de Adina Popescu valabil la 21 Sep 2023
Intrebare: Promovarea sau incadrarea in alta functie in cadrul aceleiasi firme se considera angajare sau doar o modificare a contractului individual de munca? Intrebarea se pune in contextul in care prin acte legislative se dispune anularea angajarilor.
Nov272022

Pensie facultativa suportata de salariat. Deduceri

de Rodica Mantescu valabil la 27 Nov 2022
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cum procedez din punctul de vedere al retinerii pe statul de plata si al contributiilor/deducerilor in situatia in care un salariat incheie un act individual de aderare la un fond de pensii facultative pilon III pentru o valoare mai mare de 400 de euro/an. 1. Ce obligatii are angajatorul in acest sens fata de salariat? 2. Ce facilitati fiscale are salariatul in aceasta ...
Aug242022

Pensie anticipata partial. Incetare CIM

de Rodica Mantescu valabil la 24 Aug 2022
Intrebare: Va rog sa imi spuneti cum procedez in situatia in care am primit in data de 18.08.2022 informare de la casa de pensii cu privire la emiterea deciziei de admitere privind acordarea pensiei anticipata partiala pentru o angajata a regiei. Se impune incetarea de drept a CIM cf art. 56 alin (1) lit. (c) din Codul muncii in termen de 5 zile de la data la care am primit noi informarea, sau sunt alte ...
Aug122022

Vouchere de vacanta. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 12 Aug 2022
Intrebare: In prezent in cadrul regiei, prin Contractul Colectiv de Munca in vigoare, se acorda vouchere de vacanta angajatilor in valoare de 1450 de lei/salariat/an. Va rog sa imi spuneti daca se poate majora valoarea voucherelor de vacanta cu 400 de lei, respectiv la valoarea totala de1850 de lei/salariat/an si ce ar implica acest lucru din punct de vedere al contributiilor.
Iun222022

Munca in zi de repaus saptamanal nu este munca suplimentara

de Adina Popescu valabil la 22 Iun 2022
Intrebare: In cazul in care in prima saptamana a unei luni cu 160 de ore lucratoare, un angajat efectueaza 48 de ore, iar in a doua saptamana 32 de ore si in urmatoarele doua saptamani cate 40 de ore pe saptamana, la calculul salariului se va considera ca angajatul a efectuat 8 ore suplimentare si trebuie sa isi primeasca drepturile salariale pentru munca suplimentara sau o zi libera platita?
Iun012022

Acordare stimulent stabilit prin CCM

de Adina Popescu valabil la 01 Iun 2022
Intrebare: As dori sa ma lamuriti referitor la urmatoarea situatie: avem in derulare doua proiecte din fonduri europene nerambursabile, iar in baza rapoartelor de activitate ale persoanelor nominalizate prin dispozitie a Presedintelui CA, ca facand parte din echipele care lucreaza in cadrul proiectului, a pontajelor lunare si a unei prevederi din Contractul Colectiv de Munca, acordam lunar un stimulent. 1. ...
Ian312022

Modalitate stabilire indemnizatie pentru somaj tehnic

de Alexandra Nedelcu valabil la 31 Ian 2022
Intrebare: Va rog sa ma lamuriti referitor la urmatoarea situatie: la calculul indemnizatiei de 75% aferenta perioadei de somaj tehnic (suspendare CIM in baza art.52 alin.(1), lit. c) din Legea 53/2003 - Codul muncii, somaj acordat conform OUG 2/2022), in care se stipuleaza la art. 1. alin. (1) ca indemnizatiile se stabilesc la 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, se include si ...
Ian102022

Munca prestata in zi de sarbatoare legala si repaus saptamanal

de Gabriela Dita valabil la 10 Ian 2022
Intrebare: Va rog sa ma lamuriti referitor la situatia in care un salariat lucreaza intr-o zi de sarbatoare legala care cade in week-end. Conform Contractului Colectiv de Munca aplicabil, salariatii beneficiaza de un spor de week-end de 10%, iar conform Codului muncii salariatii beneficiaza de prevederile art. 142. Li se aplica ambele prevederi, respectiv vor beneficia atat de sporul de week-end de 10% cat ...
Nov082021

Drepturi salariale restante stabilite in baza unei hotarari judecatoresti. Declaratii. Poprire

de Rodica Mantescu valabil la 08 Nov 2021
Intrebare:  In baza unei hotarari judecatoresti definitive, un salariat a castigat, prin anularea dispozitiei prin care i s-a redus salariul, repunerea in drepturi, respectiv acordarea salariului pe care l-a avut initial, plus calcularea si acordarea diferentelor la salariu rezultate in urma anularii dispozitiei de reducerea acestuia.In concret, la data de 01.09.2020, salariatul a avut un salariu de ...
Iul082021

Somaj tehnic. Zile libere pentru evenimente familiale deosebite

de Gabriela Dita valabil la 08 Iul 2021
Intrebare: Un salariat care se afla in somaj tehnic poate beneficia de zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite? In cazul nostru, salariatei care este in somaj tehnic incapand cu data de 01.07.2021 i-a decedat mama in data de 02.07.2021.
Iun212021

Suspendare incetata in Revisal. Certificat medical retroactiv. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 21 Iun 2021
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cum trebuie sa procedez in situatia in care am avut solicitare de concediu paternal de 5+10 zile pe care l-am operat in ReviSal ca suspendare CIM conform art.51, alin. (1)lit. c) incepand cu data de 27.05.2021 pana in 17.06.2021 (data de sfarsit). Am operat incetarea suspendarii, respectiv reluarea activitatii cu data de 18.06.2021. Ulterior salariatul a prezentat un ...
Mai162021

Salariat in concediu medical. Prima de Paste reglementata in CCM

de Alexandra Nedelcu valabil la 16 Mai 2021
Intrebare: As vrea sa stiu daca un salariat care se afla in concediu medical poate primi Prima de Paste prinsa in CCM?
Pagina: 123»
x