37 spete pentru codul CAEN 5223
Iun302025
Revisal. Reducerea timpului de munca potrivit art. 13 din OUG 96/2003
de Gabriela Dita
valabil la 30 Iun 2025
Intrebare: Reducerea cu o patrime a duratei normale a timpului de munca conform art. 13 din OUG nr. 96/2003 se opereaza in Revisal?
Apr282025
Pierderea bazei de date Revisal. Recuperare
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Apr 2025
Intrebare: Am pierdut baza de date din Revisal (ca urmara a unei defectiuni a calculatorului). Am inaintat o cerere de recuperare baze de date la ITM regional (termen de predare baza de date 15 zile comunicate de persoana de la ITM). In aceasta perioada am un angajat caruia i se va termina perioada in care acesta se afla cu contratul de munca suspendat prin acordul partilor, prima lui zi la munca va fi in ...
Feb072025
Revisal. Modificare salariu CIM suspendat
de Gabriela Dita
valabil la 07 Feb 2025
Intrebare: Daca salariatul este in concediu medical si pe durata concediului medical intervine salariul minim pe economie, cand operez in Revisal salariul minim, respectiv la data incetarii suspendarii contractului sau cu data de 01.01.2025?
Oct032024
Baza de calcul CM. indicele de inflatie acordat salariatilor
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Oct 2024
Intrebare: In cazul recalcularii unor drepturi salariale cu coeficientul indicelui de inflatie, in baza unei hotarari judecatoresti, acesta se aplica si la calculul indemnizatiilor de concediu medical? Daca da, diferentele rezultate atat cele suportate de societate cat si cele din FNUASS, cine le va suporta?
Iul192024
Suspendare CIM pentru absente nemotivate. Procedura
de Gabriela Dita
valabil la 19 Iul 2024
Intrebare: Buna ziua, Am urmatoarea situatie cu un salariat care lucreaza in ture, iar acesta nu s-a prezentat la serviciu in data 15 iulie si 17 iulie (cand era planificat de serviciu), urmand ca azi, 19 iulie sa vedem daca se prezinta sau nu, el fiind planificat in serviciu. Va rog sa-mi detaliati pasii de urmat pentru inregistrare in revisal, respectiv datele de suspendare si de incetare a suspendarii, ...
Iun152024
Conditii acordare tichete de masa. Limitari
de Florentina Buzea
valabil la 15 Iun 2024
Intrebare: Va rugam sa ne lamuriti cu privire la interpretarea art. V punctul 3 alin.(1^1) din OUG nr.31/2024 si art. XXXV din aceeasi ordonanta. Astfel, va rugam sa ne spuneti la ce face referire mai exact exceptia art. V pct. 3 alin.(1^1), in conditiile in care art.XL alin.(1) din Legea nr.296/2023 face o limitare privind contravaloarea tichetelor de masa, la nivelul a doua salarii minime brute pe ...
Iun112024
Majorare salariu minim incepand cu data de 1 iulie 2024
de Gabriela Dita
valabil la 11 Iun 2024
Intrebare: In vederea aplicarii HG nr. 598/06.06.2024, pentru stabilirea salariului de baza minim pe tara garantat in plata este necesara intocmirea de acte aditionale sau decizii individuale?
Apr032024
Munca prestata in zi de sarbatoare legala nu este munca suplimentara
de Gabriela Dita
valabil la 03 Apr 2024
Intrebare: Un salariat lucreaza 8 ore pe data de 24 ianuarie 2024. Norma lunii este de 160 de ore, salariatului in cauza ii ies 168 de ore lucrate datorita faptului ca a lucrat in zi de sarbatoare legala. Orele lucrate in ziua de sarbatoare legala sunt doar ore lucrate in zi de sarbatoare legala sau sunt si ore suplimentare si se acorda atat zi libera pentru sarbatoare legala cat si zi libera pentru ore ...
Mar012024
Zilele de sarbatoare legala sunt zile libere platite
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Mar 2024
Intrebare: Zilele de sarbatori legale se considera zile libere platite?
Sep212023
Promovarea sau incadrarea in alta functie. Modificare CIM
de Adina Popescu
valabil la 21 Sep 2023
Intrebare: Promovarea sau incadrarea in alta functie in cadrul aceleiasi firme se considera angajare sau doar o modificare a contractului individual de munca? Intrebarea se pune in contextul in care prin acte legislative se dispune anularea angajarilor.
Nov272022
Pensie facultativa suportata de salariat. Deduceri
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Nov 2022
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cum procedez din punctul de vedere al retinerii pe statul de plata si al contributiilor/deducerilor in situatia in care un salariat incheie un act individual de aderare la un fond de pensii facultative pilon III pentru o valoare mai mare de 400 de euro/an. 1. Ce obligatii are angajatorul in acest sens fata de salariat? 2. Ce facilitati fiscale are salariatul in aceasta ...
Aug242022
Pensie anticipata partial. Incetare CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Aug 2022
Intrebare: Va rog sa imi spuneti cum procedez in situatia in care am primit in data de 18.08.2022 informare de la casa de pensii cu privire la emiterea deciziei de admitere privind acordarea pensiei anticipata partiala pentru o angajata a regiei. Se impune incetarea de drept a CIM cf art. 56 alin (1) lit. (c) din Codul muncii in termen de 5 zile de la data la care am primit noi informarea, sau sunt alte ...
Aug122022
Vouchere de vacanta. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Aug 2022
Intrebare: In prezent in cadrul regiei, prin Contractul Colectiv de Munca in vigoare, se acorda vouchere de vacanta angajatilor in valoare de 1450 de lei/salariat/an. Va rog sa imi spuneti daca se poate majora valoarea voucherelor de vacanta cu 400 de lei, respectiv la valoarea totala de1850 de lei/salariat/an si ce ar implica acest lucru din punct de vedere al contributiilor.
Iun222022
Munca in zi de repaus saptamanal nu este munca suplimentara
de Adina Popescu
valabil la 22 Iun 2022
Intrebare: In cazul in care in prima saptamana a unei luni cu 160 de ore lucratoare, un angajat efectueaza 48 de ore, iar in a doua saptamana 32 de ore si in urmatoarele doua saptamani cate 40 de ore pe saptamana, la calculul salariului se va considera ca angajatul a efectuat 8 ore suplimentare si trebuie sa isi primeasca drepturile salariale pentru munca suplimentara sau o zi libera platita?
Un produs marca 