Absente nemotivate. Sanctionare disciplinara

Va rog sa ne indicati cum ar trebui procedat in mod corect in cazul in care un angajat lipseste de la serviciu 1, 2 sau mai multe zile consecutive sau ocazional, fara sa informeze angajatorul si fara sa ofere un motiv sau o explicatie a absentelor, sau explicatiile ulterioare nu sunt de luat in considerare. Este legala inregistrarea si transmiterea in Revisal a acestor zile caaabsente nemotivatea cf art 51 alin 2, transmitere care implica suspendarea contractului de munca pentru perioada respectiva? Daca se doreste cercetarea disciplinara a unui angajat care absenteaza nemotivat de o perioada de timp (peste 3 zile consecutive) este posibila convocarea la cercetare disciplinara daca angajatul are contractul de munca suspendat pentru absente nemotivate? Poate fi convocat si cercetat disciplinar pentru absentarea nemotivata (sau pentru alte abateri legate de munca) un angajat al carui contract de munca este suspendat pentru absente nemotivate? Daca insa nu se transmit in Revisal absentele nemotivate ci se inregistreaza doar in evidentele interne ale angajatorului (foaia de pontaj), se mai poate efectua cercetarea disciplinara si ulterior cercetarii se poate desface contractul de munca disciplinar cf art 61? Pontajul intern poate fi considerat o proba suficienta pentru a sustine caracterul nemotivat al absentelor, daca acestea nu au fost transmise in Revisal?