Zilele libere de sarbatoare legala. Cum se acorda

Avand in vedere dispozitiile art. 139 din Codul muncii potrivit carora, zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: - 1 si 2 ianuarie; - 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane; - Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui; - 1 iunie; - 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei, cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei; - 1 decembrie; - prima si a doua zi de Craciun; - doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora. Retinand faptul ca acordarea zilelor libere se face de catre angajator iar, zilele libere mentionate anterior, in cazul persoanelor apartinand cultelor religioase legale, altele decat cele crestine, se acorda in alte zile decat zilele de sarbatoare legala stabilite potrivit legii sau de concediu de odihna anual, va rugam sa ne comunicati punctul dvs. de vedere cu privire la urmatoarele aspecte: 1. Cum se acorda zilelele de sarbatoare in cazul salariatilor catolici in situatia in care acestea se sarbatoresc in alte zile decat la ortodocsi, fara ca salariatii sa nu fie tratati discriminatoriu, in functie de apartenenta religioasa? 2. Cum interpretati dispozitiile art. 139 alin. (3) din Codul muncii, introduse la data de 13.04.2018 prin OUG 53/2017: Zilele libere stabilite potrivit alin. (1) pentru persoanele apartinand cultelor religioase legale, altele decat cele crestine, se acorda de catre angajator in alte zile decat zilele de sarbatoare legala stabilite potrivit legii sau de concediu de odihna anual.