Intrebarile rezolvate din ultimele 3 zile
Feb212019
Salariul minim aplicat in sectorul constructii
de Dani Cucu
valabil la 21 Feb 2019
Intrebare: Avem domeniul de activitate in fabricare altor subansamble electronice. Avem la intretinere/reparare/ingrijire cladiri - un angajat cu cud COR 713302.
Va rog sa-mi spuneti daca se incadreaza la muncitori in constructii si intra la salariul cu minim 3000 lei?
Functia de intretinere / reparare/ ingrijire cladire fabrica, daca cod cor 713302 nu este bun incadrat, va rog sa-mi gasiti un alt cod COR ...
Feb212019
Asigurare la somaj si concedii medicale. Cenzori
de Irina Dumitrescu
valabil la 21 Feb 2019
Intrebare: Potrivit legii societatilor nr. 31/1990 societatea pe actiuni va avea 3 cenzori si un supleant, daca prin actul constitutiv nu se prevede un numar mai mare. In toate cazurile, numarul cenzorilor trebuie sa fie impar.
Cum se inregistreaza in d112 contractul de mandat al unui cenzor (acesta este angajat cu CIM intr-o in alta societate)?
Ma intereseaza mai exact informatiile referitoare la:
- ...
Feb212019
Activitati secundare constructii. Salariu minim
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Feb 2019
Intrebare: Societatea desfasoara activitati secundare definite de cod CAEN 41.42.43 si cifra de afaceri din activitatile mentionate reprezinta 20% din cifra de afaceri totala. Ce salariu minim de baza trebuie sa aiba salariatii care desfasoara aceste activitati?
Feb212019
CIM suspendat. Decizia de modificare a salariului minim
de Gabriela Dita
valabil la 21 Feb 2019
Intrebare: In data de 28.12.2018 am suspendat cu incepere din data de 01.01.2019 CIM-ul unui salariat pana la 30.06.2019. Dar nu am majorat salariul la 2.080 lei.
Trebuia, va rog, sa il majorez si apoi sa il suspend? Daca am gresit, cum trebuie procedat ca sa corectez?
Feb202019
Modul de calcul al CAS pentru certificatele de concediu medical acordate in continuarea concediilor medicale initiale acordate in perioada anterioara datei de 1 iulie 2018
de Dani Cucu
valabil la 20 Feb 2019
Intrebare: Avand in vedere ultimele modificari legislative si faptul ca furnizorul nostru de software a modificat contantele de calcul ale conc. medicale, va rugam sa ne confirmati daca articolul urmator, extras din OUG158/2005 mai este in vigoare. Astazi vorbind suntem in imposibilitatea de a calcula salarii corect. Nu am vazut nicaieri in legislatie ca acest articol se refera la perioada pana la ...
Feb202019
Radierea sanctiunii disciplinare se constata prin decizie a angajatorului
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Feb 2019
Intrebare: Va rog sa ne spuneti daca este obligatorie radierea sanctiunii prin decizie separata, sau daca am putea folosi in decizia de sanctionare sau in avertisment o fraza prin care sa spunem ca dupa 12 luni sanctiunea este radiata.
Feb202019
Salariat cu handicap grav sau accentuat. Cumul de functii.Scutire impozit
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Feb 2019
Intrebare: Un salariat cu doua slujbe, una cu norma intreaga si cealalta cu jumatate de norma la societati diferite aduce certificat incadrat in grad de handicap grav sau accentuat. Scutirea de impozit se aplica ptr. ambele societati unde lucreaza?
Feb202019
Concediu de odihna pentru CIM cu timp partial de doua zile pe saptamana
de Gabriela Dita
valabil la 20 Feb 2019
Intrebare: Avem un angajat cu contract de munca de 2 zile pe saptamana (luni si marti), 5 ore /zi.
La cate zile de concediu de odihna are dreptul/an, avand in vedere faptul ca nu lucreaza in fiecare zi.
Feb202019
Data de radiere a sactiunii disciplinare
de Gabriela Dita
valabil la 20 Feb 2019
Intrebare: Avem un angajat care a fost sanctionat disciplinar (avertisment scris) prin decizia nr. x din 01.02.2018. in perioada 01 iunie 2018 - 30 septembrie 2018 a avut contractul de munca suspendat.
Va rog sa ma ajutati cu un punct de vedere privind radierea sanctiunii. Decizia de radiere a deciziei de sanctiunare va fi emisa cel tarziu:
1. 01.02.2019 sau
2. 01.06.2019 (tinand cont de suspendarea ...
Feb202019
Mobilitate. Clauza in CIM si indemnizatie. Tichete de masa
de Gabriela Dita
valabil la 20 Feb 2019
Intrebare: O firma profil IT cu sediul in tara, are angajati in Bucuresti, cu contract de munca. Angajatii isi desfasoara activitatea la sediul clientilor, in functie de solicitari. Clientii nu sunt intotdeauna aceeasi, Azi poate fi la un client, peste 2 zile la alt client, etc. Cum trebuie completat contractul de munca astfel incat sa fim acoperiti in caz de control? Daca exista deja un contract de munca, ...
Feb202019
Comisia disciplina. Aplicarea sanctiunii propuse
de Adina Popescu
valabil la 20 Feb 2019
Intrebare: Solutionare caz:
In urma unei abateri disciplinare, un angajat a fost convocat in vederea cercetarii disciplinare prealabile. In urma sedintei Comisiei de disciplina, propunerea de sanctionare a Comisiei nu a fost aprobata de Directorul institutiei, acesta solicitand reexaminarea cazului, considerandu-se ca sanctiunea propusa nu este proportionala cu consecintele abaterii.
Intrebare:
In ...
Feb202019
Acordare indemnizatie de hrana. Cumul de contracte individuale de munca
de Adina Popescu
valabil la 20 Feb 2019
Intrebare: Un salariat din sectorul bugetar cu norma intreaga, mai are un contract individual de muna la o alta institutie publica, 4 ore/zi.
Primeste de la functia de baza 346 lei luna, indemniz. de hrana. de la al doilea loc de mca primeste tot 346 lei sau 173 lei?
Aceeasi intrebare si pentru cumul de functii in aceeasi institutie publica.
